请问一个公司如果每个月工资都不在规定时间内发是拖欠工资吗？

每月工资什么时间发放不算拖欠工资~

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不合法，你们有权要求单位支付工资及经济补偿。
你们还可因此辞职并要求离职的经济补偿。

从法律规定来看是算拖欠工资，如果你还想继续在公司上班，可以协商解决。如果想换工作，可以要求解决除劳动合同。 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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台湾省15968955371： 请问一个公司如果每个月工资都不在规定时间内发是拖欠工资吗? - ？
广章红花： 从法律规定来看是算拖欠工资,如果你还想继续在公司上班,可以协商解决.如果想换工作,可以要求解决除劳动合同.劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...

台湾省15968955371： 每个月的工资都不按规定算,我该怎么办呀?？
广章红花： 签合同了没有?合同上面如果对每月奖金的具体数目有约定,那你现在就可以拿着合同直接找他们理论,如果理论不成,就去申请劳动仲裁,以不按照合同约定发放薪金为由,要求解除劳动合同,并且要求经济补偿金,每满一年是一个月的平均工资,超过6个月不到一年的算一年,不到6个月的给予半个月的平均工资. 如果对于奖金,合同里面只是描述了发放的规则,比如按照业务或者销售业绩提成,那就要看她现在结算的标准是否符合事先的约定或者公司内部的奖金发放制度,如果没有按照执行,你也可以按照前面说的申请劳动仲裁.另外关于企业的制度,还要求内容合法、程序合法、公示,如果没有做到这三点,就算他们说是按照企业规定做的,你也一样可以要求赔偿.

台湾省15968955371： 公司每个月都不准时跟我们发工资,请问拖欠工 - ？
广章红花： 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付. 超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资.

台湾省15968955371： 如果每个厂都不准时发工资 - ？
广章红花： 按照《工资支付暂行规定》第七条规定,单位至少每月支付工资一次,超过一个月的视为拖欠工资,如果单位不按照法律的规定发放工资,劳动者就可以去劳动保障行政部门投诉

台湾省15968955371： 如果一家公司每个月都是无原无故的拖欠工资,而且总是跟员工说、明天发、明天发、我们该样保护我们的权益?？
广章红花： 拖欠的时间是否超过了15天,如果超过了,就违反了工资支付条例,可以申请劳动仲裁,要求公司按时支付. 这个很难办,拖欠的时间并不长,而且单位也不是不给.可以到劳动监察大队投诉,责令单位按时支付,或者罚款,但是这样肯定你们老板就不高兴了.干脆你们直接跟老板谈好了,如果公司不是故意拖欠,而是经营上的困难,就只有请员工理解了.如果公司是恶意的,那你们就直接去投诉好了.

台湾省15968955371： 公司工资每个月都不按时发放,说压一个月工资,现在都快八月底了,六月份的工资都还没发 - ？
广章红花： 你好.能够压一个月工资的完全就是扯淡.离职吧.顺便把劳动所得前部拿到手才靠谱.不行的话句劳动仲裁就是.祝好运

台湾省15968955371： 如果一个公司不准时发工资,还值得做下去吗 - ？
广章红花： 不值得,要不老板有问题,要不公司有问题是一危险的信号~

台湾省15968955371： 请问公司不按合同发放底薪,这样合法吗 - ？
广章红花： 公司不按合同发放底薪,违反了双方约定,涉嫌克扣工资,侵害了员工的合法权益.可以通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决.

台湾省15968955371： 你好!请问一个公司的招聘广告的工资跟每个月工作的工资不付这是为规么? - ？
广章红花： 公司的招聘广告的工资跟每个月工作的工资不相符,并不违规的,工资的约定按劳动合同签订的工资为准的.

台湾省15968955371： 如果一个公司有执照的、但是员工都是没有底薪的、只有做出业绩才给工资、一个月没业绩就没钱拿、合法吗? - ？
广章红花： 不合法,按规定员工的工资不能低于当地最低工资,没有底薪就是违法的,我的回答你还满意吗