怎样和不好相处的领导处理关系

和单位领导关系相处不好怎么办~

要是你领导改变不了就只能改变你的想法，现在不是你多干活就能得到老板重视的时代，在我这个单位，如果不是你的活你做了，那以后就是你的了。你首先要把自己分内的工作做好，做完美，其他不是你的工作我劝你不要去管，少说话，就算听见一些不该听的话也当没听见，尤其是领导说哪个人不好，你最好就一笑而过，不要去传。如果是说你不好，你先反思一下是不是自己的分内工作没做好，工作时出错了，要是你做的很完美他还挑你的刺，我只能说你很倒霉遇见个这号人，但是他是领导你只能忍着，你可以想开些对自己说无所谓，爱说什么说什么去，人活这世上不会全部人都说你好。要是所有的领导老板都夸你，估计你也离滚蛋不远了，枪打出头鸟嘛，当第一的不一定是个天才，也有可能是个棒槌。我只能劝你看开些，千万不要随便说这个领导坏话，他说的你你就只当没听见，狗叫唤两声，只要不开除你，不耽误你赚钱，管他说什么。职场很复杂，心胸放宽点。

我以前也有这样的问题，怎样也解决不了。后来只好准备离开，没想到领导调走了，就这样解决了。
如果多和领导沟通，并且继续提高自己的能力（有时候做的多，不一定能做到点子上，你也要反思自己的问题，不要生气，有则改之，无则加勉），仍然改变不了这种状态，也可能是领导能力不足，不怪你，你要早做打算。

与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点: 1.少说话,多做事. 2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你! 3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听. 4.服装得体 5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆. 6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会. 9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你. 11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己. 一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免。在这种情况下，当事人有想法是正常的，但注意不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响领导和部属的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意破坏……这样做贻害无穷。因此，从部属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实：一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。 二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是，领导者在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导者的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。我们常说“一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰”，部属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为部属，对这些矛盾要正确对待，科学处理。一是面对批评要虚心。领导批评部属，包含很多关心下级、对工作负责的成分，部属要多从这个角度理解领导批评的用意，虚心对待，诚恳接受，“有则改之，无则加勉”，切莫勃然大怒，闻批则跳。二是面对误会要冷静。冷处理，是消除误会的良方。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的部属，误会消除后会得到领导的更加信赖与赏识。每一个部属应当记住，当你被领导批评错了的时候，当你该得到褒奖而被疏忽的时候，当领导听信谗言而疏远你的时候，你需要做的不是大发雷霆，这个时候，沉默并且一如既往地干好工作，也许更重要。然后，再选择时机，做好解释，沟通工作。此时，别人对你的了解必然进入一个全新的层面。 三、趋同———防止心理逆反而导致配合“梗阻”。通过深入了解，部属心理上疏远甚至敌视领导的现象，在不少单位和部门程度不同地存在着。虽然这种现象平时不易发现，但对言行细致分析，还是能察出端倪的。探究其深层原因，固然有领导者人品官德、领导方法等方面的原因，但也包含一些部属思想观念、思维方式、站立角度偏执的因素。有的受封建社会官民关系的影响，总认为领导和百姓水火难以相容；有的以神化的方式苛求领导者，稍不如愿，就埋怨指责；有的对领导者的缺点和不足扩大化、片面化，甚至单从缺点去评价看待领导，等等。这些都是不妥的。作为部属，既要看到领导的职务，把领导看成是上司，又要把领导从职务中分离开来，把领导当作朋友、老师甚至兄长；要深刻认识到领导从事的工作与单位的命运、个人的事业息息相关。在这个前提下，自觉和领导者在目标上趋同，眼往一处看，在尽好当参谋、提建议责任的同时，把个人的奋斗目标和单位的工作目标一致起来，用小目标的实现推动大目标的实现，以大目标的成功带动小目标的前行；在思想上趋同，心往一处想，积极围绕单位的工作意图想点子、提建议，围绕领导层的思路定计划、拿措施；行动上趋同，劲往一处使，协力抓工作，合拍抓落实；在情感上趋同，情往一处聚，生活上相互关心，彼此间经常交心，真正做到共事时心情舒畅，分手后念念不忘。 四、减压———防止负荷过重而引发行为失态。有位职员到心理诊所倾诉：“领导把我提拔到重要的岗位上，又给我解决了房子，我觉得自己应该拼命工作才能回报关怀，因此吃饭、走路甚至夜里做梦都想把工作干好，可越是这样，我的工作越是出差错，因而越觉得愧对领导。”据了解，类似这个职员的情况不少人程度不同地存在。有的视领导定的高标准为工作目标，凡事完不成就愧疚万分；有的对领导无意说出的一两句话自己看得过重，搅得自己心神不宁；有的希望时时刻刻与领导亲近，一旦受冷落心里就失落。但作为部属，既要尊重领导，又不能过分看重领导，更不能把领导看成是自己前途和命运的主宰者；既要感谢领导的关怀，同时又要看到领导是代表组织履行职责，更多地把感谢的账记到组织的头上；要在工作中和领导建立纯洁的感情，而不能整天琢磨怎样接近甚至讨好领导。只有这样，才能保持健康的上下级关系，工作、生活才能自然、和谐、充实。

