员工三班倒,公司不想支付2倍加班费,人力应该怎么做
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁,人民法院应当依法发出支付令。
按照《北京市工资支付规定》,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。虽然法规有明确规定,但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见,故意克扣员工的加班费。智联招聘近日的一项特别调查显示,近五成服务行业从业者春节加班,其中56.8%的人表示其所在组织能够按照法律规定支付加班费用。
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证影本1份;相关证据影本和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。
1、只是要是超过正常工作8小时,就属于加班,就应该按照加班工资计算,劳动法上暂时还没有倒中班、晚班的加班工资做特殊的规定
2、工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75(工作日)÷8(小时数)×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
3、调休如果能补休的话可以不支付2倍的加班工资。
《劳动法》是如何规定加班时间吗?
最新修订的《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度【补充:但根据调整规定,执行的是40小时制度】。《劳动法》第37条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当应根据本法第36条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《劳动法》第39条:企业应生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第40条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休息。
法定节假日全年11天。
1、元旦一天《新年第一天》
2、春节3天《正月初一~初三》
3、清明节一天《清明节当天》
4、五一节一天《五一当天》
5、端午节一天《端午节当天》
6、中秋节一天《中秋节当天》
7、国庆节三天《10.1~10.3》
1、法定节假日安排劳动者加班,应当支付加班费300%劳动报酬。法定节假日要么放假,要么支付加班工资,总之不允许职工调休。
2、休息日安排劳动者加班,应当支付加班费200%劳动报酬。但是用人单位领导有权安排劳动者调休,调休必须在半年内完成。
《劳动法》第41条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,但是每月不得超过36个小时。
正常安排劳动者加班的,应按工资的150%支付劳动报酬。
一般的三班倒就是将每天24小时分成早中晚三班,每班8小时,轮换上班。很多医院、能源、工厂、便利店等单位都需要这种工作排法。在实行“正顺序倒班法”的情况下,职工由早班调中班,由中班调夜班;在实行 “逆顺序倒班法”的情况下,职工由早班调夜班,由夜班调中班。调班天数的间隔分别有一天,二天,一星期等等,各单位会根据实际需要作出不同的按排,当然总的原则是既要有利于工作,又不能违反劳动法规定。
三班倒全年无休每天8小时,是违反《劳动法》的,《劳动法》规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且不得强迫加班的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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我想问一下,三班倒真的不累吗(夜班8小时不能睡的那种),为啥在我父辈嘴...
2. 在他们口中,这样的工作被视为轻松,可能是因为与他们以往的经历相比,三班倒的工作时间相对固定,且有一定的工资保障。3. 相较之下,如果他们曾经从事的是下地劳作,每天工作十小时,收入可能还不足现在的三班倒工作。4. 这种对比使得三班倒在他们看来变得轻松,因为他们深知不同工作强度和收入水平的...
非常不喜欢现在的工作,,尤其三班倒,计件,没有休班。。 但这是爸妈通过...
百无一用,你可以看你爹妈看他们是不是怕辛苦就不养你了,看看你身边的人他们也是爹妈生的他们咋就能干呢?你在想想你将来的孩子如果象你这样也能有对象的话。你靠啥养活他们,你现在可能埋怨你老爹没本事 ,你想想你孩子是不是也这样埋怨你呀。每个人的成功和好生活都是靠辛苦拼搏得到的,不可否认...
三班倒的工作好吗?
如果可能尽量不要三班倒,对身体不好。人体内的生物钟给人定下了日出而作日落而息的规律。研究报告称,干10年三班倒的工作,可导致大脑早衰6年。违反人体生物钟的作息规律造成的其它健康损害,从乳腺癌到肥胖症等各种疾病都表明三班倒工作并不。。三班倒的工作一般都是体力工作,脑力工作很少,这样的工作...
工厂三班倒,平常没有假期,违反劳动法吗?
三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范。一、一般的作息规定 《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、特殊的作息规定,此处因生产需要,经劳动部门批准可实行其他休息制度,但并不意味着没有假期。《劳动法》第三十九条...
在工厂上班会不会很辛苦,什么班次最累?
如今的世界是靠脑力吃饭,就算你物理技能在高,你依然要考证!因为各行各业都得持有上岗证。所以熬夜的班次是最累的,无法集中注意力,思考愚钝了记忆力差了就无法记住知识。因为熬夜是在透支自己,哪怕你白天补睡也是补不来的自然规律与生态规律。所以三班倒长时间真不适合奋斗的人,适合只想平淡过一生...
别了,那令人消受不起的三班倒
两年以后,你老公一个朋友的妻子在一家民营企业上班,知道你赋闲在家,刻意为你留意企业用工的情况。约摸过了三个月,刚好有个员工退休。当她和你提起这个事...其实,当初你老公何尝不想让你上一个正常人上的班,主要是因为那时候你俩刚刚来到这个城市,人生地不熟,加上刚好买了房子,开支大,就没有阻拦你去饮料厂上班...
