处事不公的表现有哪些

分配不公主要体现在哪些方面~

公平，一般地讲，反映的是人们追求利益分配合理性的价值理念。分配公平是社会公平的重要内容，也是实现社会公平的重要体现。

　　中国自古就有“不患寡而患不均”的思想传统。新中国的成立和社会主义制度的确立，为实现分配公平奠定了根本制度前提。在计划经济条件下，我们曾实行单一的按劳分配制度，人们之间收入差距不大，但趋于绝对的平均主义,挫伤了人们的劳动积极性。改革开放后，逐步确立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。实践证明，这一制度适合现阶段国情，激发了社会创造活力，促进了社会财富的极大增加。

　　但也要看到，在人们收入水平普遍提高的同时，也出现了一些分配不公的现象，许多群众对此反映比较强烈。


比如，居民收入在国民收入分配中的比重偏低。近年来，我国居民收入在国民收入分配中的比重呈逐年下降趋势。数据显示，2007年，居民收入占国民可支配收入比重为57.5%，比1992年下降10.8个百分点，而政府收入和企业收入却呈快速上升趋势。

　　比如，普通劳动者收入偏低。据统计，从1997—2007年的10年间，劳动报酬占国内生产总值的比重从53.4%下降到39.74%。尽管这里面有统计口径变化的影响，但总体而言，我国劳动报酬占比是呈逐年下降趋势。有学者认为，当前初次分配中“强资本、弱劳动”趋势不断强化，劳动在各种生产要素中的地位不断下降。

　　比如，垄断行业收入畸高。一些行业凭借国家赋予的垄断地位轻而易举获取高额利润，并将其转化为员工的收入和福利。而这些过高收入与员工的劳动贡献和企业的真实业绩并不相符。

　　再比如，一些不合理收入没有得到有效规范。如一些单位私设“小金库”，巧立名目滥发津贴补贴、非货币性福利等；一些行业乱收费、乱罚款、乱摊派、乱涨价；一些行业人员收受红包、回扣、出场费等。这些被称之为“灰色收入”、“隐性收入”的部分，往往难以统计，也难以纳入收入调节范围。

　　还比如，违反分配政策的现象大量存在。一些地方最低工资标准调整不及时，与经济发展和物价水平不相符。一些企业不执行国家最低工资标准，不按规定给工人缴纳各种社会保险，随意压低、克扣工人工资，特别是农民工工资拖欠问题久治不绝。

　　由于分配领域种种不公问题，导致我国群体之间的收入差距不断扩大。从城乡之间看，城乡居民收入比从1978年的2.36∶1，扩大到2009年的3.33∶1；从区域之间看，东西部地区城镇和农村居民收入差距较大，2009年浙江、贵州城镇人均可支配收入分别为24611元、12862.53元，农村居民人均纯收入分别为10007元、3000余元；从不同群体之间看，高收入阶层财富增长较快，中国已成为世界第二大奢侈品消费国，而另一方面，我国绝对贫困人口超过4000万人，低收入群体还有2.7亿人。

　　国际上通常把基尼系数作为衡量收入差距的重要指标，一般认为，当基尼系数处于0.4—0.5，表示收入差距过大，超过0.5则意味着出现两极分化。据有关方面测算，目前我国基尼系数约为0.47。对我国这样一个典型的城乡二元经济结构国家，虽然基尼系数并不能全面反映我国居民收入差距，但我国目前收入差距过大已是不争的事实。

　　当然，收入差距并不完全是分配不公造成的。其中也有由于个人能力大小、努力程度不同、贡献高低造成的差距，这种差距是必然的、应该的，是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的表现，也是社会发展的重要动力。只有那些不合理、不合法原因造成的收入差距，才是分配不公的表现。

　　因此，理解分配不公关键是要明确分配公平的标准是什么。在初次分配中，主要应看分配与劳动等各种生产要素的贡献是否相称，贡献多则收入多，反之则收入少；在再分配中，主要应看政府是否通过税收、转移支付、社会福利等手段对分配进行必要的调节；在三次分配中，主要应看高收入群体是否承担社会责任，拿出部分财富帮助困难群体。

