办理建筑资质企业主要人员配备有什么要求

人员配置和人员配备有什么关系~

1、目的相同
人员配置和人员配备都是为了物色合适的人选；促进组织结构功能的有效发挥；充分开发组织的人力资源，保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。
2、含义不同：
（1）人员配置指人力资源管理部门按各岗位的任务要求, 将其招聘的员工分配到企业的具体岗位上,给予员工不同的岗位,赋予他们具体的职责、权力，使他们进入工作角色,开始为实现组织目标发挥 作用的过程。
（2）人员配备是指根据组织结构中所规定的职务的数量和要求，对所需要的各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培训的职能活动。
3、原则不同：
人员配备的原则
（1）经济效益原则 组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工就业，而是为了保证组织效益的提高。
（2）任人唯贤原则 在人事选聘方面，大公无私，实事求是地发现人才，爱护人才，本着求贤若渴的精神，重视和使用确有真才实学的人。这是组织不断发展壮大，走向成功的关键。
（3）因事择人原则 因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。
（4）量才使用原则 量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。
（5）程序化、规范化原则 员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织的发展作出贡献的人才。
（6）因材起用原则 所谓因材起用，是指根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作。从组织中人的角度来考虑，只有根据人的特点来安排工作，才能使人的潜能得到最充分的发挥，使人的工作热情得到最大限度的激发。
（7）用人所长原则 所谓用人所长，是指在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处。
（8）动态平衡原则 处在动态环境中的组织，是不断变革和发展的。组织对其成员的要求也是在不断变动的，当然，工作中人的能力和知识也是在不断的提高和丰富的。因此，人与事的配合需要进行不断的协调平衡。人员配置原则：
（1）经济效益原则：组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工就业，而是为了保证组织效益的提高。
（2）任人唯贤原则：在人事选聘方面，大公无私，实事求是地发现人才，爱护人才，本着求贤若渴的精神，重视和使用确有真才实学的人。这是组织不断发展壮大，走向成功的关键。
（3）因事择人原则：
因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。
（4）量才使用原则：量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。
（5）程序化、规范化原则：员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织的发展作出贡献的人才。

扩展资料：
程序
1）制定用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求。
2）确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员。
3）对应聘人员根据岗位标准要求进行考查，确定备选人员。
4）确定人选，必要时进行上岗前培训，以确保能适用于组织需要。
5）将所定人选配置到合适的岗位上。
6）对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退。

任务
1）物色合适的人选。组织各部门是在任务分工基础上设置的，因而不同的部门有不同的任务和不同的工作性质，必然要求具有不同的知识结构和水平、不同的能力结构和水平的人与之相匹配。人员配备的首要任务就是根据岗位工作需要，经过严格的考查和科学的论证，找出或培训为己所需的各类人员。
2）促进组织结构功能的有效发挥。要使职务安排和设计的目标得以实现，让组织结构真正成为凝聚各方面力量，保证组织管理系统正常运行的有力手段，必须把具备不同素质、能力和特长的人员分别安排在适当的岗位上。
3)只有使人员配备尽量适应各类职务的性质要求，从而使各职务应承担的职责得到充分履行，组织设计的要求才能实现，组织结构的功能才能发挥出来。
4）充分开发组织的人力资源。现代市场经济条件下，组织之间的竞争的成败取决于人力资源的开发程度。
5)在管理过程中，通过适当选拔、配备和使用、培训人员，可以充分挖掘每个成员的内在潜力，实现人员与工作任务的协调匹配，做到人尽其才，才尽其用，从而使人力资源得到高度开发
参考资料来源：百度百科--人员配备

企业主要人员
（一）建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于 5 人，其中 建筑工程专业注册建造师不少于 4 人。
（二）技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历， 且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格；建 筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 6 人，且结构、给排水、电气 等专业齐全。
（三）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 15 人，且施工 员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
（四）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 30 人。
（五）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以 上标准要求的工程业绩不少于 2 项。

