现在发工资的形式是以现金发放给员工还是把工资汇款到员工的银行卡上？

实习期发工资是以什么样的形式发呢?银行转账形式结算又是怎么样的...
一般单位都会让你办个工资卡，给你直接发到工资卡里面，财务一般都是银行直接转账的

工资能以购物卡的形式发放吗?
你好这位亲爱的朋友，为解答是我的荣幸 根据《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》也明确：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代。”员工如遇到公司发工资用购物卡替代，可到当地劳动监察部门投诉，如牵涉金额较大或劳动监察部门不受理，也可...

用现金发工资的弊端有什么?
不利于政府的税务部门进行有效的管控，偷逃税一旦出现，难以查到，犯罪嫌疑人有可能鱼龙混杂在里边，不利于管理。1.企业能用现金发工资吗？首先答案是肯定的，企业用现金发放工资是合法的，《工资支付暂行条例》第四条规定，“工资应当以法定货币支付”。而人民币作为合法的货币，企业以现金的形式发放工资...

古时候的俸禄和我们今天的工资有什么不同呢?
一、发放形式的不同 首先是发放形式的不同，对于现代社会而言发放薪资的时候往往都是通过微信、支付宝、或者银行转账的形式来接受对应的工资，这样子对于很多的职工而言都是非常方便的，但是在古代没有这些支付工具的存在所以发放的俸禄的形式都是以实体物质为载体来发放的。二、古时候的俸禄还包含发放土地...

10号发工资是发上个月的吗
5、工资支付的形式：工资可以通过现金、银行转账等方式支付，确保劳动者实际收到工资；6、工资支付的凭证：用人单位支付工资时应提供工资条或其他支付凭证，以便记录和核对。综上所述，工资发放时间通常是双方协商的结果，以每月10号发放上个月工资为常见做法，这样既方便了雇主进行财务结算，也保障了员工...

每个月25号发工资合法吗?
公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动仲裁。相关法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...

公司每月发工资都是是以转存的形式转到卡上来的,那这叫代发工资么?可以...
这种形式就叫代发工资；工资单是由单位财务出据的！

工资是当月计提当月发放吗
1）若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。2）若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因...

古代没有银行取钱,朝廷是如何给全国各地官员发俸禄的呢?
于是到了唐代的时候就变得十分的正规，唐代官员的工资都是半年发放一次，在京城为官的官员工资由太仓署发放，而地方官员的工资都是由各个州郡敖仓发放。而且发放工资的形式除了发放粮食以及钱财之外，更主要的还是以绢帛为主。如果官员们愿意给出一点钱财作为发放费，这些机构就会有专员送工资上门，所以说也是...

工资以支付宝形式发放合法吗
是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。公司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录...