工伤在职工人为什么要办残疾人就业证？
一、税收优惠
1、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。
2、残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。
3、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置四残人员占生产人员总数35(含35)以上，暂免征收所得税。凡安置四残人员占生产人员总数的比例超过10未达到35的，减半征收所得税。
4、对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35(含35)以上的，暂免征收土地使用税。
二、减免规费
1、凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大(雇用帮手)的，管理费按核定标准90收取，个协会费适当收取。
2、经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。
3、独资企业、合资企业中的残疾人就业人员达30以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70收取。
4、残疾人领办独资企业、合资企业的，登记费减半收取。
5、凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。规模较大(雇用帮手)的，残疾就业人员达30以上(含30)的，管理费按核定标准50收取。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第一条 为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法，制定本法。第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。
60岁在职工人医疗事故死亡赔偿金是多少
法条链接，《医疗事故处理条例》1、第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少...
年满六十发生工伤如何处理
超龄工伤指的是超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤，而退休工伤指的是超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。 一、年满六十发生工伤如何处理 年满六十岁的劳动者发生了工伤，能否得到工伤赔偿，这在实践中存在争议。年满六十岁已达到退休年龄，所以...
在职工人矽肺一期六级工伤工资怎么开
尘肺鉴定为六级伤残的，用人单位安排适当工作工资按同岗位工资标准确定。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作的，工资原则上应当按照所安排的工资同岗位标准支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位也可以从人性化角度出发，对六级工伤职工...
在职工人开车撞死人了自己全责会对工作有影响吗?
你好，在职工人开车撞死人了，自己全责不会对工作有影响的，只要负好责任就行了。
城市在职工人医疗报销报销
正常情况应该提供在医院治疗期间所有票据，并加盖医保专用章，本人的身份证、医保本、医保卡的复印件，交给公司负责人，由他们统一去社险办理。
用人单位工人在职期间与其发生冲突导致发病该怎么处理
这个情况就很复杂了。我的理解中，你题目的意思应当是要问，职工发病了能否作为工伤赔偿的为题吧？如果是，则：1、如果发的是小病，比如就晕了一下什么的，没有什么影响。2、如果发的是大病，很严重，住院了，或者导致死亡了之类的。情况又主要分为以下三种：（1）如果明知道职工有病，而故意和其...
在职工人由单位统一参加职称考试,在返岗途中遇车祸严重受伤,这种情况...
1.用人单位组织员工参加职称考试是为了让职工更好地工作，可以看做是职工工作的一种另类的延续，在法律上可以视为因工外出。2.故上述情况可以依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”之规定，认定该职工为因工受伤。3.首先要到当地劳动部门申请...
上海市在职工人缴社保517.50元是怎么算来的?
2、用人单位填写《外来从业人员用工备案登记表（参加城镇基本养老保险）》和《个人信息采集表（参加城镇基本养老保险）》。在区县外管部门办理用工备案登记。用人单位提供公章、营业执照（实际操作不需要提供此项）和参保人员的身份证复印件。个体工商户、非正规就业组织等不属参加本市城镇基本养老保险范围的...
工人在职期间得了重病
法律分析：突发病也需要按照《工伤保险条例》进行赔偿，工伤赔偿需按照伤残等级确定，建议先做伤残鉴定确定等级。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对...
在职工人有社保福利保险吗?老职业退休后有工资吗
你们单位给职工办理社保，累计缴纳满15年，可以在退休时办理养老金领取。
衅倪依利： 可以给.近几年社会各界加大力度,保障残疾人就业,政府方面也有些措施,比如对吸纳残疾人就业的企业给予减免残疾人就业保障金、对吸纳残疾人达到在职职工一定比例的企业纳入福利企业,在税收方面给予减免等优惠政策.企业招收残...
禄劝彝族苗族自治县15278326395： 单位如何为工伤员工办理残疾证?残疾证等级与伤残鉴定等级有什么区别?办理残疾证需要提供哪些材料? - ？
衅倪依利： 1、工伤伤残后,如果需要办理残疾证的,可以到当地残联进行鉴定,符合条件的,可以办理残疾证的. 2、民政部门的残疾证书鉴定标准为:《第二代残疾人证换发评残标准 》 残疾证的等级最低4级,最高1级.可以到当地残联申请等级复核.如果不要求复核,就给你默认的4级. 伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残. 办理残疾证需要 带上三张免冠白底照片、身份证、户口簿及医院证明,到户籍所在地的民政部门(残联)就可以办理了
禄劝彝族苗族自治县15278326395： 领取工伤就业补助金是否需要办残疾证 - ？
衅倪依利： 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残,可以按照伤残等级领取规定的一次性伤残补助金,还可以在离职时候得到工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助...
禄劝彝族苗族自治县15278326395： 工伤认定下,可以办残疾证吗? - ？
衅倪依利： 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为.劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程...
禄劝彝族苗族自治县15278326395： 残疾人证有哪些作用 - ？
衅倪依利： 安置就业. 相关文件的解释是:规定用人单位必须按本单位在职职工总数(含固定工、合同工、临时工、计划外用工)的1.5%的比例,安置残疾人就业.用人单位要与残疾人签订三年以上劳动合同.各单位已安置和新招收的残疾人,应凭市残...
禄劝彝族苗族自治县15278326395： 工伤伤残可以办残疾证吗? - ？
衅倪依利： 办理残疾证 一、办证条件 具有本县常住户口,符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员.二、办证时间: 每年4月1日至4月30日为统一鉴定、核发、年审残疾...
禄劝彝族苗族自治县15278326395： 工伤致残,能适合调整岗位,算不算安排残疾人 - ？
衅倪依利： 1、工伤致残,能适合调整岗位,如果有民政部门发的残疾证的,可以算安排了残疾人的.2、《湖南省按比例安排残疾人就业规定》 第七条 用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业.第一款所称在职职工总数,是指年末在用人单位工作并取得劳动报酬的各类人员之和.在职职工总数,分别按照统计、财政、地税等部门提供的人数核定.第一款所称残疾人就业,是指用人单位招用持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人并与其签订了工作期限在1年以上的劳动合同.用人单位安排盲人或者一级肢体残疾人就业的,每安排1人作为2人计算.
禄劝彝族苗族自治县15278326395： 单位员工工伤后,保持劳动关系,退出劳动岗位,每月发放伤残津贴和生活护理费,算安置残疾人就业吗? - ？
衅倪依利： 不算安置残疾人就业.安置残疾人就业,是指由残联颁发残疾证的并未完全丧失劳动能力的残疾人,由用人单位招收录用,在合适岗位从事适当工作.工伤职工鉴定为一直四级伤残的,退出劳动岗位,每月发放伤残津贴,是对因为工作原因而伤...
禄劝彝族苗族自治县15278326395： 为什么已进公司公司就问我要残疾证 - ？
衅倪依利： 那是因为他给残疾人提供就业,残疾证来减免一些税收
禄劝彝族苗族自治县15278326395： 职工工伤致残等级证书有什么用 - ？
衅倪依利： 主要是证明你伤残情况的,级别鉴定的证明文件.如果领取保险待遇还得提供伤残鉴定结果通知单以及工伤认定书等材料,分别在不同时期领取一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金.(有两项要离职时才能领取,就业补助金由单位提供,其他的有社保工伤保险提供)另外,如果构成残疾人,结合《中华人民共和国残疾人保障法》会有一些社会福利,但是前提是,要重新申请、办理残疾人证,残疾证和伤残等级证不是一码事,一般伤残证七级到十级的比较难拿到残疾证,残疾证是比较严重的.