施工资质标准对每类资质每个等级的人员做了详细规定，包括专业、人数和需要持有的证书要求等。很多朋友对其中的一些指标不是太了解，以下拥有11年行业经验的资深建筑资质代办机构北京卡米富恒罗列了一些常见的问题，供大家参考。
一、企业人员有哪些
申办施工资质，企业主要人员包括注册建造师、技术职称人员、技术工人、现场管理人员。其中，技术职称人员也包括技术负责人，施工现场管理人员通常称为九大员。
二、人员有无年龄限制
上述所说的四类人员，年龄均不能超过60岁。
三、相关专业按什么考核
在资质标准中，中级职称人员的相关专业，是指哪些专业，每项资质后面都给予了说明。那么，按照什么来考核呢?它以毕业证书中所学专业和职称证书的岗位专业进行考核。
四、结构专业包括哪些
部分资质要求技术负责人具有结构专业高级职称，其中，结构专业包括结构、土木工程、工民建、建筑工程、建筑施工等。
五、个人业绩是怎么回事
在个人业绩方面，只有每个类别的最低等级资质需要注册建造师或技术负责人做业绩。这里所说的业绩，是指个人以技术负责人或项目经理的身份主持完成过的工程。
六、关于社保证明
企业要为建造师、职称人员、九大员和技术工人购买社保，并提供社保证明。社保证明是指社保管理部门出具的基本养老保险对账单或加盖社保部门公章的单位缴费明细，还有企业的缴费凭证，比如发票或者其他转账证明。
七、对职称证书的要求资质标准中所说的职称人员证书，应当由市级以上相应主管部门评审，比如人事主管部门或其授权的单位。
综上所述，建筑资质代办要严格按照资质标准要求的条件去申请办理，如果企业在资质申请这方面不熟悉的话，必然会走很多弯路，不仅延误了时间也浪费了精力，为了能让企业高效的办理资质，您可选择专业资质代办公司—北京卡米富恒，11年建筑资质代办，经验丰富，高效快捷。

企业主要人员包括：注册执业人员、技术职称人员（含技术负责人）、现场管理人员、技术工人等4类。
　　企业主要人员年龄均为60周岁及以下且由企业为其缴纳社会保险。
　　16、企业主要人员可以受聘或注册于两家或以上单位吗？其证书中的单位必须与申报单位一致吗？
　　答：企业主要人员不能同时受聘或注册于两家或以上单位。
　　除注册执业人员外，主要人员的证书上单位和申报单位可以不一致，但社会保险必须在申报单位。

91资质管家，河北专业代办建筑资质的专家的回答如下：
施工资质标准对每类资质每个等级的人员做了详细规定，包括专业、人数和需要持有的证书要求等。很多朋友对其中的一些指标不是太了解，以下是一些常见问题，供大家参考。
一、企业人员有哪些
申办施工资质，企业主要人员包括注册建造师、技术职称人员、技术工人、现场管理人员。其中，技术职称人员也包括技术负责人，施工现场管理人员通常称为九大员。
二、人员有无年龄限制
上述所说的四类人员，年龄均不能超过60岁。
三、相关专业按什么考核
在资质标准中，中级职称人员的相关专业，是指哪些专业，每项资质后面都给予了说明。那么，按照什么来考核呢?它以毕业证书中所学专业和职称证书的岗位专业进行考核。
四、结构专业包括哪些
部分资质要求技术负责人具有结构专业高级职称，其中，结构专业包括结构、土木工程、工民建、建筑工程、建筑施工等。
五、个人业绩是怎么回事
在个人业绩方面，只有每个类别的最低等级资质需要注册建造师或技术负责人做业绩。这里所说的业绩，是指个人以技术负责人或项目经理的身份主持完成过的工程。
六、关于社保证明
企业要为建造师、职称人员、九大员和技术工人购买社保，并提供社保证明。社保证明是指社保管理部门出具的基本养老保险对账单或加盖社保部门公章的单位缴费明细，还有企业的缴费凭证，比如发票或者其他转账证明。
七、对职称证书的要求资质标准中所说的职称人员证书，应当由市级以上相应主管部门评审，比如人事主管部门或其授权的单位。
综上所述，建筑资质代办要严格按照资质标准要求的条件去申请办理，如果企业在资质申请这方面不熟悉的话，必然会走很多弯路，不仅延误了时间也浪费了精力，为了能让企业高效的办理资质，您可选择专业资质代办公司。

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富川瑶族自治县18251935428： 新办建筑资质资质,需要哪些人员配备? - ？
班委天新： 首先要看你新办什么建筑资质2113,建筑资质共有49项,细分为12项总承包,36项专业承包,1项施工劳务,一般办理建筑资质需要5261配备1.建造师 2.工程师 3.技术工人 (八大员现在不考核4102) 建造师又分为:建筑工程专业建造师,机电工程专业建造师,市政工程,水利工程,公路工程,铁路工程等1653等,工程师又分为:结构,给排水,电气,暖通,焊接,机内械,自动化等等 技术工人细分也很多容,但是证书比较简单,不需要太过于注重.

