超过法定退休年龄的劳动者能申请劳动仲裁吗 详细�0�3

超过法定退休年龄还能确认劳动关系吗~

年龄超过退休年龄，已经不具备劳动者身份的条件。双方不能形成劳动关系，只能是劳务关系。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。咨询，一七零九零三零五四一八，凡具备一定工龄条件的职工年老退休后，可以从国家或企业长期领取退休金。工退休年龄的规定是：男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工人年满50周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的提前五年；因工（公）残废完全丧失劳动能力的职工，虽未到达退休年龄，也可以退休；因病或非因工残废完全丧失劳动能力的职工，可以提前五年至十年退休。
职工退休后，按其连续工龄或工作年限长短，逐月领取相当于本人原标准工资一定百分比的退休金；因工（公）残废完全丧失劳动能力的职工，退休金标准略高一些，生活不能自理需人扶助者还发给一定数额的护理费。为革命和建设做出特殊贡献的职工，退休后可以享受优异退休待遇。为了保障退休人员的基本生活，国家规定了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。

超过法定退休年龄，与用工单位不是劳动关系，属于劳务关系，发生争议向人民法院提起民事诉讼救济。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

超过法定退休年龄的劳动者能申请劳动仲裁吗 陈某（女）咨询，其在某公司工作了将近十年，今年52 岁，因身体原 因近日向公司提出辞职，因公司在其工作期间一直未为其缴纳社会保险，其要求 公司为其补缴社会保险并支付补偿金，未得到公司的应允，陈某询问能否到劳动 仲裁委申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法实施条例》第21 条的规定，劳动者达到法定退休年 龄的，劳动合同终止。也就是说，劳动者达到法定退休年龄的，劳动者和用人单 位之间就不再是劳动关系，而是一般的民事雇佣关系。对于不是基于劳动关系产 生的争议，劳动仲裁委是不予受理的。如此说来，陈某将无法就要求公司补缴社 会保险的事项申请劳动仲裁，并且笔者了解下来，常州市部分区劳动仲裁委也的 确不受理此类案件。 但笔者在《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁案件 研讨会纪要>的通知》[苏劳社（2000）23 号]中发现另一种倾向性意见，该通知 第4 条第1 款规定：“超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和 处理问题超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用 人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的 劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。”第4 条第2 款规定：“用 人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过 法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法 权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险 登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前 的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限 每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”显然陈某的情况属于第2 款，劳动仲 裁委应当受理陈某的仲裁申请。另外，笔者向市社保中心了解，只要是55 周岁 以前，用人单位可以为劳动者补缴社会保险；也就是说，技术上也是完全可行的。 因此，劳动仲裁委应当受理此类案件。

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盐池县18419719147： 已达退休年龄可以签劳动合同吗 ？
倚底雪町： 一、已达退休年龄可以签劳动合同吗根据我国的相关法律和司法解释,退休后与用人单位签订的用工合同不属于劳动合同,不受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律调整...

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盐池县18419719147： 超过退休年龄劳动仲裁受理吗 ？
倚底雪町： 对于超过法定退休年龄的劳动者,劳动仲裁机构在是否受理问题上,不能一概而论,从目前的立法和司法实践看,应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄,并结合申请仲裁时效作出判断. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议.

盐池县18419719147： 已达退休年龄劳动关系的认定 ？
倚底雪町： 一、已达退休年龄劳动关系的认定1、法律对劳动者年龄没有上限规定,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者我国《宪法》规定,...

盐池县18419719147： 超过法定退休年龄能不能确定劳动关系 ？
倚底雪町： 超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看:1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系可以按劳动关系处理;2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系应按劳务关系处理.

盐池县18419719147： 超过60岁还能签订劳动合同吗? - ？
倚底雪町： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金.

盐池县18419719147： 劳动者达到法定退休年龄可否与用人单位建立劳动关系 - ？
倚底雪町： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止,国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”...

盐池县18419719147： 到了退休年龄,能不能申请不退休继续工作? - ？
倚底雪町： 到达法定退休年龄不能申请延2113迟退休,继续工作. 1、我国劳动法、劳动合同法规定,到达法定退休年龄,劳动关系自然终止,退出工作岗位. 2,社会保险法规定,到达退休年龄,社保5261中的养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险终止参保.4102也就是说,超过退休年龄,不能参保缴费了. 3、用人单位不会再承担高额的社保费用.如果用人单位参1653加了五险,每个月的缴费比例是30%左右,如果有企业年金和住房公积金,还会增加专20%左右的缴费比例,所以,没有单位原因承担退休职工的额外费用. 当然,人社部即将出台延迟退休的具体方案,如果你恰好在延迟范围内,则可属以在规定期限内继续工作.

盐池县18419719147： 到达法定退休年龄的人是否可以继续劳动关系 - ？
倚底雪町： 如果不是主管部门特批,是不能延长退休年龄的,因此也不能继续劳动关系.返聘人员不属于劳动关系,不受劳动法调整.

盐池县18419719147： 已到法定退休年龄得工伤怎么赔 - ？
倚底雪町： 1、在申请工伤认定时,社保行政机关以员工已经超过法定退休年龄,不存在劳动关系为由不予受理的,此时可通过司法机关的审理.司法机关认定员工虽超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、和单位存在特殊劳动关系的,一般判决按照工伤保险待遇或要求社保行政机关重新作出行政行为.2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济.3、按照《工伤保险条例》的