10.1单位不放假,而且国家规定的节假日几乎没放过假,可以告吗?

作者&投稿:管陆 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
如果法定假日公司不给放假给休的话能不能告他~

  可以的。

  1、法定节假日,如果安排劳动者加班,除了正常应该支付的1倍工资之外,还应支付劳动者3倍工资的加班费;

  2、法定节假日,劳动者也是有权拒绝加班的;

  4、法定节假日,全年一共11天。

这个分两种情况了,先看一下劳动法。

劳动法规定的法定节假日一年有十一天,分别如下:《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
  (四)劳动节,放假1天(5月1日);
  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

那么在2017年国庆+中秋理应休假4天,但是如果不休假要怎么办呢。
如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定,用人单位必须向劳动者支付加班工资。

少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。以国庆长假为例,10月1日、2日和3日属于法定节假日,如果安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。同理中秋也一样。

而5-8号属于普通加班了,如果不能安排调休就需要支付双倍工资。

可以告,不过你要有重新找工作的心理准备

航空?银行?武警行业都会按规定放假 但是有人值班

国家法定节假日总天数增加1天,即由目前的10天增加到11天。

2、对国家法定节假日时间安排进行调整:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”国际劳动节由3天调整为1天,减少2天;“十一”国庆节放假3天不变;清明节(公历4月5日)、端午节、中秋节增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。

3、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休

可以投诉!!国家规定的节假日,若加班或不休息,一天可获得你每天三倍的工资。

可以这是法律明文规定的

当然可以


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