（一）、执法程序不规范。一是明显违反法定程序。如，超期羁押、超期审判、久拖不结；非执法主体参与执法、参与办案等。2003年全省集中清理超期羁押中，共清理纠正超期羁押XXX件XXX人。二是不严格执行法定程序。如，先办案后补立案，先执法后补法律文书，回避制度、陪审制度执行不严；不按法定程序评估和拍卖被执行财产；简易程序内未审结案件不及时转入普通程序审理等。特别是在取保候审、监视居住、留置盘查、保外就医、减刑、假释等执法环节，随意扩大或降低法定标准和条件。三是擅自改变法定程序规定。如，执法中只讲配合，不讲制约；违反案件管辖规定争夺管辖权，乱收案件，越权办案等。
（二）、履行职责不到位，存在“不作为、乱作为”现象。一是执法不到位。如，调查取证不到位，取证不规范、记录不清楚，有的关键证据未及时、合法提取固定，该移送鉴定的物证不鉴定，导致案件因事实不清、证据不足无法追究相关人员责任；法律文书制作不规范、不完善；对本应受理的不受理，使案件查处和打击处理不及时，引起当事人及家属不满。二是执法不作为。如，有警不出、有案不立、拖案不办、压案不查，应当逮捕的不依法逮捕、应当起诉的不依法起诉；对执法不严、司法不公应当监督不依法监督，信访核查发现的问题和错误久拖不纠；对符合规定的证照不及时办理，对群众救助需求和涉及人民群众切身利益事项不理不睬、上推下卸，互相推诿等。2003年发生的“李思怡事件”就是典型的玩忽职守、执法不作为。三是执法乱作为。如，办关系案、人情案，袒护和照顾一方当事人等。
（三）、剥夺、限制和侵犯当事人的合法权益。一是未充分保障当事人的合法权利。如，少数案件认定事实不清，适用法律不当，定性不准，实体裁判错误，影响对当事人合法权益的平等公正和及时有效保护。有的不按规定告知当事人诉讼权利，律师会见当事人难；有的对当事人的申请不理睬、该救助的不救助；有的只收集嫌疑人有罪的证据，不重视嫌疑人无罪的辩解、陈述，更不重视调查核实证明嫌疑人无罪的证据；有的对依法应当开庭审理的案件不开庭审理。少数部门对该赔偿的不赔偿，该退还的非涉案款物不及时退还。二是滥用强制措施。如，随意限制、剥夺公民人身自由，动用械具、打骂、体罚嫌疑人，个别甚至搞刑讯逼供。如简阳市“曹德弟非法拘禁案”、2003年发生的两起监狱民警体罚致死罪犯案等，影响十分恶劣。三是违法采取或解除财产保全措施。如，随意、违规、超范围扣押、冻结财物等。
（四）、“执行难”问题仍然突出。执行存案较多，执结率较低。据统计，目前全省法院执结率在XX％左右。2005年底，全省各级法院未执结案件X万余件。一些债务人确实无财产可供执行，但也有执行人员责任心不强，执行措施不力的的问题。个别的不给好处不执行，故意久拖不执、久拖不结。对涉及到基层政府及一些国有改制、破产企业的案件执行难度大。涉及地方利益时，有的仍存在地方保护，往往暂缓或不予执行，人为造成执行难。一些跨区域的案件，委托执行一般较难执结。
（五）、权钱交易、徇私枉法时有发生。裁判不公、枉法裁判绝大多数都与权钱交易有关。有的利用职权吃拿卡要，索贿受贿；有的接受当事人及其请托人吃请、送钱物和安排高消费娱乐活动等，在办案中偏袒一方当事人，违背事实和法律作出错误的、不公正的裁判。有的违法参股分红，经营或参与经营娱乐场所，为违法犯罪分子通风报信，为黑恶势力充当“保护伞”。

1. 资源分配的不公平

在公司中不同的人要做不同的项目，而不同的项目其实是有好坏之分的。好的项目更容易做，取得的利益更大，自然更容易出彩，更容易得到领导的喜欢。

反之，那些不好的项目很难做，而且特别花费时间。所以，在资源分配的过程中难免会出现不公平。

这是很正常的现象，领导真的很难把它均衡好。所以不必为此而担心，倒不如欣然接受，好好去工作，把事情做好的同时，还能够更快速更大程度地提高自己的能力，何乐而不为呢？

2. 领导喜厌的不公平

普通人有喜恶是很正常的事情，领导也是普通人，所以他们也有自己的喜欢和讨厌的人与事，这一点我们应该有一个清醒的认识。

也许你的领导喜欢性格开朗的人，但是你偏偏是一个沉默寡言的人，想让你的领导有多么喜欢你这个人，其实是很难的。

对于这一点大家应该要正视。你如果你发现你的领导和你交流很少，不要为此而难过，这是性格使然，你把自己的本职工作做好就行了。

处事不公的情况很常见 如果真心想解释的话 最好是实事求是 这样才能看到你的坦诚

太多了

偏袒一方

这个很难解释的

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河曲县19744844749： 处事不公的表现有哪些 - ？
符韩阿莫： 1. 资源分配的不公平在公司中不同的人要做不同的项目,而不同的项目其实是有好坏之分的.好的项目更容易做,取得的利益更大,自然更容易出彩,更容易得到领导的喜欢.反之,那些不好的项目很难做,而且特别花费时间.所以,在资源...

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符韩阿莫： 差劲的领导通常具有三种特征,第一是处事不公,这种领导对事缺乏公平公正,任人唯亲,排除异己,在这种领导手下做事没有任何前途可言;第二是不办实事,疯狂的压榨下属,对上级溜须拍马,自己没有任何能力;第三是迷之自信,这种领导永远觉得自己的决策是对的,听不进下属的意见,在这种领导手下做事学不到任何东西.

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河曲县19744844749： 校园里有哪些不文明现象？
符韩阿莫： 老师有:⒈辱骂学生 ⒉体罚学生 ⒊处事不公 ⒋给学生分阶级 ⒌收红包 ⒍其他 学生有:⒈抽烟、喝酒 ⒉进三室两厅 ⒊早恋 ⒋打架斗殴 ⒌克药 ⒍其他

河曲县19744844749： 作为一个领导,要是你手下的人流失太多,是什么原因? - ？
符韩阿莫： 原因很多,我把个人认为的情况说一下. 1.公司,企业,工厂等那个等本身快要破产,倒闭等,员工发现肯定没前途了. 2.生意长期不好,员工发现前途不好. 3.员工普遍觉得待遇不好,包括薪资,补贴,福利,假期,工作环境,氛围等. 4....