我现在工作三班倒,好累啊,想换了长白班的工作,老犹豫,毕竟这个工作都干...
楼主都了 十年了 现在辞了真的是有些可惜 我认为你应该先去和领导谈谈 说说你的困难 看看能不能解决 毕竟你也是老员工了 如果不能就换个工作吧 身体是自己的 可别辛辛苦苦赚的钱到最后全成了医药费
在厂子上班三班倒,然后我说这种情况作息不太规律,不想去,这句话有什 ...
他只是想让您稳定下来踏踏实实做点事,现在在哪里做事都不容易,没有你想象中的那么好的工作环境的,又轻松又赚钱那也得自己有那本事才行,对么?其实我的建议也是先踏实做事,学点东西,感觉没什么可学的再跳槽,你要牢记,今天的打工是为了明天的发达,不是为了打工而打工的。而且再跳槽之前一定要...
深圳有哪些工厂是三班倒,三班倒每天上班8个小时,工资低吗?大家觉得三班 ...
特别是睡眠等等,因为你的生物钟紊乱的话,即使白天睡眠也会受影响的,而且长期以来的话会对肠胃造成不适应当然老如果你长期做三班倒的话,可能会慢慢适应的,总之上三班很辛苦,你要是年轻可以去试试,吃点苦,然后你就会努力学些技术,换个轻松点工资高点的工作。年纪大点了,尽量做白班的工作。
因为三班倒太累连节假日都没有休息的辞职报告
自己想做的事情是做事业,做自己不想做的事就是把工作当成职业,如果实在太累可以请几天假休一下。现在干什么都不容易。1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约...
边娴清开: 按照法律规定,是可以拒绝的.但是由于目前大多数企业对劳动保护法的执行很不自觉的.如果你觉得目前这份工作不是很满意,你可以拒绝加班,或者先加班然后通过劳动部门讨回你应得的加班费. 但是如果你对目前的工作还是比较满意,建议你还是得妥协一点,尽量和单位交涉,据理力争让他给你补助加班费,万一确实不肯,也只好先忍忍,否则一般企业对付不听话的员工一般都会找机会借口开除的,我以前就是在企业的人事部工作的.
东安县19162178145: 国家法定假日,公司拒付加班工资,该如何处理.?
边娴清开: 法律规定国家法定节假日,公司如果加班要支付2——3倍的工资,平常加班要支付1.5倍到2倍的工资,公司拒付是违法行为,可以在拿到有力证据后到劳动部门投诉.劳动争议处理办法详见:bjlaodongfa.com上介绍.
东安县19162178145: 公司不给加班费怎么办 - ?
边娴清开: 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁. 6、如没有证据,可以做一份清晰的电话录音.
东安县19162178145: 员工加班,老板不愿给加班工资,HR应如何调解? - ?
边娴清开: 第一,严格规定公司加班制度,不是员工想加班就可以加班的;第二,明确老板的做法是否有悖劳动法,如果违背劳动法会有哪些风险也是HR们该知道的.基於以上两点后HR再去协调吧!
东安县19162178145: 如何处理加班不给加班费的问题 - ?
边娴清开: 1、加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作.因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论.由于你没有讲清楚,因此只得将所有的情况一并告知,以利你根据自己的...
东安县19162178145: 月薪人员加班,不付给加班费,这样的规定符合劳动法吗? - ?
边娴清开: 当然不符合;劳动法了,加班费是平日工资的1.5倍,双休2倍,节假日3倍.你可以依法主张!当然若你要主张需提供相关的加班证据.现在一定要收集证据.
东安县19162178145: 倒班人员是否没有双倍工资的? - ?
边娴清开: 按照国家的相关规定,每周工作时间不能超过40小时,否则就算加班. 根据你所说的,是上24小时才能休息24小时,也就是说你没有足够的休息时间,这种做法本身就是违法的. 如果在休息天还让你们加班而不给双倍(节假日是不低于3倍)报酬,那就是大错特错. 你们应该维护自己的合法权益.可以向当地工会或劳动监察部门反应.
东安县19162178145: 三班倒的加班工资怎么算 - ?
边娴清开: 三班倒不管怎么样轮总会在一年之内碰到按照有加班费的,按照法定节假日加班,当日24小时内,每小时按300%计算工资;休息日加班,每小时200%计算工资;工作日延时加班每小时150%计算工资.
东安县19162178145: 我想请教律师公司不支付加班费法律上怎么解决 - ?
边娴清开: 单位不支付加班费,是属于为足额支付员工工资,那么员工可以要求单位补齐加班费,并且可以要求额外支付25%作为补偿.同时员工可以要求解除劳动关系,单位支付经济补偿.依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
东安县19162178145: 周六,日加班单位不按二倍算工资该怎么办 - ?
边娴清开: 先找单位协商,自己不方便可找员工代表.不行可以去劳动局申请帮助,或仲裁,还没有解决可以诉讼处理.