已满16周岁的未成年人在工作时操作失误导致受伤。怎样理赔
第一，童工与用人单位之间不存在劳动关系。根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”法律明文禁止的用人关系理应不存在合法的劳动关系。《劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。除此之外，我国多部法律法规严令禁止使用童工。因此，童工和用人单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系。
第二，童工不能认定工伤。正因为童工和用人单位之间不成立劳动关系，而成立雇佣关系。因此，用人单位并不为童工缴纳工伤保险，童工致伤也不能被认定为工伤，不受《工伤保险条例》的保护。
第三，童工致伤的救济有以下途径：一是应及时对童工加以救助;二是进行劳动能力鉴定;三是非法用工单位支付一次性赔偿金;四是通过法律途径诉诸司法。因童工致伤不能通过工伤保险的途径加以解决，而应根据人身损害赔偿的相关规定加以救济。当童工在工作受伤时，应首先及时救助，确保童工生命安全和健康的最少损害。其次，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，对童工进行劳动能力鉴定，其后由用人单位支付一次性赔偿金。如果单位不履行一次性赔偿金义务，则可诉至法院，法院依据法律规定认定侵权责任，要求用人单位进行人身损害赔偿。
非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
扩展资料：
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部-禁止使用童工规定
属于工商事故，先仲裁，不行就上法院
算童工 不可以用童工的 找劳动保障中心咨询
我也受了工伤，老板出了医疗费，就没出其他费用了，还告诉我不用上班了→_→
按刑法
年满16周岁的未成年人犯罪,需要承担哪些责
年满16周岁的未成年人犯罪要受刑事处罚 现行刑法规定，已经年满16周岁的未成年人犯罪，都需要承担相应的刑事责任。例如该年龄段的未成年人犯抢劫罪的，由公安机关抓捕侦查后，移交检察院起诉，再由法院依法审判，该判刑的判刑，该坐牢的坐牢。值得注意的是，刑法又规定，未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚，...
16岁算成年还是未成年
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未成年人已满16周岁算不算童工
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民法典规定16周岁的未成年
16周岁的未成年人以自己的劳动做完主要收入来源的，视为完全民事行为能力人。法律分析十八周岁以上的自然人为成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。按照最高人民法院的解释，16周岁以上不满18...
没满18岁可以上班打工吗
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未成年可以办手机卡吗满16周岁
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已满十六不满十八的未成年人犯罪怎么判
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来安县13612748476： 未成年人在工厂出事怎么处理 - ？
频詹四环： 1、企业聘用没成年人属于违法行为,承担法律责任.2、未成年人出事企业承担一切费用,监护人也得承担法律责任,为尽监护责任.
来安县13612748476： 满16周岁网管工作合法吗 - ？
频詹四环： 可以参加工作 根据《未成年人保护法》条例;第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.
来安县13612748476： 已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度 - ？
频詹四环： 和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业.
来安县13612748476： 使用未成年工人的后果? - ？
频詹四环： 赔偿的事和一般工人一样.16岁已是合法工作的年龄.按正常处理就是.16以上不满18岁的人只是在工作上不能太重和有毒等一点的方面的限制.
来安县13612748476： 国家规定未成年工禁忌劳动的范围是怎样的? ？
频詹四环： 未成年工是指年满16周岁,未满18周岁的劳动者.国家对未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施...
来安县13612748476： 满16岁的未成年人应负什么样的法律责任 - ？
频詹四环： 刑法第16条第1款的规定,已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任.-----------第3款的规定,已满14周岁不满18周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚.如果涉及犯罪,那么起诉的体是检查机关(主公诉人),公诉人会依法对其提起公诉.如果是单一...
来安县13612748476： 已满16周岁是否属于童工?？
频詹四环：我国民法通则明文规定,已满十六岁并以自己的劳动收入为主要生活来源的人具有完全民事行为能力,所以已满十六岁未满十八岁并能够去工作的人就不是童工啦.
来安县13612748476： 已满十六周岁未满十八周岁的未成年人国家对其劳动时间.工种.强度是怎样规定的? - ？
频詹四环： 国家只规定了这一年龄段的劳动者不得从事有毒有害高风险工种,其他的没什么了.强度时间那些全部与普通劳动者规定一样.
来安县13612748476： 未满十八周岁的未成年人打工在工种、劳动时间,劳动强度和保护措施等方面？
频詹四环： .《中华人民共和国未成年保护法》 第十六条父母因外出务工或者其他原因不能履行对未成年人监护职责的,应当委托有监护能力的其他成年人代为监护. 第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外. ...
