在公司，领导是否要公平对待员工呢？
作为公司的领导，在每个员工的心中都必须要树立一份公平和责任，领导需要大爱，而不是对某个员工或者部分员工有偏袒和保护，公司需要有公平也需要有正义。
一个公司做的好与不好，需要每一个员工的支持和努力，而不是由单个员工或者少部分员工，一个公司的发展需要，集体的力量也需要集体的爱只有这样才能够做得更长更久。
一、公司需要公平
一个公司肯定是需要公平，如果公司连最基本的公平都做不到，何谈长远的发展又何谈正能量和理想，当一个新员工来到公司以后，更多的是需要公司员工和领导的关爱和关怀，对于新员工是需要以更多的爱让其融入进来，其次对其他的员工也都应该要做到公平公正，让每一个员工都能够参与进来，都能够感受到一个公司的集体力量。
二、领导要大爱
作为领导一定要有大爱，不管是对谁都应该以全心全意的方式去关心和关怀，不能因为某个员工个人生活或者家庭有任何的问题而歧视对方，这样是很难成就一个公司，也很难成就一个领导的领导和员工是一样，只是领导在工作上是需要安排和部署，作为员工能够感受到领导的关爱和关怀，也都能够听从领导安排，这都是相辅相成，所以作为领导不能够有私心，一定要用大爱去成就公司。
三、每个员工都应被尊敬
在公司上班的每一个员工都是有个人想法，都是一个个体，而每个个体只要能够参与到大集体中都能够成为集体，所以每个员工都应该受到尊敬。每个员工也都能够发挥自己的特长和潜能，作为领导就应该要有一个发现员工本领的眼光，从每个员工身上去探索，让每一个员工都发挥自己的特长，从而能够参与进来，使集体壮大变得更加有力量。
正视劳资矛盾，平衡好打工者和老板的关系也是工作的重要内容。打工者肉身工作内要听从和服从老板，精神上要保持独立。老板肉身上要公开地对待下属，精神上要多用物质做好正向激励。这样，公司的事业就会做得强大。
我觉得应该公平对待每一个员工，因为员工都是人，如果不公平对待员工，会造成员工的不满，而且会造成员工的工作效率下降，会影响公司的经济和利润。
应该公平公正的对待每一个员工，这样的话才会让员工有一个特别好的未来，也会让领导在生活中给员工留下一个特别好的印象。会感觉领导特别的知书达理。
如何一眼就看出一个男领导是否好色?
判断一个男领导是否好色，需要从多个方面进行观察和分析。以下是一些可能的线索：1. 他的眼神：一个好色的男领导可能会频繁地盯着女同事看，或者在与女同事交流时眼神游离不定，甚至会有一些不适当的眼神接触。这种行为可能会让人感到不舒服或者被侵犯了个人隐私。2. 他的言语和行为：一个好色的男领导...
公司领导刚上任就立威,你们怎么看这种行为?
俗话说新官上任三把火，公司领导刚刚上任就立威的这种行为是非常平常的。这种行为也是想让之后的员工更加听从指挥，更加好管理。所以说，其实领导的这种行为也是无可厚非的，毕竟也是为了公司的工作着想。一般情况下，公司领导刚刚到任，为了迅速打开局面，可能会根据工作的需要设定比较高的标准，至少要比...
公司制度不公平但依旧咬牙坚持,可不受领导重视该怎么办?
要知道，在职场上，领导更看重的是结果，而不是自己有多努力多努力。同事抱怨领导不公，努力工作却不被重用，教你如何改变2个。虽然有些人工作不忙，但领导每次看到的工作成果都很优秀。所以领导会更加重视。不仅如此，平时和领导沟通也很重要。职场那么多人，领导不会每个个人都认识。有的人在公司干...
总裁,董事长,总经理在分别行使什么权利,谁是实际老板?
如果股份公司是集团公司下面的一个公司,总经理要大于总裁。 在国有企业,又更加复杂了,有“老三会”与“新三会”的区别,即:职工代表大会、党委会、厂长办公会,与股东大会、董事会、总经理办公会的矛盾。目前,从管理体制上,已经逐步理顺,管理更加流畅。比如,董事长党委书记一肩挑,就有效解决了企业领导权的问题。
假想如果企业领导的工资待遇与工人一样,那他们还愿意当领导吗?
而且领导本来就应该拿到高新，他们属于公司的上层阶级，如果待遇和普通员工一样，难免会令人怀疑公司的制度是否。1.付出和回报不成正比。领导虽然看起来高高在上，但是他们需要承担更高的风险，如果公司项目出现问题，那么他们需要站出来担责任，而普通的工人只需要干活，而不会担心这样类似的问题，但是如果让...
领导不作为,公司小人就会越来越多
领导不作为,公司小人就会越来越多 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?科普识通今 2023-04-03 · TA获得超过248个赞 知道小有建树答主 回答量:5395 采纳率:0% 帮助的人:8266 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 ...
同事告诉我,领导要换掉我,该怎么办?
