人才测评的意义是什么？

人才测评的意义是什么？~

人才测评是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。它在人力资源管理和开发中具有重要意义：
一是通过人才测评可以全面了解人的素质，从而做到因事择人、人职匹配。
当需要企业从外部招聘人才时，可以通过人才测评来掌握应聘者的素质，从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时，人才测评可以作为这种调整的重要参考依据，从而有利于人尽其才、才尽其用。

二是人才测评对于人力资源信息更全面和客观，它不仅包括传统的自然信息如括性别、年龄、学历等简单的信息，还包括人员的能力水平和个人特点等素质方面的信息，就像是建立了人员的"素质"档案。企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点，有针对性的进行培训，依据人员特点合理使用与管理。
三是有助于为团队建设提供依据。
一个好的团队，其成员之间的素质匹配要合理，凝聚力要强。而人才测评能较好的为建设一个好的团队提供依据。
四是有助于自我认识和发展。
对于个人来说，人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪儿，从而在实践中扬长避短，有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展，实现更好的自我发展。
五是有助于管理者的工作开展。人才测评可以帮助管理者迅速的了解雇员的实际能力，并为人员培训提供诊断性信息。
所谓人才测评，就是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。人才测评可以广泛用于公务员及企事业单位人员录用、干部选拔晋升、考核及培训，还可以用于毕业生就业指导等。

人才测评的意义是
１、人员甄选：人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度，保证在人员甄选中录用到最适合的人选，降低错误录用不适当人员的风险与成本。 ２、选拔晋升：晋升是企事业单位普遍使用的激励手段。管理层可以参考人才测评的结果，结合其它相关绩效考核资料，进行全面的评估，再决定最合适的人选。
３、培训和员工发展：人才测评可以进行员工诊断，安排针对性的培训项目，并作为评估培训效果的工具。测评系统可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等方面的特性，进而协助员工解决职业适应、定位以及发展等问题，帮助其进行职业生涯规划。
４、组织诊断：人才测评可以帮助了解员工满意度，协助公司进行人力资源盘点，了解组织之竞争优势与不足，进而拟定具体的行动方案，提升工作与组织的效能。
目前，国内的人才测评做的最好的是北森，大中型企业用的最多的。北森测评能够有效评估管理结构、人岗匹配度等情况，是相对客观科学的人才测评系统，有利于企业的人才招聘、选拔、培训和发展。

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奎屯市13097783257： 人才测评的意义是什么? - ？
绽乳松奇： 人才测评的意义是 1、人员甄选:人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度,保证在人员甄选中录用到最适合的人选,降低错误录用不适当人员的风险与成本. 2、选拔晋升:晋升是企事业单位普遍使用的激励手段.管理层可...

奎屯市13097783257： 对企业来说,现代人才测评在人力资源管理与开发中有哪些作用 - ？
绽乳松奇： 转正以下资料供参考 人才测评的作用 人才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识,对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段.是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据,为提高个...

奎屯市13097783257： 人才测评在人力资源管理中的作用 - ？
绽乳松奇： 素质百模型建立:测评分析人才能力素质分布 招聘:选择合适的人 (人岗匹配) 培训:有针对性性的培训(测评结果找出短板) 晋升与淘汰、轮岗等 人才测评的度方法介绍 •一、履历分析 •二、 纸笔考试 •三、 心理测验 •(一)标准化版测验 •1、智力测验 •2、能力倾向测验 •3、人格测验 •(二)投射测验 •四、 面试 •结构化面试 •非结权构化面试 •五、 情景模拟 •文件筐作业 •无领导小组讨论 •管理游戏 •角色扮演 •六、 评价中心技术

奎屯市13097783257： 人才素质测评的可能性和必要性 - ？
绽乳松奇： 必要性:人 才 素 质 测 评 在 企 业 管 理 中 是 非常重要的. 首先/ 通过人才素质测评/可 以 使 企 业 高 层 管 理 者 能 够 动 态 地 掌握 本 企 业 员 工 的 素 质 状 况 及 其 发 展 潜力/ 从而有利于人才的选拔与利用/ 做到人尽其才/ 达到人力资源的有...

奎屯市13097783257： 我们公司打算引入人才测评,谁能帮忙总结一下,人才测评的价值是什么,人才测评的意义在哪里,非常感谢~~~! - ？
绽乳松奇： 快速帮你总结如下:人才测评能够为人才管理提供参考依据,如招聘、选拔、晋升、安置、培训、员工发展、团队建设等,具有重要价值.这就已经说明了巨大的意义.招聘为例:美国人力资源管理协会曾经做过调查:财富500强大企业中有40%在人才选拔过程中采用了心里测验,大大提高招聘的准确率.企业通过一般面试等传统环节招聘的成功率约为30%,辅以内部推荐可以增长到50%,如果前面再加上测评等专业手段,成功率会超过70%.中鉴人才测评的网站上不也说了么:人才是企业之宝,准确淘宝是企业的要务.

奎屯市13097783257： 人才测评作用如何?？
绽乳松奇： 职业测评的目的是实现人适其职,职得其人;人尽其才,才尽其用.明智的求职者会先做职业测评再去求职,这样会增加面试机会;而不少重视人才培养的企业,会出资让员工参加职业测评,从而完善职位分配和员工职业方向发展.所以职业测评的作用不仅仅是对求职者个人起作用,还会帮助到企业管理好人才.了解更多关于职业测评的知识,可以登陆朗识测评www.lstest.com查看一下.

奎屯市13097783257： 什么叫人才测评及人才测评的作用 - ？
绽乳松奇： 它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学.通常认为,人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动. 一、从单位的角度讲,人才测评的作用有...

奎屯市13097783257： 人才测评给企业带来的价值人才测评能够带给企业的最显著的价值在哪里 ？
绽乳松奇： 人才测评能够帮助企业解决的最核心问题是人事决策问题和人才发展问题. 人事决策即选人用人问题,是企业最为常见的决策,在过去的管理中,由于缺乏科学的人才测评...

奎屯市13097783257： 人才测评在人才管理中的作用是什么 - ？
绽乳松奇： 人才测评在人才管理中的四大作用:一、人力资源普查和人才库建设:人力资源普查是企业搞好人事工作的基础,也是做好人力资源规划的依据.传统的人力资源普查(或说人员摸底更为准确),是通过了解人的学历、工作经历来确定整体的人...

奎屯市13097783257： 为什么企业要进行人员测评?？
绽乳松奇： 几乎每个企业都有自己的一套人员测评体系,企业为什么要花费精力在人员测评上呢.针对这个问题,我们的咨询师认为人员测评对于企业有重要的意义.首先,它是企业选拔人才的依据.企业都希望能够人尽其才,而人员测评刚好能够帮助企业将一些对能力与素质的模糊要求具体化、可测量化.其次,安置人员.人才只有放在了合适的位置才能发挥他的作用,如果你让一个优秀的技能型人才去干行政的工作,当然不能发挥他的能力.最后是为培训工作做好准备.企业可以根据人员测评的结果确定培训的目标、内容等.还可以在培训的中期对培训的绩效进行测评以保证培训达到预期的目标.