通过劳务派遣，可以使企业节约哪些成本？

通过劳务派遣，可以使企业节约哪些成本？~

　　为降低用工成本，A公司今年年初出台了一项规定：今后，但凡能使用劳务派遣员工的岗位，一律使用劳务派遣员工，严格控制聘用员工的引进数量。大批劳务派遣员工进入A公司几个月后，经理发现企业内部有了一些不好的变化，比如出现了一股攀比之风。他调查发现，这些变化是因企业劳务派遣员工过多造成的。
　　劳务派遣员工与企业之间不存在劳动合同关系，没有非常直接的利益关系，企业发展得好坏对他们影响不是很大，因此其中一些人履职的积极性与主动性不是很高，对待工作的态度更多的是以完成考核任务为主要标准。从表面上看，企业不与劳动者建立劳动合同关系，可以避免一些责任，但由于要加强对劳务派遣员工履职情况的考核等，企业势必要在绩效考核或薪酬分配中给予更多的制度设计，这就可能导致企业管理隐性成本的增加。换言之，就是企业管理效率的下降会带来用工成本的增加。
　　静思 福建省龙岩市烟草专卖局
　　增加企业泄密风险
　　虽然法律上规定劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，但实际上，一些企业为降低用工成本，大量引入劳务派遣员工，其中很多人被安排在了非常重要的岗位上。一旦这些员工跳槽到其他企业，就会对原企业的商业秘密构成威胁。一个企业的商业秘密若泄露，造成的损失有时将是无法估计的。
　　玲玲 江苏省启东市烟草专卖局
　　不利于企业的长远发展
　　大量使用劳务派遣员工，企业虽然可以减少用工成本，规避一些责任，但受劳务派遣用工劳动合同短期化的制约，企业的许多岗位劳动关系不稳定，容易失去岗位专业技术的稳定性和连续性，不利于专业技术人才的培养，也不利于企业的长远发展。如果企业仅仅把眼光放在节约费用、降低成本上，大量使用劳务派遣员工，那么企业的生存和发展空间就会越来越小。
　　余峰 湖北省枣阳市烟草专卖局
　　不利于企业文化建设
　　企业能否发展壮大，很重要的一点就在于能否培育大量具备企业精神的员工。企业和劳务派遣员工之间不存在劳动合同关系，因而很难使这部分员工对企业产生归属感。而这些员工在自认为外人的情况下，也不可能自觉践行企业的文化。
企业文化不能入脑、入心，必将出现被动遵守制度、行为规范，践行企业文化不到位的现象。事实证明，劳务派遣员工越多，这种现象就会越严重。
　　吴建辉 河北省无极县烟草专卖局
　　影响企业的团队建设
　　虽然《劳动合同法》明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但实际上能做到这一点的企业并不多。在很多企业里，劳务派遣员工的工资、福利待遇普遍比正式员工低。在这种情况下，企业引入的劳务派遣员工过多，容易使企业内部出现一种攀比之风，影响整个员工队伍的建设。
　　孙建福 山东省莒县烟草专卖局
　　编后 劳务派遣是随着社会化分工的不断细分而衍生出来的一种新兴业务。与由用人单位直接雇用劳动者的传统用工形式相比，劳动派遣用工方式灵活，可以较好地满足企业的用人需求，有利于企业降低人工成本支出、减少人事劳动纠纷等。但若企业违反新《劳动合同法》提出的劳务派遣三原则（临时性、辅助性、替代性），引入过多的劳务派遣员工，则会对企业发展带来诸多不利影响。在法律允许的范围内，合理使用劳务派遣员工，才真正有助于企业的持续健康发展。
劳务派遣的优势
一、降低企业的用人成本，直接减少企业社保成本。
二、降低企业的管理成本，减少企业在人事管理方面的工作负担，提高企业的市场竞争力。
三、与员工签定劳动合同，确保企业合法用工。
四、解决企业与员工签两次劳动合同后的无固定期限劳动合同问题，降低企业用人的政策风险。
五、企业通过劳务派遣的方式选择员工，实现优胜劣汰，用人更灵活。
六、通过劳务派遣，可以更专业的处理劳动纠纷，企业可以转移一定的风险和责任。
七、解决企业的用工编制，人员使用不占企业人员编制，不占企业工资总额，也不在劳动年检人员范围内。
八、帮助企业合理避税，通过劳动派遣，企业支付给员工的工资与福利费用、以及支付的社保费用与残疾人金均由恒晖公司开具劳务服务费发票，直接计入企业生产成本，减少企业所得税。
九、通过劳务派遣，恒晖公司更专业的办理员工入职、离职手续，保管员工档案、办理员工社会保险的转移与享受手续，更妥善地处理员工工伤、死亡事故，协助企业做好员工的劳动保护工作。
十、通过劳动派遣，员工100%签定劳动合同，合法权益得到有力的保障。

