以外卖骑手为代表的灵活用工人员没有社保，这属于行业的漏洞吗？

为何外卖骑手普遍没有社保？法律是如何界定的？~

为何外卖骑手普遍没有社保？法律是如何界定的？
一、为何外卖骑手普遍没有社保？外卖骑手的工作一直都是非常辛苦的，我们大家都知道，因为他们经常是风里来雨里去，为大家服务，但是和外卖骑手们有关的各种各样不安全事故却频繁发生，经常我们都能够在新闻上看到一些外卖骑手发生意外事故，或者是被一些顾客欺负，外卖骑手们的合法权益，如何保障，就让大家非常的关注，然而很多的外卖骑手却没有社保，一旦她们生病或者是家庭遇到困难的话，只能依靠他们的一己之力来解决，之所以这些外卖骑手普遍没有社保，是因为外卖骑手这个行业人员流动性非常的大，而且再加上很多的外卖骑手都是兼职，所以为他们购买社保的话难度有一些大，再加上企业以及外卖平台为了能够节省成本，各种原因，综合考虑之下就不给这些外卖骑手们买社保。

二、公司为什么不给外卖骑手买社保？其实很多的公司，或者是外卖平台不给骑手买社保的原因是非常简单的，一方面是节省成本，另一方面就是他们觉得外卖骑手流动性太大了，很多人是经常干一两个月就会辞职，因为外卖行业他的劳动量非常的大，所以有的人就坚持不下去，再加上有的外卖骑手，他们只在高峰期的时候送外卖，平时还有自己的工作，因此整个外卖行业他的人员分布是非常复杂的，购买起社保也相对来说比较困难，而给员工购买社保的话，外卖平台或者是公司就会支付非常大的一笔开支，所以这些外卖平台和公司也为了节省自己的开支，就会选择不给员工们购买社保，再加上我国的法律也没有强制性的要求，每一个企业给员工们购买社保，所以社会上仍然有很多的企业没有给员工们购买社保，这是相对来说还比较普遍的事情。

三、这种问题应该怎么解决？其实除了外卖骑手，他们没有社保之外，社会上还有很多的企业一直都没有给员工们购买社保，但是由于种种原因，员工们就不得不接受企业这种不合理的安排，有的员工会自己在私下给自己买社保，经济实力不允许的员工们就只能日复一日的做着没有社会保障的工作，这种问题想要解决的话，就必须要国家强有力的政策来干预，强制这些企业们必须给员工购买社保，而且还要制定相关的处罚措施，已督促企业的行为，要不然在很长的一段时间内，企业仍然不会给员工们购买社保的，毕竟这是一笔不小的开支，但是如果说真的没有社保保障的话，大家的合法权益根本就没有办法去满足，所以希望国家能够重视这方面的问题。

灵活用工渐已成新趋势，外卖骑手的社保“谁来保”？
一、灵活用工为什么渐已成新趋势？所谓的灵活用工，其实就是指一些企业在用工高峰期，或者是在自己行业出现低迷的情况之下，按照自己的实际需求去雇佣工人企业和工人之间不建立全职劳动关系所以，大家也可以将这种用工模式理解为按需用工，这种用工模式可以降低企业在用工方面的成本，并且还能够适应企业在各个阶段的用工需求，在国外，灵活用工已经兴起很长时间了，我国也在不断的发展这种新的用工新趋势，因为它对于企业来说好处非常的多，特别是针对我国国内的一些快递零售行业非常的适用。

二、外卖骑手的社保应该怎么去保证？外卖骑手在我国国内现在可以说是非常大的一个群体，因为大家日益增长的外卖需求，导致外卖骑手的数量也在增加，可是外卖骑手的合法权益，却没有得到有效的保障，大部分的外卖骑手根本就没有社保的保障，他们每个月都只拿着相应的工资，甚至连底薪都没有，每个月基本上就是做多少拿多少，甚至有的企业还要求外卖骑手们签署一些自愿放弃社保的协议，而这项协议很显然是没有法律效力的，因此外卖骑手的社保是大家非常关注的一件事，而对于一些有社保的骑手们来说，他们大部分都是将外卖骑手做为自己的兼职，他们在原单位交有社保，有的棋手则是自己缴纳的。所以，外卖骑手的社保问题仍然有待有关部门去解决。

