我是如何看待“选调生”的？

如何看待选调生前景和待遇~

看来你是一名即将步入社会的大学生，我是从事了近30年建筑、机电业了。也负责过单位的人力资源招聘工作。就此提出以下几点意见，供你才参考。]
一、就业阶段
1、首先考虑今后工作单位是否和你所学专业对口。
2、在那里是否能够给你一个理论联系实际锻炼自己的场所。
3、如果具备上述条件，你就应该考虑到那里去上一两年。新毕业的大学生待遇一般都不会很高。目前，工资高的，相对技术含量低，相信你，为了未来，你也不会去的。
二、择业阶段
1、两年后，你才能真正的懂得了你所学专业技术了，这是你的腰杆也就硬了，说话也就有底气了，应聘到一家新的公司，既考虑待遇，还要职位。在此期间，充分发展关系，物色人选，为创办自己股份制公司做准备。
三、自主创业
1、在此期间积累资金，开拓市场，适当的时候，有一定的资本金后，考虑自立公司，成为董事长。
四、发家置业
1.培养下一代，让他能够子承父业，代代相传。
2、祝你成功。此时，你还会考虑眼前待遇公司形象好坏吗，记住，只要年年对外大力招聘人员的单位，往往就是真正的待遇与所在招聘时讲的不相符，或有其他问题，你说对吗。

如何看待选调生的未来发展，我们认为可从以下几个方面来看：
第一、从培养目标方面来看：
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科，直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。近几年，各级党政领导队伍建设趋于年轻化，且大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的，这也为立足党政工作，具有远大抱负和理想的优秀人才提供了更高、更广的发展空间和平台，可谓前程光明。
第二、从管理机制方面来看：
由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，可谓前程似锦。
第三、从工作分配与安置方面来看：
应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作，新录用的省选调生试用期1年，直接执行定级工资标准，对不同学历的选调生的具体执行标准如下：
1.本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;
2.硕士生选调生享受副主任科员待遇，在乡镇(街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇(街道)党政副职，享受正科级待遇;
3.博士生选调生安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位;

大多数人是从积极的角度来肯定选调生工作的，认为选调生来到基层后确实做了大量工作，在推动基层政治体制改革、带动农村经济发展方面做出了贡献。然而一部分人对选调生抱着一种敬而远之的态度，认为选调生就是来基层积累政治资本，以后坐“政治火箭”，大踏步、跨越式谋求高位的人。 从当前这种政治体制着眼，选调生头上确实笼罩着许多耀眼的光环，占据着普通公务员无法企及的政治优势：组织部门高度重视、地方上作为“准领导”培养、直接享受正式工资、有特殊的政治待遇，比别人拥有更多的挂职、学习、锻炼、培训、提拔机会。为什么会这样呢？一方面，组织部门选拔、培养选调生的初衷就是为了培养一批年轻化、知识化的基层后备领导干部。试想如果只是和普通公务员一样，不给予他们一些特殊的优惠政策，那么选调生的优势如何体现，怎样在庞大的公务员体系中脱颖而出。另一方面，选调生一般在大学里就通过大量社会实践锻炼，积累了比同龄人丰富的工作经验，工作起点更高。作为一个优秀的年轻群体，他们有科学文化知识，有远大理想抱负，对未来充满了无限的憧憬和希望。如果能够在实际工作中给予他们更多的机遇，让他们去创造更大的价值，更好地为人民服务，有什么不妥呢？即便是缺乏工作经验，也可以在工作实践中慢慢积累。总体说来，我国的广大农村地区比较落后，生产力不够发达，比起大城市来说条件要艰苦的多，为了吸引更多的优秀高校毕业生来到基层就业，服务基层，服务农村，党和国家制定出台一些优惠政策也是一个行之有效的办法。 论资排辈这个大难题已经困扰我们的头脑许多年了，虽然一直在改革，但仍然有阻力，一些人的思想还需要进一步改革。看看我们现在的党政机关，虽然一把年纪了，仍然坐在办公室里一张报纸、一杯茶专心“办公”，一门心思谋提拔、求待遇的人并不少见。就算有功劳、有苦劳，那些已经成为历史，一般都会在工资待遇中得到体现，再说公务员退休工资也低不到哪里去。在其位不谋其政，还不如趁早挪挪地方，提前退休回家抱孙子，多腾出几个位子让年轻人坐着，多干点事情。从这个角度进行考虑，选拔、培养大批选调生，给予选调生更多的“出头”机会是一件完全正确并且很有意义的事情。由于受到城乡二元结构、分配不均、经济利益驱动等诸多因素影响，现代社会普遍存在一种仇官仇富的病态心理。对选调生说三道四的人就是这种病态心理的表现。没有亲身经历过选调的人有什么资格谈论和评价选调生呢？那些喜欢戴着有色眼镜看待选调生、对选调生存在非议的人们，即使给他一个机会到基层农村来工作，他也不一定来；即便是来了也未必能吃得起这个苦，说不定干不了几天就会打起铺盖卷走人。

