《关于做好高层次人才任期评估工作的通知》政策解读
一、修订后的《评估办法》中深圳市 高层次人才 任期评估的对象是什么？
修订后的《评估办法》规定，高层次人才任期评估的对象为：经认定的我市国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才以及海外A 类、B 类、C 类高层次人才。
二、现行高层次人才任期评估和以前的高层次专业人才任期评估在评估方法上有什么不同？
不同点有：一是调整任期评估周期，由原“中期评估+期末评估”调整为任期年度评估，每个任期年度为12个月，任期年度自高层次人才证书有效期起始年月起算。高层次人才所在单位应在每个任期年度期满之后3个月内向市人力资源保障部门提交评估结果。二是明确 高层次人才 任期评估方法，包括但不限于专家评审、同行评议、匿名投票等方式，由高层次人才所在单位根据本行业工作特点、具体工作性质和业绩评价标准确定。三是对道德品质和业绩贡献的具体内容进行了调整和明确。
三、现行 高层次人才 任期评估和以前的高层次专业人才任期评估在评估程序上有什么不同？
不同点有：一是新增个人“申请环节”，由高层次人才向所在单位提出任期评估申请，填写《深圳市高层次人才任期评估表》，简述个人任期年度内的道德品质、业绩贡献等情况，提供相关业绩贡献证明材料。二是在“单位评估”环节增加单位“填写《深圳市 高层次人才 任期评估记录》，确定初步评估结果”内容。三是由原市人力资源和社会保障部门审查并公示评估结果，调整为评估结果由申请人所在单位内部进行公示，公示期满无异议的，由用人单位将《评估表》《评估记录》连同其他证明材料一并提交市人力资源保障部门进行备案。四是新增“事后核查”环节，市人力资源保障部门定期组织开展抽查工作。
四、现行高层次人才任期评估和以前的高层次专业人才任期评估在评估结果上有什么不同？
一是在评估结果可定为优秀的条件中新增“取得重大荣誉奖项或学术影响的”情形，同时删除“高层次专业人才评估结果为优秀的，由市人力资源和社会保障部门给予通报表扬”有关内容；二是在评估结果定为不合格的情形中增加“未按时提交任期评估申请的”“已离职且不在深圳市内工作的”等七种情形。
五、 高层次人才 本人对评估结果有异议的，是否有救济途径？
高层次人才本人对评估结果有异议的，可于收到评估结果后10个工作日内径向市人力资源保障部门提出申诉，并提供相关证据材料。市人力资源保障部门应在60个工作日内完成调查核实，如用人单位有违反相关规定行为的，可要求其进行重新评估。
六、用人单位不按照文件规定开展任期评估或未按时提交评估结果、或因评估程序不规范造成申请人评估结果不合格的，是否有救济途径？
高层次人才提出任期评估申请后，因用人单位拒不按规定开展任期评估，或因用人单位未按时提交评估结果、或因任期评估程序不规范，造成申请人评估结果为不合格的，申请人可径向市人力资源保障部门提出申诉。市人力资源保障部门应在60个工作日内完成调查核实，如用人单位有违反相关规定行为的，可要求其在30个工作日内完成评估工作并提交评估结果。
七、 高层次人才 任期评估结果分为几个等次？可以定为优秀的情形有哪些？属于不合格的情形有哪些？
任期评估结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
高层次人才在任期年度内符合下列情形之一的，评估结果可定为优秀：
（一）有重大科研学术成果或产业贡献的；
（二）取得重大荣誉奖项或学术影响的；
（三）在相关领域发挥突出领军作用的。
高层次人才 评估结果为优秀的，用人单位可酌情给予奖励。
高层次人才在任期年度内有以下情形之一的，评估结果为不合格：
（一）个人年度考核不合格（或不称职）的；
（二）以不正当手段影响评估结果的；
（三）无正当理由拒不参加评估的；
（四）已离职且不在深圳市内工作的；
（五）有违反科研伦理、科研诚信等不诚信行为记录，或对用人单位上述行为记录负有直接或主要责任的；
（六）有重大行政处罚记录，或对用人单位上述行为记录负有直接或主要责任的；
（七）被列为失信被执行人，或对用人单位被列为失信被执行人负有直接或主要责任的；
（八）在深圳市公共信用平台被列入严重失信主体名单的；
（九）经核查发现任期评估程序不规范的。
评估结果为不合格的，不得享受当年度任期 高层次人才相关优惠政策 ，该年度任期已享受的奖励补贴予以追回；连续两个任期年度评估结果为不合格的，取消其高层次人才资格，收回证书。
八、现行高层次人才任期评估的程序如何操作？
高层次人才任期评估按以下程序进行：
（一）个人申请。高层次人才向用人单位提出任期评估申请，填写《深圳市高层次人才任期评估表》（以下简称《评估表》），简述个人任期年度内的道德品质、业绩贡献等情况，提供相关业绩贡献佐证材料。
（二）单位评估。申请人用人单位对申请人提供的材料进行审核后，按照本办法要求组织开展评估工作，填写《深圳市 高层次人才 任期评估记录》（以下简称《评估记录》），确定初步评估结果。
（三）内部公示。评估结果应在单位内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，任何个人对评估结果有异议的，可向用人单位反映，用人单位应对所反映的情况和问题进行认真调查核实，情况属实的，对评估结果予以更正并重新进行公示。