大批劳务派遣员工进入A公司几个月后，经理发现企业内部有了一些不好的变化，比如出现了一股攀比之风。他调查发现，这些变化是因企业劳务派遣员工过多造成的。 　　劳务派遣员工与企业之间不存在劳动合同关系，没有非常直接的利益关系，企业发展得好坏对他们影响不是很大，因此其中一些人履职的积极性与主动性不是很高，对待工作的态度更多的是以完成考核任务为主要标准。从表面上看，企业不与劳动者建立劳动合同关系，可以避免一些责任，但由于要加强对劳务派遣员工履职情况的考核等，企业势必要在绩效考核或薪酬分配中给予更多的制度设计，这就可能导致企业管理隐性成本的增加。换言之，就是企业管理效率的下降会带来用工成本的增加。 　　静思 福建省龙岩市烟草专卖局 　　增加企业泄密风险 　　虽然法律上规定劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，但实际上，一些企业为降低用工成本，大量引入劳务派遣员工，其中很多人被安排在了非常重要的岗位上。一旦这些员工跳槽到其他企业，就会对原企业的商业秘密构成威胁。一个企业的商业秘密若泄露，造成的损失有时将是无法估计的。 　　玲玲 江苏省启东市烟草专卖局 　　不利于企业的长远发展 　　大量使用劳务派遣员工，企业虽然可以减少用工成本，规避一些责任，但受劳务派遣用工劳动合同短期化的制约，企业的许多岗位劳动关系不稳定，容易失去岗位专业技术的稳定性和连续性，不利于专业技术人才的培养，也不利于企业的长远发展。如果企业仅仅把眼光放在节约费用、降低成本上，大量使用劳务派遣员工，那么企业的生存和发展空间就会越来越小。 　　余峰 湖北省枣阳市烟草专卖局 　　不利于企业文化建设 　　企业能否发展壮大，很重要的一点就在于能否培育大量具备企业精神的员工。企业和劳务派遣员工之间不存在劳动合同关系，因而很难使这部分员工对企业产生归属感。而这些员工在自认为外人的情况下，也不可能自觉践行企业的文化。 企业文化不能入脑、入心，必将出现被动遵守制度、行为规范，践行企业文化不到位的现象。事实证明，劳务派遣员工越多，这种现象就会越严重。 　　吴建辉 河北省无极县烟草专卖局 　　影响企业的团队建设 　　虽然《劳动合同法》明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但实际上能做到这一点的企业并不多。在很多企业里，劳务派遣员工的工资、福利待遇普遍比正式员工低。在这种情况下，企业引入的劳务派遣员工过多，容易使企业内部出现一种攀比之风，影响整个员工队伍的建设。 　　孙建福 山东省莒县烟草专卖局 　　编后 劳务派遣是随着社会化分工的不断细分而衍生出来的一种新兴业务。与由用人单位直接雇用劳动者的传统用工形式相比，劳动派遣用工方式灵活，可以较好地满足企业的用人需求，有利于企业降低人工成本支出、减少人事劳动纠纷等。但若企业违反新《劳动合同法》提出的劳务派遣三原则（临时性、辅助性、替代性），引入过多的劳务派遣员工，则会对企业发展带来诸多不利影响。在法律允许的范围内，合理使用劳务派遣员工，才真正有助于企业的持续健康发展。 劳务派遣的优势 一、降低企业的用人成本，直接减少企业社保成本。 二、降低企业的管理成本，减少企业在人事管理方面的工作负担，提高企业的市场竞争力。 三、与员工签定劳动合同，确保企业合法用工。 四、解决企业与员工签两次劳动合同后的无固定期限劳动合同问题，降低企业用人的政策风险。 五、企业通过劳务派遣的方式选择员工，实现优胜劣汰，用人更灵活。 六、通过劳务派遣，可以更专业的处理劳动纠纷，企业可以转移一定的风险和责任。 七、解决企业的用工编制，人员使用不占企业人员编制，不占企业工资总额，也不在劳动年检人员范围内。 八、帮助企业合理避税，通过劳动派遣，企业支付给员工的工资与福利费用、以及支付的社保费用与残疾人金均由恒晖公司开具劳务服务费发票，直接计入企业生产成本，减少企业所得税。 九、通过劳务派遣，恒晖公司更专业的办理员工入职、离职手续，保管员工档案、办理员工社会保险的转移与享受手续，更妥善地处理员工工伤、死亡事故，协助企业做好员工的劳动保护工作。 十、通过劳动派遣，员工100%签定劳动合同，合法权益得到有力的保障。 十一、通过劳务派遣,员工没有个人社保负担，可以充分享受国家优惠的社保政策。