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宁强县18310591632： 如何评价选调生,到底是金还是坑?? ？
慈莉利多： 那要看什么性质的选调生,如果是普通选调生,无疑就是个坑,普选已经沦为了乡镇公务员一样的境遇,甚至有个别省的选调生上岸后给事业编制.定选的话,现在看红利越来越差,虽然有定岗,但却不一定能回得来.不过目前大多数可以保证县直以上机关.央选是选调生中的战斗机,不足就是对于京外考生,生活压力较大,工资不高.

宁强县18310591632： 如何看待选调生前景和待遇?和公务员相比未来发展如何? - ？
慈莉利多： 这要看你自己所选择的省直属部门的再哪个层面的了,比如考国家公务员考上国税局也会分在县上一样,如果地方不是很好,也不是自己很拿手的专业,晋升空间不大,建议选择选调生,现在地方和政府对选调生都比较重视,而且有些省市有专门供选调生考试的领导干部职位考试,所以还是很有前途的.

宁强县18310591632： 很多人认为选调生下基层就是来镀金的,你怎么看待? - ？
慈莉利多： 选调生原本是优秀人才,如果你在基层工作中和美好的积累工作经验,踏踏实实的做出成绩,领导是看得见的,反之,你在工作中抱着镀金的念头,不把精力投入到工作中,如...

宁强县18310591632： 选调生的前途好吗?不是很了解实际中具体是怎么样的,希望给予建议,谢谢 - ？
慈莉利多： 我感觉总体还是不错的.具体也得看你所在区里或县里的领导重视程度.现在一般都要下到办事处,还是很锻炼人的,对以后成长的经历也有好处.而且现在进人途径有限,很多部门是缺人的,他们比较倾向于从基层挑选选调生来补充到区里或县里部门中.一般满一年两年后,市里的很多部门就会提供一些机会,看自己能力来有选择的报考.满三年后,可以报考省公务员的选调生职位,继续往省里考.前途还是不错的,如果自己比较有能力,是比公务员更好的出路,因为机会确实比较多.

宁强县18310591632： 好多人不明白选调生是什么,优劣在哪 我大概分析一下 - ？
慈莉利多： 选调生考试也叫“优大生”、“调干生”,它是各省市区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生'村官'到基层工作,并作为党政领导干部后备人选和县级以...

宁强县18310591632： 选调生的优势是什么? - ？
慈莉利多： 选调生要看是什么级别的选调,目前有:省选调生、市选调生、县选调生,其档案一般都是放在对应的组织部,由对应的组织部直接关注其在基层的工作情况,是组织部将来用人的后备干部.我以江西省各市的选调生为例,赣州市选调生是有市委的红头文件作为保障的,一般在乡镇基层工作1到2年之后,经过考核合格,可很快转为副科级干部,而非选调生估计10年8年都没得升副科,有的奋斗一辈子也就是个副科级.选调生的优惠政策也不少,有特别补贴,上迁至市县工作的可能性很大!当然,每个地方的政策不同可能会出现不一致的情况,但是总的来说优势是很明显的,只是略有不同而已!发展前景很不错!

宁强县18310591632： 大家觉得报选调生怎么样? - ？
慈莉利多： 如果是一般的大学的话去做选调生还是比较好的 但你的大学这么好再去做选调生就不值得了. 可以有更好的发展.我女朋友也是选调生

宁强县18310591632： 选调生比一般公务员有优势吗?？
慈莉利多： 我来说一下,这个问题我很熟悉,因为我是公务员,但我老公是选调生.选调生不是直接考取公务员,这是分好几类的,有省组织部选调的叫“省选生”,他们直接是公务...

宁强县18310591632： 选调生如何,大家说说自己的看法?家里没关系有发展前途么? - ？
慈莉利多： 楼上说的对也不对 选调生的考试比例相对较小 一般会控制在二十多比一 但是他的报名条件相当苛刻 一般都是大学中比较优秀的应届毕业生才可以参加考试 相对来说考试的竞争难度加大了 首先你要明白选调生是公务员 也就是机关里的行政编 ...

宁强县18310591632： 选调生前景怎么样 是不是大部分都在基层上不去了 - ？
慈莉利多： 选调生在公务员队伍中可以说是最好的了,也是以后组织重点培养的对象. 如果能考上选调生,比直接考公务员都要好! 选调生一般在基层锻炼一年,就会被市县区抽走的! 如果你是选调生,那么恭喜了@ 如果你准备考的话,那就要努力了!