员工三班倒,公司不想支付2倍加班费,人力应该怎么做

对于三班倒的工人怎么计算加班工资~

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节加班不给加班费，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁，人民法院应当依法发出支付令。

按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。虽然法规有明确规定，但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见，故意克扣员工的加班费。智联招聘近日的一项特别调查显示，近五成服务行业从业者春节加班，其中56.8%的人表示其所在组织能够按照法律规定支付加班费用。

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影本1份；相关证据影本和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

班倒员工与正常工作日员工工作时间没有多少区别，区别就是工作时间长短，才会涉及到加班费问题，因此，我们在对待三班倒员工工作时间上，主要是根据国家现行的规定执行，即标准工作时间、综合计算工时制、不定时工作制。如果三班倒员工每个班次超过8小时的，且执行标准工作时间的，那就要支付加班费。至于打卡话题中涉及到的工作时间差异问题，其实公司可以做一个很好的解释。那么劳动法对三班倒加班怎么规定的呢？一起来看一下具体内容。劳动法对三班倒加班怎么规定？关于是否侵犯休息时间的问题，因为企业有经营自主权，适当的加班是允许的，只要不是超过法定的标准太多，可以通过支付加班费或安排补休来弥补。但三班倒确实是不属于标准工时制度，程序上应该向人社局做特殊工时制度的申请。未做到的，仍按标准工时制下的加班工资计算标准来计算。还有一点要纠正大家观点或思路的（因本期打卡话题老师较多，可能观点差异也很多），根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算是否属于加班的标准是：20.83天，而加班工资的折算标准是21.75天。这对于三班倒就尤其有效了。
1、只是要是超过正常工作8小时，就属于加班，就应该按照加班工资计算，劳动法上暂时还没有倒中班、晚班的加班工资做特殊的规定
2、工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75（工作日）÷8（小时数）×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
3、调休如果能补休的话可以不支付2倍的加班工资。
《劳动法》是如何规定加班时间吗？
最新修订的《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度【补充：但根据调整规定，执行的是40小时制度】。《劳动法》第37条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当应根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《劳动法》第39条：企业应生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休息。
法定节假日全年11天。
1、元旦一天《新年第一天》
2、春节3天《正月初一～初三》
3、清明节一天《清明节当天》
4、五一节一天《五一当天》
5、端午节一天《端午节当天》
6、中秋节一天《中秋节当天》
7、国庆节三天《10.1～10.3》
1、法定节假日安排劳动者加班，应当支付加班费300%劳动报酬。法定节假日要么放假，要么支付加班工资，总之不允许职工调休。
2、休息日安排劳动者加班，应当支付加班费200%劳动报酬。但是用人单位领导有权安排劳动者调休，调休必须在半年内完成。
《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过36个小时。
正常安排劳动者加班的，应按工资的150%支付劳动报酬。
一般的三班倒就是将每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班。很多医院、能源、工厂、便利店等单位都需要这种工作排法。在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班；在实行 “逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班。调班天数的间隔分别有一天，二天，一星期等等，各单位会根据实际需要作出不同的按排，当然总的原则是既要有利于工作，又不能违反劳动法规定。
三班倒全年无休每天8小时，是违反《劳动法》的，《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得强迫加班的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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东安县19162178145： 用人单位拒绝支付加班费,我是否可以拒绝加班 - ？
边娴清开： 按照法律规定,是可以拒绝的.但是由于目前大多数企业对劳动保护法的执行很不自觉的.如果你觉得目前这份工作不是很满意,你可以拒绝加班,或者先加班然后通过劳动部门讨回你应得的加班费. 但是如果你对目前的工作还是比较满意,建议你还是得妥协一点,尽量和单位交涉,据理力争让他给你补助加班费,万一确实不肯,也只好先忍忍,否则一般企业对付不听话的员工一般都会找机会借口开除的,我以前就是在企业的人事部工作的.

东安县19162178145： 国家法定假日,公司拒付加班工资,该如何处理.？
边娴清开： 法律规定国家法定节假日,公司如果加班要支付2——3倍的工资,平常加班要支付1.5倍到2倍的工资,公司拒付是违法行为,可以在拿到有力证据后到劳动部门投诉.劳动争议处理办法详见:bjlaodongfa.com上介绍.

东安县19162178145： 公司不给加班费怎么办 - ？
边娴清开： 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁. 6、如没有证据,可以做一份清晰的电话录音.

东安县19162178145： 员工加班,老板不愿给加班工资,HR应如何调解? - ？
边娴清开： 第一,严格规定公司加班制度,不是员工想加班就可以加班的;第二,明确老板的做法是否有悖劳动法,如果违背劳动法会有哪些风险也是HR们该知道的.基於以上两点后HR再去协调吧!

东安县19162178145： 如何处理加班不给加班费的问题 - ？
边娴清开： 1、加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作.因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论.由于你没有讲清楚,因此只得将所有的情况一并告知,以利你根据自己的...

东安县19162178145： 月薪人员加班,不付给加班费,这样的规定符合劳动法吗? - ？
边娴清开： 当然不符合;劳动法了,加班费是平日工资的1.5倍,双休2倍,节假日3倍.你可以依法主张!当然若你要主张需提供相关的加班证据.现在一定要收集证据.

东安县19162178145： 倒班人员是否没有双倍工资的? - ？
边娴清开： 按照国家的相关规定,每周工作时间不能超过40小时,否则就算加班. 根据你所说的,是上24小时才能休息24小时,也就是说你没有足够的休息时间,这种做法本身就是违法的. 如果在休息天还让你们加班而不给双倍(节假日是不低于3倍)报酬,那就是大错特错. 你们应该维护自己的合法权益.可以向当地工会或劳动监察部门反应.

东安县19162178145： 三班倒的加班工资怎么算 - ？
边娴清开： 三班倒不管怎么样轮总会在一年之内碰到按照有加班费的,按照法定节假日加班,当日24小时内,每小时按300%计算工资;休息日加班,每小时200%计算工资;工作日延时加班每小时150%计算工资.

东安县19162178145： 我想请教律师公司不支付加班费法律上怎么解决 - ？
边娴清开： 单位不支付加班费,是属于为足额支付员工工资,那么员工可以要求单位补齐加班费,并且可以要求额外支付25%作为补偿.同时员工可以要求解除劳动关系,单位支付经济补偿.依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...

东安县19162178145： 周六,日加班单位不按二倍算工资该怎么办 - ？
边娴清开： 先找单位协商,自己不方便可找员工代表.不行可以去劳动局申请帮助,或仲裁,还没有解决可以诉讼处理.