富川瑶族自治县18251935428： 办理建筑行业甲级资质需要配备什么人员? - ？
班委天新： 这个有专门规定,需要的人员专业要求,数量配置,职称及注册类等都有相应的具体要求,详情你可以查阅《建筑企业资质标准》或者咨询当地城乡建设委员会.

富川瑶族自治县18251935428： 建筑设计单位新办资质需要配备哪些注册类人员? - ？
班委天新： 一级注册结构4本、一级注册建筑1本、注册暖通2本、注册给排水2本、注册供配电2本; 8、市政行业道路工程乙级资质共需4人: 注册给排水2本、注册供配电2本; 9、市政行业载人索道工程甲级资质共需4人: 一级注册结构2本;

富川瑶族自治县18251935428： 办理建筑资质企业主要人员配备有什么要求 - ？
班委天新： 施工资质标准对每类资质每个等级的人员做了详细规定,包括专业、人数和需要持有的证书要求等.很多朋友对其中的一些指标不是太了解,以下拥有11年行业经验的资深建筑资质代办机构北京卡米富恒罗列了一些常见的问题,供大家参考. ...

富川瑶族自治县18251935428： 施工建筑甲级资质需要哪些人员? - ？
班委天新： 办理建筑行业甲级资质需要配备建筑行业甲级资质人知员:34名(注册人员12人,职称人员22名)1)注册人员:一级建筑师3名、一级结构师3名、注册给排水专道2名、注册暖通2名、注册供配电2名;2)职称人员:建筑中工5名、结构中工5名、给排水中工2名、暖通中工2名、电气中工2名、防化内高工3名、防化高工1名、通信高工2名升建筑甲级资质,需属要人员相关资料齐全,无统一标准,但需要上级核验之后容再决定

富川瑶族自治县18251935428： 办理建筑三级资质需要哪些人员配备 - ？
班委天新： 企业主要人员 (1)建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于5人,其中建筑工程专业注册建造师不少于4人. (2)技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格;建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于6人,且结构、给排水、电气等专业齐全. (3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人,且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全. (4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人. (5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项.

富川瑶族自治县18251935428： 增项资质需要配备什么人员? - ？
班委天新： 一般需要配备的人员有建造师、中级人员、技术工人、技术负责人和安全员等.但不同专业的建筑资质对于人员的专业及数量都有所不同,具体要根据所增项资质类型决定. 建筑资质增项办理材料大致都一样,主要有: 1、营业执照正副本(原件) 2、公司章程(原件) 3、租赁合同(原件) 4、办公场地房产证复印件 5、法人身份证(原件及复印件) 6、法人一寸照(4张)及手机号码 7、公章 8、企业锁 9、社保锁 10、审计报告 11、法人简历

富川瑶族自治县18251935428： 建筑乙级资质需要哪些职称人员? - ？
班委天新： 一、技术负责人 企业的总工程师或主要技术负责人应当具有10年以上设计经历、具有高级专业技术职称或注册执业资格、大学本科以上学历,主持过3项中型建筑工程项目设计. 二、专业技术人员 1、注册人员 注册一级建筑师2人、注册一...

富川瑶族自治县18251935428： 新办建筑甲级资质需要哪些人员和职称? - ？
班委天新： 办理建筑行业甲级资质的人员要求以bai及配备如下:一级建筑师3名 一级结构师3名 注册du公用设zhi备工程师(暖通空调)2名 注册公用设备工程师(给排水)2名 注册电气工程师(供配电)2名 建筑中级dao以上职称专5名 结构中级以上职称5名 给排水中级职属称以上2名 暖通中级职称以上2名 电气中级职称以上2名 防护高工3名 防化中级1名 通信高级2名 人员合计34名

富川瑶族自治县18251935428： 2020年新办建筑设计乙级资质需要配备哪些人员? - ？
班委天新： 办理建筑工程设计乙级资质人员配备如下:(注册人员7名,职称人员5名,总共合计人员12名) 1、一级建筑师2名 2、一级结构师2名 3、注册公用设备工程师(给排水)1名 4、注册公用设备工程师(暖通空调)1名 5、注册电气工程师(供配电)1名 6、职称人员:建筑中级1名,结构中级1名,给排水中级1名,暖通中级1名,电气中级1名