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丰宁满族自治县15377981757： 使用劳务派遣可以为企业省哪些钱?(已交五金为例) - ？
敖钢天诚： 劳务派遣的营业额可以扣除代为支付的工资、社会保险等,所以可以节省营业税、城建税、教育费附加.而同时营业额的减少额小于营业税、城建税、教育费附加等税金的减少额,利润总额势必也减少,所以企业所得税也少缴了.

丰宁满族自治县15377981757： 通过劳务派遣,可以使企业节约哪些成本? - ？
敖钢天诚： 大批劳务派遣员工进入A公司几个月后,经理发现企业内部有了一些不好的变化,比如出现了一股攀比之风.他调查发现,这些变化是因企业劳务派遣员工过多造成的. 劳务派遣员工与企业之间不存在劳动合同关系,没有非常直接的利益关系,...

丰宁满族自治县15377981757： 劳务派遣对企业有什么好处? - ？
敖钢天诚： 在这种形式下,派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的.它的好处在于:1.用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动...

丰宁满族自治县15377981757： 劳务派遣对企业有什么好处? - ？
敖钢天诚： 劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面: 1.建立起新型的...

丰宁满族自治县15377981757： 通过劳务派遣后,能给企业带来哪些好处？
敖钢天诚： 各地的解释不一样.我们这边的客户,选择做派遣,主要有这几个原因,一个是要招聘;二是如果经由劳务公司,缴纳的公积金或者社保(按照你们那边的说法定),可以少一些;三就是可以分担一些风险.比如现在的裁员,第一个裁的就是派遣公司的员工.成本节约的话,主要是第二项,就是公积金可以少缴一些,不知道你们那边可不可以.

丰宁满族自治县15377981757： 企业为何喜欢用派遣工? - ？
敖钢天诚： 企业使用劳务派遣工,有如下几点好处: 1、节约管理成本. 企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大.企业选择劳务派遣后,人事管理的成本将会显著减少,人事管理琐事不再...

丰宁满族自治县15377981757： 劳务派遣如何降低了企业的用工成本?? - ？
敖钢天诚： 被派遣劳动的一切事务,包括工资的实际发放,保险的缴纳等等用工单位只负责用工,并将工资给派遣公司,这样就为用工单位节约了很多的人力、物力所以能降低企业的用工单位的用工成本

丰宁满族自治县15377981757： 劳务派遣的好处有哪些?.？
敖钢天诚： 怎么说呢.好处还是很多的,可以为企业提高招囘聘效率、节省招囘聘成本,实现人力资源合理配置,实现人力资源效益最大化提囘供较好的解决方案.我朋友自己开的公囘司就是借助于易才集囘团的强大的服物能力,规避了很多东西,现在发展的很快.劳务派遣的好处主要有:1.员工转移派遣 助您重置成本最小化;2.企业减员派遣 助您减员增效;3.新员工试用派遣 助您降低使用风险.我知道这些是因为我有个同学在易才集囘团工作,他就是做这个的.

丰宁满族自治县15377981757： 劳务派遣的利弊？
敖钢天诚： 大致有以下几点优势所在:一、降低企业用人成本 一般情况下,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇.为了能让员工...

丰宁满族自治县15377981757： 劳务派遣这种用工形式主要给企业带来哪些优势? ？
敖钢天诚： 使企业用工制度更加灵活.企业可以根据生产需要随时增加或减少用工.为适应市场的新变化,企业需要更加灵活的用工机制,从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生,提高雇工效率.有利于企业聘用贤人,“短中择长”.在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时,企业对满意的员工可重点培养,而后转为直接雇用,实现人力资源使用中的续短为长,提高双向选择的用工意愿.