新员工正式入职日期是怎么计算的？
相关规定(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。(2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄([64]中劳薪字第522号)。(3)自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄([62]中劳薪字第86号)。(4)机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人函[1998]101号)。(5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄(劳人计[1983]61号)。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。
【法律依据】：《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
利用Excel来计算。
方法操作如下：
下图可知，新员工分为初级、中级和高级这么三种。每个等级的试用期不一样，初级12个月，中级6个月，高级3个月。我们要分别进行计算，在D2单元格输入下图红色方框标记的公式。
输入完之后，按下Enter回车键，得到结果2014/6/10，因为孙宁是初级，所以需要1年时间。
在验证第一个结果准确无误之后，鼠标移动到单元格右下角，出现+号填充柄，双击，完成余下的计算。
试用期三个月过后，就是正式入职日期了。例如你的试用期是2017年1月1日，那么你的正式入职日期是2017年4月1日。
入职日期
员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。不一定签合同日期,也不一定是报到证日期。劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。一、入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；2、确认新员工...
面试过后一般多久才正式入职上班呢?
对于某些大公司来说，在求职者面试通过以后，需要比较复杂的流程，才能完成新员工入职的相关手续。……而且，这些大公司会安排新员工在每月的某个固定日期入职工作。……对于这种情况，通过面试的求职者就需要等待比较长的时间了。以上几种情况，就是职场上求职者通过面试以后正式入职工作的时间。……不同的...
三十年工龄怎么算
如果工作中间有离职或者工作中断的情况，工龄需要重新计算。如果工作中断时间超过1年，那么中断时间也不计入工龄；3、累计时间计算：将所有在该单位或者行业累计的工作时间和工龄进行累加，如果累计时间达到了30年，那么就可以认为是三十年工龄。工龄包括以下方面：1、入职时间：员工正式入职的日期，也就是员工...
参加工作时间以什么为准
结论：确定参加工作的起始时间通常以劳动合同签订日期为准。入职时间则涵盖了实习期，即求职者从开始工作到正式入职的阶段。对于不同情况，有特定的核查文件：- 企业员工：查看劳动合同书，确认最早的参加工作时间和材料的真实性。- 招工情况：检查招工审批表和职工登记表，以确认入职时间。- 军转干部：考察...
工龄怎么算
工龄的计算方法是将员工的总工作年限相加，得出总的工龄。具体计算方式一般是从员工正式进入公司或机构开始工作之日起，计算其工作年数，直至当前日期。对于工龄的计算，需要了解几个关键因素。首先是工作开始的时间，这通常是员工正式入职的日期。其次是工作结束的时间，如果员工还在职，那么这个时间就是当前...
工作年限怎么算
工作年限的计算方法是基于员工从正式入职日期（包括试用期）开始，直到最后的工作日为止的所有时间累计。这个时间涵盖了员工在单位的实际工作日，无论是在职状态还是实习阶段。例如，如果甲2005年7月1日进入A公司，实习期为3个月，那么直到2010年7月1日，他在A公司的工龄是5年。然而，如果在2008年甲申请...
...员工是6月20号入职,试用期3个月,请问转正日期是几号?
回答：转正日期为:9月19日
员工入职薪资表日期怎么填写才正确
按实际入职月份+1来填写。因为员工在1月份入职，2月份发放工资，所以在3月份报税，这样的申报才是正确的。所以在个税系统中填写员工首次入职的时间一定是：按实际入职月份+1来填写。不论员工在一个纳税年度中哪个月入职个税扣除一定是从入职当月开始按第一个月计算（即进入新公司的当月为第一个月），不...
关于劳动合同的签订日期
员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订?新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者...
个税申报系统员工入职日期是按职工实际入职日期填写还是按个税所属日期...
