公司上市前股权激励要买么

公司上市前给员工作为激励的股票，还需要出钱吗？~

公司上市前给员工一定的激励股票，这就是所谓的股权激励计划，员工不需要出钱，当然这是分为两种的，一种是福利性质的，就给到达一定阶层的员工配发股票，原始股上市之后你这个股票就值钱了，然后有一部分是那种低福利性质的，就是给你优先认购权。
前者给中高层配发的原始股一般是不收钱的，这就是真正的股权激励，因为这公司还没上市，公司想要正常上市，是不是要保证各方面的数据指标都没有问题，比如说公司的营收，公司的净利润，公司过去的这个资产负债比等等都是有一定要求的，一般来说资产负债率是不超过的70，资产负债率过高会出问题的，房地产行业国标高一些，但是超过70%警戒线也会红色，为了保证不受影响，那就是激励这些中高层管理者把控这些数据为企业上市做好准备。
因为这些中高层管理者他们本身的工作状态如何，这个会直接影响到企业的未来表现如何，如果说这些中高层管理者手中都有原始股，他们自己就清楚好好干，这公司如果真的上市了，就未来一两年审核之类的程序都过了，那手中的元素股一下子翻几十倍甚至是上百倍原来不值钱的东西，现在他可能一下子就变成几十万上百万了，所以对于这些中高层管理者是有很大的激励作用的。
但是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了，就是说这公司还没上市呢，你可以因为公司员工的这个身份提前投资，然后公司再把这个原始股给你，等公司真正上市了你也会赚钱，不过一般不会这么搞，因为公司的原始股份额比较少的情况下进行的计划只能说是全员持股计划，那个程序上执行起来非常之麻烦。

公司上市前股权激励一定要买。
通常情况下，一轮股权激励会在公司上市前实施，这对提高员工士气和统一上市战略目标起着重要作用。
上市前股权激励方式：
(1)直接激励
被激励者成为公司的直接股东，并在工商注册后生效。
该方法的优点是激励效果强，操作简单。但是，如果激励对象在获得股权后离开公司，仍然可以留在股东中。如果事先没有协议，老板也帮不了他。因此，这种方法通常不被推荐，除非是为忠诚的退伍军人或做出巨大贡献的人。此外，如果公司计划上市，公司直接股东的变动会给上市工作带来很大的麻烦。
作为一名投行打工者，我仍然希望直接股东不要随便改变，否则修改招股说明书会让人筋疲力尽。(2)间接激励
首先，公司建立了一个持股平台，通过增资或转让的方式向该平台注入一部分股权，成为该平台的资产。然后，被激励者将通过增资或转让的方式成为该平台的股东或合伙人，并间接获得公司的股权。
这种方式的优势在于，通过适当的安排，老板可以持有51%的股份，从而获得该平台持有的全部表决权，而其他已经投资股份的核心人员只需要获得利益。
可以保证老板的投票权不会以直接持股的方式被稀释 (1)。当然，这样做的相对劣势是因为它是间接持股，操作起来会很麻烦，成本会很高，这也将导致与直接激励相比在激励效果上有一些折扣。
(3)虚拟动机
这种方法通常只适用于大型上市公司，而中小企业就不那么容易使用了，这里就简单介绍一下。虚拟激励是指建立一个奖金计划，它与一些指标(如公司的净利润增长率、股票价格等)挂钩。)，满足条件后可获得相应的现金。
例如，2014年1月1日，一家公司的股票价格10元建立了一个员工激励计划：如果公司的股票价格达到20元，将直接奖励现金5元，如果达到30元，将直接奖励现金10元。
这样做的好处是激励效应很强，但就激励效应的可持续性而言，它根本无法与 (1)和 (2)相比。此外，成本相对较大，所以有必要支付真实的钱。如果不是高阳公司，不要轻易尝试。
从股权激励中获益的最大途径通常是实现公司上市，因此就目前的市盈率而言应该没有大问题(同时，我们也应该看到，公司上市是一个不确定的事件，概率很高，风险也不小)。如果公司不能上市，那么现金分红对股东来说非常重要。
对公司来说，每年提取现金的压力很大。对高管来说，股息收益率很低，这笔钱成为公司的低息贷款。

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浈江区18959656434： 非上市公司期权激励 上市前员工要出钱购买股权吗 - ？
藩虾澳蒲： 很正确.期权激励有一个行权期,到期才能行权,职工就要拿出一定的资金进行认购.

