富士康为什么现在连普工都招不到?

作者&投稿:漳晶 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
为什么富士康现在普工都招不到了~

底薪不低的富士康,现在为啥连普工都很难招到?其原因让人心酸!

底薪不低的富士康,现在为啥连普工都很难招到?其原因让人心酸!

富士康是台湾的一家代工企业,非常的出名,不仅仅是因为这家企业规模宏大,其老总郭台铭是台湾首富,也是因为富士康经常有一些引人注目的新闻。这也引来了社会的广泛关注,从一家小企业成长为一家全球瞩目的大公司,富士康在发展的过程中伴随着辉煌,然而在发展过程中是否还有其他一些人们未曾注意的事情,最近几年这种矛盾也日益突出,尤其是现在连招普工都非常的困难,我们不禁要问富士康怎么了,还能不能够适应新形势下的经济发展需要。

其实富士康集团现在的种种问题在于企业管理的问题。该集团一直以来遵循的是西方式的精确化管理,这在以前可能创造了一些辉煌,然而进入了新世纪。随着中国经济的蓬勃发展,中国在世界上占据的地位也越来越突出,人们更多地把目光投向了以中国传统文化为核心的中国式管理,当人们把焦点集中在中国式管理的时候,美国为主导的科学管理体系受到严重的挑战,中国管理方式得到了越来越多人的认可,富士康不与时俱进,企业的弊端日益突出,这实在是因循守旧的结果。当人们越来越喜欢具有中国特色的企业的时候,以外国思想为主导的企业必将被落伍淘汰,所以富士康现在即便拿出高薪也找不到普工,主要是他们的核心价值观和管理体系无法适应新经济下的发展,并不是钱的问题。

西方管理企业的方式只管绩效,并不注重人文关怀,突出个人能力,不重视集体意识和道德,这与我们中国人历来讲究的集体主义核心价值观和以德为先的文化传统相违背。当人们进入这样的企业以后,和中国人固有的思想以及价值体系相违背,使得进入到里面的员工常常感到身心俱疲,久而久之就会出现各种的心理问题,这也是人们不愿进入富士康工作的重要原因。当21世纪中国式管理深入人心,更多的企业放弃原有西方的科学管理体系而选择中国式管理的时候,中国文化必将伴随中国式管理和中国经济的腾飞发挥更为突出的作用。

我们中华民族伟大复兴的中国梦是建立在中国的经济强国和综合国力基础之上,而这一切的指导思想就是中华文化。在21世纪必将到处都有中国特质的身影,也集中体现在经济生活的每一个角落。



底薪不低的富士康,现在为啥连普工都很难招到?其原因让人心酸!



1、富士康全球拥有一百多万员工,是世界上屈指可数的制造帝国,富士康完善的薪酬体系,完善的工作保障,富士康从来不会拖欠员工的一分钱工资,还有就是富士康的工会体系非常完善,以及以及医疗保障,及员工生活配套设施,如此人性化的企业,那为何员工如此流失严重?有以下原因。

2、工作满足感。

(1)工作满足感是目前员工上班所追求的第一要素,富士康完善的工作体系,依然不能给一线的作业员工提供满足感,那在富士康为什么得不到工作满足感?富士康的加班文化,加班工资占据了富士康员工收入的一部分,每天11个工时的工作时间,加上中饭中间吃饭时间正好12个小时,白夜班交替。周而复始,晚上下班回家或者早晨下班回家倒头就睡,三点一线,成为了富士康一线员工,千篇一律的生活节奏。

(2)每天固定的产量,疲劳的工作状态,一线员工没有工作满足感,便逐渐离开富士康,追求新的岗位。

3、工资收入。

(1)两千左右的基本薪资,加上加班费以及岗位补贴,每月收入很低。在满足自己生活的前提下,很难攒下钱。在中国制造业普工荒的前提下,以富康为首的制造业,普遍出现了招工难,用工荒的状况。

(2)年轻人渐渐的不愿意进入工厂,过着牢笼式管理的生活。目前以烟台富士康为例,一线员工的招募极其困难,富士康内部员工推荐一个新员工入职,便可奖励2200元人民币,可见,目前以富士康为代表的制造业的用工荒问题,已经成为制约企业发展的一个瓶颈。

(3)机器取代人,逐渐会成为制造业的一个主流,否则,在如此大用工荒的大环境下,制造业将难以生存。

扩展资料:

1、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

2、1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日,据国外媒体报道,富士康宣布,由于订单不足,公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。[1] 2016年2月,富士康将对夏普投资超过6500亿日元(约合58亿美元)。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说,日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。

3、这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日,富士康表示,中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日,富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。

4、2018年5月11日,证监会核准了富士康首发申请。 [2] 
6月17日,在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基(Milwaukee)建立其北美公司总部。[3] 7月,在硅谷成立新公司Industrial AI System。

参考资料:

百度百科-富士康

腾讯新闻-富士康为什么招不到普工



同样是工厂流水线,为啥有的一年到头都不怎么招人甚至不对外招聘只内部推荐,而富士康是掏钱招人都不去,和他们的基层管理有非常大的关系,工资也是一方面,以郑州富士康为例一年下来带上年终奖平均月薪只是3000左右。