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墨江哈尼族自治县18626589491： 如何和脾气很差的领导相处? - ？
权官哮喘： 脾气很差的领导确实很多,但是脾气一直很大的领导其实是不存在的.如果想要得到领导的认可,首先就要学会察言观色,选择领导心情好的时候,表达自己的观点和想法. 一般人们都是在心情比较愉快的时候,更容易接受来自其他人的诉求...

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墨江哈尼族自治县18626589491： 如何与自己讨厌的上司相处 - ？
权官哮喘： 1.首先呢,她毕竟是上司呀.至少她把对别人的坏话都跟你说了,那你不就有优势了,她若敢对你不好,你就有证据去向大家宣告她的无耻的一面了啊(可以录音嘛). 2.其实她也可能是因为自己压力大,人在江湖漂,怎能不挨刀呢.没有城府...

墨江哈尼族自治县18626589491： 该怎样跟脾气不好的领导和平相处? - ？
权官哮喘： 满意答案¨●塬味觉醒4级2008-07-16其实这样的领导只要抓住他的脾气,还是很好相处的,这样的领导的优点就是做事果断,不喜欢拖泥带水,比较主观,不喜欢被人反驳,好面子,自大,不容易佩服别人.最大的缺点也就是太主观,不愿意听...

墨江哈尼族自治县18626589491： 如何与不讲理的上司相处? - ？
权官哮喘： 既然是不讲理的上司,就不好相处了,人在社会上难免要碰到一些这样的人,如果没能力和他抗争,那就别把它当回事,尽量平和自己的心态,因为我们工作不只是为了他,还为了我们,所以只好忍耐了,也别和他讲道理,因为他不讲理呀,讲了也等于对牛弹琴,只要做好自己的本职工作,问心无愧,就不把他的无理放在心上,我知道这样做起来很难,只希望你能照顾好自己.

墨江哈尼族自治县18626589491： 如何与脾气不好的领导相处? - ？
权官哮喘： 多顺着他点,这个顺也不是恭维,多尊重一点他的意见.毕竟领导处事的事也多,当领导也不是件容易的事.他是你领导,有些时候不要与他争锋,即使他是错的(这一点,是我同事跟我说的).

墨江哈尼族自治县18626589491： 和上司关系不好怎么处理 - ？
权官哮喘： 恰当处理与上司的关系,能博得上司的好感、赏识和帮助,有利于自己做好工作,取得进步.那么,怎样处理好与上司的关系呢? 一、虚心请教 当上司取得了丰功伟绩的时候,他周围有的是赞美.声和一张张笑脸.作为下属的你如果也去这...

墨江哈尼族自治县18626589491： 怎么和不喜欢的上司相处? - ？
权官哮喘： “讨厌的上司”,并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或困扰.在这里我单纯地是指对个人的好恶而言,也许是个性不合、脾气不好,或是你无法认同他的行为.假如你碰到了这样的上司,苦恼之馀,又该用什么态度和他相处呢? 之前提到公...

墨江哈尼族自治县18626589491： 遇到难相处的上司怎么办 - ？
权官哮喘： 越是感觉难受,越没法搞好关系先调整自己的心态然后,专心的干工作,我想上司都喜欢工作能力强的下属吧

墨江哈尼族自治县18626589491： 如何与人品不太好的上司相处 - ？
权官哮喘： 你应该学下商圣胡雪岩他跟人品好与不好的人相处都非常的愉快 面对这种人品差的上司有两种方法 第一 发发牢骚,排解下心理的烦恼(小心传到他耳朵里) 第二 努力的工作,给公司的头一个好的印象,你的上司人品不好自然得不到领导的信任,如果你业绩表现突出,就可能成为别人的上司,这种例子我自己就见过好几个,公司领导都把部门主管交给会说话,人缘好,业绩突出的人担任.人品不好你改变不了,你只能改变自己对事物的看法,这个社会本来就是这么黑暗,能有几人碰的到好上司