如果发现个人所得税APP填写的入职时间不对，可以与扣缴义务人联系。51个税提醒，一般来说，APP上面的入职时间以实际入职时间为准。例如：某员工，2019年1月入职，那么，入职时间为2019年1月。工资发放日期为2019年2月，那么，税款所属期为2019年2月。注意了，个税申报日期是税款所属期下一个月，即：...
万店盐酸： 我们就是按照转正日期,在转正日期后才开始计算转正工资,一个月按两种工资标准计算工资,发放时给员工讲清楚就可以啦!
玛曲县17033449346： 请教EXCEL函数高手,算出员工到今,入职是多少天?？
万店盐酸： 试试这个公式: =INT(DATEDIF(A1,TODAY(),＂d＂)/360)&＂年＂&INT(MOD(DATEDIF(A1,TODAY(),＂d＂),360)/30)&＂月＂&MOD(DATEDIF(A1,TODAY(),＂d＂),30)&＂日＂ 或者 =DATEDIF(A1,TODAY(),＂y＂)&＂年＂&DATEDIF(A1,TODAY(),＂ym＂)&＂月＂&DATEDIF(A1,TODAY(),＂md＂)&＂日＂
玛曲县17033449346： 劳动者正式入职日期是否包括试用期 ？
万店盐酸： 1、劳动者正式入职的日期一般包括试用期.正式入职后经过的期限属于劳动合同期限,而劳动合同期限包括试用期在内.用人单位与劳动者需要在正式入职后签订书面的劳动合同,并约定劳动合同的期限和试用期的期限.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
玛曲县17033449346： 正式入职日期是包含试用期吗 ？
万店盐酸： 正式入职日期是不包括试用期,合约签订后有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系正式入职前是指尚未结束试用期之前的那段时间.《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.
玛曲县17033449346： 怎样定义新员工,既入职多长时间内的员工算新员工?有依据吗? - ？
万店盐酸： 一般是指一年不到的员工,但在不同的单位、行业、工作内容、老板的主观意识的新员工的认定标准不尽相同.
玛曲县17033449346： 新员工入职12天怎么算工资,要不要算周末 - ？
万店盐酸： 规范的国企一般是,当月15日之前入职的,发放全月工资;当月15日之后入职的,发放半月工资;当月工资下月发放.劳动合同或者双方另有约定的除外.
玛曲县17033449346： 员工工资是从厂牌上的入职日期算起的还是正式的入厂日期算起 - ？
万店盐酸： 一般都是给你从实际上岗日期开始计算的.但是有些大的单位是从入职日期开始计算的.
玛曲县17033449346： 员工入职年份 可以用excel 算出第几年吗 - ？
万店盐酸： 当然可以,但不知你的数据是什么样的.=2017-入职年份=year(today())-入职年份=datedif(入职日期,today(),＂y＂)
玛曲县17033449346： 新员工与老员工公司交接当日,新员工可以算入职吗? - ？
万店盐酸： 首先应更正你的笔误,9月份没有31日的,应该是30日进行的交接,对吧?这才产生如下答复: 你所说的事情,应该在确定招聘你时就应该双方落实清楚.如果当初没有落实,那在常理上应该以9月30日交接当天予以作为聘用起始日,不妨想想,非公司员工怎么能接任公司岗位工作呢?除非双方还另有约定. 一般,如果双方约定以劳动天数计算劳务报酬的,公司在聘用你时是应予以明确的,那么,所签订合同的性质和约定内容你就必须留意了. 一切的操作均应有依有据,你应该事先留存好相关证据资料,做好自我保护工作. 结论:按照约定进行判断,否则应争取9月30日作为入职起始日.
玛曲县17033449346： 求助关于员工工龄的计算？
万店盐酸： =IF(ISBLANK(入职日期),0,TRUNC((YEAR(离职日期)-YEAR(入职日期)+((MONTH(离职日期)-MONTH(入职日期))/12))+0.05,1))离职日期也就是:截止日期,把这个公式输入EXCEL表就可以了.