2.保证不了8小时工作制,制造业回越来越没人去了。3.企业家们争富豪排行榜有什么意思,多发点工资给员工,让他们改善生活质量不是更有意义。

3.工作时间能到15h,而且还是义务4-6h的。为啥。就因为给你画个梦想。说出去也没出息!我呆了很久的。现在大多数工厂都是西方式管理,连上洗手间要登记,单个完成任务。跟本跟中国管方式不同,中国是团体共同工作,互相帮助,互相支持,有同甘共苦的精神,有生活愉快的开心。

4.工厂里上班时间都差不多,薪资待遇这方面其实富士康相对来说还是中等偏上。关键是台湾企业管理很变态,嘴上说人性化管理,实际上是机械化管理,不人道。现在很多人不愿意进工厂了。

5.3000-4000的工资虽然不算很低,但是是每天工作12个小时啊,换算成8个小时一个月也就2000元,最低工资而已,找得到人才怪!工厂招人时的薪资待遇与入职以后的薪资待遇出入有所不同,往往写着3000~5000,实际开始可能是3000,还是在过了几个月试用期以后才达到3000。

富士康属于代工工厂,劳动密集型企业。首先台资企业和日企韩企一样,规章制度比较严柯 对产品质量要求比较高,工作强度大。富士康每年都要招收大量的生产普工来赶订单,同时也有大批员工离开。富士康招工并不要求学历太高,主要是吃苦耐劳,因为工人底薪低,完全靠加班拿薪水。在过去的这些年的,内地大量的没什么高学历的,又想多一点加班费的年轻人,为富士康提供了大量廉价劳动力。长年累月的高强度的工作,加上富士康多连跳,以及并不是很诱人的薪水,加班也越来越少,让好多年轻人都对富士康产生了畏惧,敬而远之。内地新生一代的农民工已不同于上几代的农民工的低学历和吃苦耐劳,他们普遍教育程度高,崇尚自由,所以富士康现在连普工都难招了。


南平市13698182365: 富士康集团为什么招不到普工
左丘东羟基: 有的朋友应该有知道富士康集团,这是一家世界500强企业. 可就是这样一家企业为什么就是招不到普工呢? 因为里面太黑了,普工每天做死做活一个月下来工资才两千多点,说的好听底薪高,但问题是没有班给员工加的,还要扣这扣那的,一个月差不多扣800.

南平市13698182365: 为什么现在富士康等大公司不找普工了?
左丘东羟基: 因为是受金融危机的影响,不但不招,而且还在裁员,估计年后在招,或者等金融危机过了就会接着招了!

南平市13698182365: 富士康员工大量流失,现在招工越来越难,出了什么问题 -
左丘东羟基: 1、人口结构,计划生育使得年轻人少了; 2、经济发展速度快,用工量较大; 3、大学录取率高,使得就业时间缩短; 4、年轻人普通更有梦想,对岗位挑剔了,使得基层岗位的吸引力不足.

南平市13698182365: 富士康员工大量流失,为什么富士康招工越来越难 -
左丘东羟基: 不止富士康流失率高,其他厂都差不多,现在看到的是招工难,再过几年,全部自动化操作后,就是很所人找工作难了

南平市13698182365: 为什么富士康不好招人 -
左丘东羟基: 马云曾说过导致这样的原因是因为工资低,而我们所在的城市消费高,在工厂省吃俭用也所剩无几,在管理层面上国语十分严格,过于机械华,人不是机械,上班也需要交流,必定坐在那里一座就是一天,往往还要加班,然而,很多工厂上班时...

南平市13698182365: 深圳富士康为什么不招工了?以前不是四级缺人招人吗? -
左丘东羟基: 每年的这个时候基本上都是淡季,苹果、惠普、戴尔、小米等等等等新品上市不是这个时间段,所以说这个时间段没有招人很正常的,在公司内部现在可能加班也不会很多的.

南平市13698182365: 为什么富士康工资那么高?还找不来人? -
左丘东羟基: 首先要搞清楚原因的背景,深圳厂的九连跳是始作俑者,社会舆论一致讨伐,导致年轻人对富士康的看法很负面,即便他是最早倡导也是身体力行推动人性化工厂的企业也在所难免.还有就是移动互联的崛起给年轻人创造了很多可能,一部手机就可以创业,给年轻人带来了更多的选择.

南平市13698182365: 为什么富士康现在不招人了?怎样才能进富士康?在线等,答得好定重谢! -
左丘东羟基: 请问你是在哪里的富士康呢,如果是深圳的,请你趁早回去,因为深圳富士康在大量裁员,要从现在的50万人缩减到10万人,而富士康现在在你的家乡河南要建一个10万人的工厂,所以建议你回老家进富士康去

南平市13698182365: 为什么现在有的电子厂招工这么难?现在的年轻人为何都不去电子厂了? -
左丘东羟基: 因为现在越来越多的人不愿意在流水线上面工作了,他们觉得这样的工作枯燥无味,而且挣的钱也不是很多;现在的年轻人他们宁愿去跑外卖,也不愿意再到电子厂里面了,他们觉得这样的工作太不自由了,而且也学不到任何的东西.

南平市13698182365: 急!!深圳龙华富士康现在还招普工吗? -
左丘东羟基: 富士康就没说不招人的...我在富士康工作过一个月,说说我的感受吧.富士康招聘上写的都是月薪3000到4000,包吃住.听着挺诱人的吧.实际上是 月薪1550,住宿每月从工资里扣除150.去工厂,会发给职工一个厂牌,月初每人卡里会...

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