三、社会上没有缴纳社保的人多吗？在社会上其实没有缴纳社保的人还是相当多的，因为有一些企业为了自身的利益着想，往往会选择不给自己的员工缴纳社保，有一些行业子是由于人员流动性比较大，缴纳社保相对来说比较困难，所以才会没有给员工们缴纳社保，但是无论怎么样，都应该将缴纳社保当做员工的一项基本保障去实行，无论哪一个企业都必须要以员工的合法权益为根本，才能够真正的留住这些员工们，希望有关部门能够重视社保这个问题，让大家在工作的过程当中有一个保障。

以外卖骑手为代表的灵活用工人员没有社保，在我个人看来，这并非属于行业的漏洞，更多的还是人性善恶的体现。规矩是谁规定的？是人。是人们定下了规矩然后自己来遵守，定下规矩的原因是为了让事情的运转能有所保障有所规律，古人言“无规矩不成方圆”。那么规矩是死的，人是活的，规矩是可以打破的，重点是打破的最终原因是因为善良的驱使还是邪恶的作祟，这才是考究的重中之重。

行业的规矩是人们所定制的，那么都是从最初慢慢发现问题慢慢完善，但是人都无完人，更何况是死物的规矩，它自然也是不完美的。这个漏洞我把它分为了两种，一种是对于想要钻的人，那么它就是“漏洞”，这个“漏洞”就是人性的恶的一面；一种是对于不想钻的人，那么它也是漏洞，这个漏洞就是人性善的一面。

人性在利益面前是何等脆弱

总有人说“林子大了，什么鸟都有”，这话是实实在在的，人性有善的一面自然也就有恶的一面。有些人在利益的面前，果断的选择了黑暗的一面，就拿最近报道的外卖小哥跟保安争吵被打死在地上，在赔偿的谈判桌子上，平台说“骑手并非属于他们平台，没有任何的劳动合同，也就没了所谓的赔偿一谈。”第三方平台说“他们只是属于第三方机构，只是搭建一个骑手和平台之间的桥梁，没有所谓的劳动关系，更没有所谓的赔偿一说。”骑手人不在了，留下的仅有自己交的一块多的社保而已。

在利益面前，在生死之间，有些人选择了自私，选择那个所谓的行业的“漏洞”。人性有时候在利益面前是脆弱得如此不堪一击啊。

人性在生死之间又是如此坚不可摧

坏人是有，但是好人也并不少，毕竟孔夫子曾说“人之初，性本善。”在武汉疫情的时候，在大多数人都避之不及的大武汉马路上，有一个外卖小哥不顾个人的生命安全，骑着自己的小电动，从起初的单纯送外卖，到帮助居家隔离的老奶奶送药，帮助远在他乡的铲屎官喂猫，帮助一些小年轻送生活用品......这些本身不是他的责任，在行业的规矩上也不是他的责任，他可以像大多数人一样选择不干，但是，他没有。

所以说，行业的规矩是死的，人性的善恶才是重点。行业的漏洞是有的，至于钻不钻，还是要看钻的最终目的是什么。

外卖骑手没有社保，这就是属于行业的一种漏洞，那么对于这些外卖骑手没有任何的保证，可以说是非常危险的这样的行业，其实风险也是很大的。

不是，骑手的工作是比较灵活的，工作的时间也不稳定。今年做明天就可能不做了。

个人认为这个还是属于行业漏洞的外卖骑手，属于灵活用工人员，他也是社会的一份子，应该得到社保的保护。所以外卖人员没有社保是因为外卖是近几年兴起的行业，暂时还未有考虑到他们，相信在未来外卖人员社保也会出现。

我认为属于行业的漏洞，不论外卖骑手还是其他行业都是公司的员工，所以公司应该去保护和维护他们的利益，而社保是最基本的。

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霍览芪桑： 据了解,很多外卖骑手与平台并不是“雇佣员工”的关系,由于骑手的流动性太大,很多都只工作一两个月,所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险,但是基本不会交社保.由于我国每个地区缴纳社保基数不同,这里以北京地区为例.根据北京市社会保险网上服务平台:“职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限为3613元,月缴纳职工基本养老保险费722.6元,月缴纳失业保险费36.13元”.也就是说,按照最低标准来缴纳社保,每位员工缴纳的社保费用为758.73元/月.与公司没有签订正式劳动合同的人员,如果需要第三方平台代缴社保,一般都是按最低缴费基数缴纳社保.

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