被派遣人员发生工伤的，由谁来负责？

劳务派遣中发生工伤，应当由哪个单位承担责任？~

劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的
关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应
该由用人单位承担工伤责任。
（1）参照《工伤保险条例》 第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担
原用人单,位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构
办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承
担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与
借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险
待遇费用。
（2）根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四
条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事故
伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工
伤认定申请。
（3）用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在
事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提
出工伤认定申请。
（4）提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动者与用人单位存在事实劳
动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书
或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

现实困惑

赵伟原来是某钢铁厂的职工，后来钢铁厂破产了，赵伟也因此而失业。赵伟花费了很长时间也没有找到合适的工作，于是就与某劳务派遣公司签订了劳务派遣协议。赵伟上班后，公司将其安排到某搬家公司从事搬家业务。某天，赵伟与同事一块儿为顾客搬运家电，在下楼梯时，不小心被家电砸伤了胳膊，在医院治疗期间，花去了医药费5230元。出院后，赵伟要求劳务派遣公司为其办理工伤保险待遇，但是遭到了拒绝。劳务派遣公司的理由是，赵伟是在搬家过程中受伤的，应当由搬家公司负责。请问，到底应当由谁为赵伟办理工伤保险待遇？

律师答疑

在现实生活中，劳务派遣公司与用工单位之间相互推诿，不为被派遣人员办理工伤认定的情况时有发生，这是劳务派遣公司和用工单位对被派遣员工不负责的表现。为保护被派遣劳动者的合法权益，我国《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”也就是说，当被派遣人员发生工伤后，其真正的单位是劳务派遣单位，因此，劳务派遣单位应当依法为其办理工伤认定申请。但是，因为劳动者是由劳务派遣公司派遣到用工单位的，用工单位对事故的发生较为清楚，理应做好协助工作，帮忙进行调查核实。在上述案例中，劳务派遣公司应当为赵伟进行工伤认定申请，办理工伤保险待遇，搬家公司对此有协助调查核实的义务。当然，毕竟工伤发生在实际用工单位，因此，在工伤认定完成之后，劳务派遣公司如果需要承担工伤保险责任的，可以同搬家公司协商约定补偿办法。

法条链接

《劳务派遣暂行规定》

第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

法理荟萃

被派遣人员发生工伤后，劳务派遣单位与用工单位对此都应当承担相应责任，劳务派遣单位应当及时为工伤人员进行工伤认定申请，用工单位负责协助调查核实。

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吉临恒古： 劳务派遣工涉及三方主体,两个单位,分别是用工单位(企业)与用人单位(派遣公司).根据《工伤保险条例》的规定,派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之...

城步苗族自治县15331569120： 劳务派遣工出了工伤找谁负责 - ？
吉临恒古： 1、对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司. 2、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担. 因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司.劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务.

城步苗族自治县15331569120： 劳务派遣员工在用工单位发生工伤时,用工方应该如何处理? ？
吉临恒古： 一、通过劳务派遣的员工在用工单位发生工伤,用工单位应该怎么处理1、从原则上说,工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费,劳动者因此...

城步苗族自治县15331569120： 劳务派遣的员工发生工伤,是谁负责呢? - ？
吉临恒古： 劳务派遣公司是你的用人单位,工作的地方是用工单位,法律上你们属于劳务派遣公司的员工,出了工伤应由用人单位也就是劳务派遣公司负责.

城步苗族自治县15331569120： 劳务派遣工的工伤责任由谁承担 - ？
吉临恒古： 劳务派遣员工发生工伤责任谁承担 《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作.劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告.

城步苗族自治县15331569120： 劳务派遣人员发生工伤事故或因工造成第三者伤害事故应有谁负责 - ？
吉临恒古： 1、劳务派遣人员发生工伤事故,应由用工单位承担费用.2、第三者受伤害的,也应由用工单位负责,除非派遣人员故意或重大过失,责任自己承担.

城步苗族自治县15331569120： 被派遣劳动者发生工伤的损失,应该由哪个公司承担 - ？
吉临恒古： 派遣公司承担 派遣工的劳动关系在派遣公司,派遣公司负责申报工伤《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

城步苗族自治县15331569120： 谁承担责任?派遣工发生工伤事故?派遣工发生工伤事故,谁承担责任? ？
吉临恒古： 劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的,因为用人单位和用工单位不同,最容易发生相互推诿的现象.《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.意思就是,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇. 例:老李由a公司派遣到b公司从事保安工作,工资由a公司发放.后来老李在工作时受伤,被劳动保障部门认定为工伤,并评为8级伤残.B公司并没有支付老李工伤待遇,老李到a公司要求支付工伤待遇,a公司也一直推托.老李不得已去申请了劳动仲裁.最后劳动争议仲裁委员会经审理后裁决a公司与b公司承担连带责任.

城步苗族自治县15331569120： 劳务派遣工伤有谁承担责任? - ？
吉临恒古： 《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费,劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系.工伤保险关系是依附于劳动关系之上的关系,只要劳动者与用人单位间形成劳动关系,用人单位就应为其缴纳工伤保险费,因工受伤的劳动者就可以享受工伤保险待遇.