同事告诉你，领导要找人替换你，该如何应对？“领导，最近公司业务发展不太好，有些同事在公司干了很久了，觉得他们不适合我们现在的工作，所以我想让他走了。”这是一位刚入职半年的职场新人小何在工作群里给自己打的“预防针”。虽然小何很期待这位领导能够看到她的努力结果，但现实却让小何有些失望...
作为领导要不要表现自己的亲和力,和下属打成一片?
我认为作为领导，在必要的时候一定要表现出自己的亲和力，要和下属之间有一个互动，不能说你整天把自己表现的那么高冷，让员工恨不得看见就害怕，这样的话只会使你的公司没有一个好的团结性，毕竟大家在一起工作都是朋友，一定不要把自己放到那么高的位置，虽然说你是领导。作为领导，一定要时时刻刻...
公司女员工的家公去世了,公司领导是否要去悼念
不需要去的，别人都会很介意这样的事情的。
我刚到一个新的公司上班,上司就让我组织一个单位内部会议,请问这是为什 ...
单位可能在考查你的组织能力。那你应该问清楚什么会，什么要求，多少人参加，允许开支多少钱（是否要备水果和餐饮、纪念品等），是否要分组讨论，要多少个分组讨论的小会场等一系列问题。有多少人为会议服务，由谁统一调配等等。
巧是凯络： 很多企业在团体接受表扬时都是把所得奖金平均分配,每个人分到的钱少得可怜.如果不把这笔奖金集中起来加以运用的话,效用实在是很小.因此,如果把这笔钱拿来增添员工的运动器材,维修公共设施的话,反倒更公平些. 如果把奖金平均...
独山县17013176688： 企业应该对员工宽容吗 - ？
巧是凯络： 处罚是种手段但不是目的,但对于员工过度的宽容其实也是一种放纵,所以想真正的让企业员工在日常的工作中发挥最大的作用,个人认为企业老板要多听听下属的不同意见,多沟通;在任何事情上要坚持原则,要做到以身作则,对待不同的人和不同的事要尽可能的做到公平、公正、客观;要懂得给基层管理人员放权,但也要做到心里有数;在做决定、决策的时候要果断,避免发生“议而不决、决而不定”的事情;最重要的一点就是要对员工完成的工作给予最大的肯定,适当的时候给予一定的奖励,让他知道自己的努力是得到了领导的认可的,这对他的下步工作会起到积极的作用.这就是个人的一点看法,不知有没有帮助,希望能互相探讨一下.
独山县17013176688： 作为一个上级领导应该怎样对待自己的员工 - ？
巧是凯络： 作为一个上级,我觉得首先,要用公平,公正,公开的心理去处理自己员工的任何事情,其次,要以上级的威信和对朋友一样的心态去面对自己手下的员工,该为员工争取的,能为员工争取的就去为他们争取, 对他们要和谐,不要让他们觉得你是在摆架子, 多用一些趣味性的话语去跟他们沟通, 最后, 我觉得作为一个上级应该能做到后面几句话 想到, 做到, 掌握,把握!!
独山县17013176688： 为什么说对待下属要一视同仁? ？
巧是凯络： 领导者维护着公平公正的组织原则,只 有处事公正,一视同仁,才能顺应下属意愿, 得到大家的认同,与大家同舟共济. 在处理与下级的关系上,领导者要同等 对待,不...
独山县17013176688： 公司的管理作风怎么样,管理者对待员工是否一视同仁,是否做到公正公平. - ？
巧是凯络： 转载新型的管理作风:管理作风不是指你如何达成商业交易,或是展示学识、能力和技巧.管理作风是指你能够创造这样一种时刻、一种体验,激发别...
独山县17013176688： 你做老板你会怎样对待你的员工 - ？
巧是凯络： 1,尊重员工 尊重员工是人力资源管理政策的立足之本.美国IBM公司提出的口号是＂尊重个人＂,如果员工不能在公司受到尊重,就谈不上员工能够尊重和认同公司的管理理念和企业文化.作为人事经理,更应该身体力行,把尊重员工落到实...
独山县17013176688： 做为一位管理员是不是要公平对待员工?？
巧是凯络： 看是什么级别的管理员,对每个人的方式也不一样,不过公平是最重要的.
独山县17013176688： 老板应该怎样对待员工? - ？
巧是凯络： 老板对待员工,需要做到几个“保持”!1、保持距离 如果你过分走进你的员工,过于和善,那当所有员工都把你当老好人了.那你的企业就差不多要关门了.(老好人式的老板,是最无能的一类.)2、保持威信 老板,需要威信.威信不是架子...
独山县17013176688： 如果员工觉得领导不公平,怎么办?诸葛亮在《出师表》中曾经明确告诫 ？
巧是凯络： 如果员工觉得领导不公平的处理办法如下: 1.尊重员工,公平公正公开 领导的责任是为员工提供一种良好的工作环境,让每个人发挥所长.无论在任何情况下都要尊重员...
独山县17013176688： 做为一位管理员是不是要公平对待员工? - ？
巧是凯络： 现在的管理员不会站在员工的立场说话的,所以也就没有公平而言了