浈江区18959656434： 公司要上市,做一部分人的股权激励,本人职务部门经理,属于被激励人群,现在可以买4W多股,需要花10W,我买吗? - ？
藩虾澳蒲： 根据你的提问,经股网在此给出以下回答: 您好!首先要恭喜您公司即将上市,同时您还获得了买股资格,通常上市之后原来的股份价值可以获得几倍到十几倍的增值.买了之后,您可以等公司上市后、过了限售期后,在二级市场进行操作或者通过大宗交易卖出. 上市满一年内,高管不能减持.上市满一年后,计算当年高管能减持的25%时,以上年末该高管所持股份为基数(不管在上年是否已经解除限售),乘以25%.如果当年高管还有新增购买股份,这部分股份的25%在当年也可减持. 以上就是经股网根据你的提问给出的回答,希望对你有所帮助.经股网,一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站.

浈江区18959656434： 刚准备上市的公司,适合做股权激励吗?会不会太不稳定了? - ？
藩虾澳蒲： 这个倒没什么限制.通常情况下公司要上市前是要给管理层一些股份的.只是注意几点:一是结构的设计,如果准备入股的管理层人数较少,那可以直接持股,如果人多,可以考虑设立持股公司间接持股;二是要保证人员稳定性,不能说入股以...

浈江区18959656434： 上市前做股权激励好还是上市后好 - ？
藩虾澳蒲： 根据您的提问,华一中创在此给出以下回答: 企业在上市前和上市后,在做股权激励的时候都会面临不同的问题: 上市后 典型问题一:上市之后股价过高,激励空间不足 典型问题二:大股东承诺的股份奖励,上市后迟迟难以兑现,激励不及时 ...

浈江区18959656434： 拟上市企业一定要实行股权激励么 - ？
藩虾澳蒲： 不一定,但是很多企业大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,都推行了股票期权等形式的股权激励机制

浈江区18959656434： 上市公司期权股怎么分配的?需要出钱购买吗? - ？
藩虾澳蒲： 常见的有期权、限制性股权与利益分享.(1) 期权,是在条件满足时,员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利.(2) 限制性股权:顾名思义,第一,它是股权,第二,它有权利限制,是有权利限制的股权.期权与限制性股权的相同...

浈江区18959656434： 公司准备上市,听说原始股会赚很多,是不是每个员工都能购买原始股!!! - ？
藩虾澳蒲： 不是所有人都能拿到原始股的. 股改的时候有的才能保证持有. 高层一般都会在发行前做股权激励的,你能否拿到原始股就要看股权激励的范围了.

浈江区18959656434： 股权激励自己还要出钱吗 - ？
藩虾澳蒲： 股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的,如果价格低于市场价则公告取消或调低. 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润...

浈江区18959656434： 公司准备上市了,然后让我们买员工激励股,然后重新注册一个公司是什么 - ？
藩虾澳蒲： 因为按照规定,企业未上市前不能超过200个股东,重新注册个新的公司其实质是作为一个员工持股平台,根据规定,类似股权激励的持股平台是不需要穿透核查股东人数的,统一只看成是一个股东.你们在新注册的公司占有股份,新注册的公司又会在你们准备上市的公司持有股份,最后相当于你们间接持有了准备上市公司的股份.

浈江区18959656434： 股权激励的股份,一般是公司无偿赠与激励对象还是需要激励对象全额购买? - ？
藩虾澳蒲： 股权激励一般是要被激励对象现金认购的,也可能无偿赠予,看具体的激励方案, 股权激励的股票什么时候可交易跟公司上市无关,上市公司的用于激励的股权比较容易兑现,非上市公司的会麻烦一些 在股权激励行权之后自然可以参与公司的分红,行权之前不可能有分红