（四）提交评估结果。公示期满无异议的，用人单位确认评估结果后，将《评估表》《评估记录》以及其他评估工作相关材料一并提交市人力资源保障部门，市人力资源保障部门在10个工作日内受理并对评估结果进行备案，备案后告知申请人评估结果。用人单位未按时提交评估结果的，视为该任期年度评估结果不合格。
（五）事后核查。市人力资源保障部门定期组织开展抽查工作，对评估材料的合规性、完整性进行审查，如发现有任期评估程序不规范情况的，视为该任期年度评估结果不合格；如存在弄虚作假情况的，按本办法第十八条规定办理。
九、 高层次人才 任期评估的内容有哪些？
高层次人才评估内容主要包括道德品质和业绩贡献两方面。道德品质评估内容主要包括：
（一）遵纪守法；
（二）乐于奉献、团结协作的科研精神；
（三）科学严谨、求真务实的科研作风。业绩贡献评估内容由其用人单位根据行业特点、业绩评价标准和人才层级确定，重点评估人才的创新价值、工作能力、科研成果、产业贡献、荣誉奖项、学术影响、人才培养、科学普及和团队建设等情况。
十、深圳市 高层次人才 任期评估需要提交哪些资料？
1.高层次人才填写的《深圳市高层次人才任期评估表》。
2.申请人用人单位填写的《深圳市高层次人才任期评估记录》。
3.其他评估工作相关材料。
十一、深圳市 高层次人才 任期评估的办理方式是什么？
高层次人才 任期评估业务实行“诚信申报”模式，用人单位提交材料后，系统自动受理备案。用人单位应当对申报信息和评估材料的合规性、真实性负责。市人力资源保障部门应当加强对评估工作的事中事后监管。
高层次人才的重要性
留住人才。企业要留住人才，就要按照市场需求来配置，让每个人才都能充分体现其价值，让他们在各自的岗位上施展才能，做到人尽其才。企业经营管理者必须具备全球眼光，能够对分布在各地的员工需求作出快速反应，能够有效地协调和配置组织好所有资源。当然，对人才要有一定的激励机制。高层次人才能为企业带来较...
引进海外高层次人才对于国企的重要性
海外高层次人才为企业带来直接效益,可以用四种角色来形象地比喻。 一是“运动员”。首先,海外高层次人才自身拥有的科研、技术管理等能力,使他们能够通过制定技术发展规划、产业规划、项目规划、技术路线图等直接参与到企业的一线生产研发中去,在战略层面来把握和指导企业的技术发展方向。其次,他们此前在国外已经取得的专...
青岛FRM人才政策,感兴趣的同学来看!
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高层次人才认定有什么用
1. 在上海，高层次人才可以获得住房补贴。不同区域有不同的补贴标准，如普陀区每人每月可获得800元的租房补贴，期限为三个月。2. 徐汇区的人才租房补贴分为三个档次，分别是1500元、1000元和800元每月，具体标准由受理平台根据申请单位和人才的具体情况确定。3. 根据《上海市教育委员会、上海市发展和...
关于强化人才集聚制度的对策研究
人才是创新之本，是发展之基。党的十八大及十八大以来的历次全会，都强调要推进人才发展体制改革和政策创新，加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。为深入贯彻落实中央精神，推进全市经济社会发展，201*年底以来，**市委、市政府把人才政策创新放在首位，研究出台了《**市支持高层次人才创新创业若干规定》...
国家打算解决教育部高校高层次人才那方面的问题?
推动形成具有中国特色和国际竞争力的高等学校人才制度体系和发展环境。推动完善人才社会保障，健全完善社会保障体系，切实解决人才及家庭在签证、住房、医疗、保险、子女教育等方面的实际问题。对于高校急需的高层次人才优先办理引进手续。将高校全职长期聘用的海外人才依法纳入社会保障范围。做好社会保险转移接续...
企业应注意发挥高龄人才的作用_
因此，企业更应珍视高龄科技人员这部分重要生产力，切实搞好高龄人才资源的开发。二、高龄人才是重要的人力资源 老年人，特别是老年高级知识分子和老年专家是宝贵的人力资源。据有关材料估算，我国约有大专及以上水平的专业技术人员7000万，其中离退休的约700万；全国高层次人才约350万，其中离退休的约70万...
江门鹤山市在职提升教育补贴须知
根据《关于做好人才政策个人待遇发放工作方案》和《关于做好人才政策企事业单位补贴发放工作方案》(江人才发〔〕3号、《鹤山市高层次人才引进培育资助暂行办法》(鹤人社〔〕97号，为做好我市年在职提升培育资助受理工作，现将有关事项通知如下：一、申报认定为江门市高层次人才请具有正高级、副高级专业...
政策大变动!3个月后新进人才,不再发放补贴
想去深圳的大学毕业生，如果想要拿租房和生活补贴，那你可要抓紧了。5月28日，深圳人社局发布《关于高层次人才业务、新引进人才租房和生活补贴业务相关安排的公告》（以下简称“公告”）。《公告》指出，市、区人力资源部门对2021年8月31日及之前引进的人才按原规定受理申请，对2021年9月1日及之后新...
甘肃人才引进政策
引进高层次人才的重点对象中国科学院院士、中国工程院院士；重点行业、支柱产业、高新技术、重点学科、重大工程、重科技项目等领域的学术、技术带头人及紧缺的高技能人才；拥有发明专利或专有技术，具有国内外领先水平或填补国内空白项目的人员；为经济社会发展所急需，适宜担任行政管理职务，具有一定工作经验的...
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