年轻教师,如何控制好你的课堂 ?(一)

作者&投稿:万制 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
作为一名刚毕业的年轻女教师,如何能掌控好初中生的课堂,也他们既能成为朋友,又能使他们听话,不乱说话?~

把知识和生活连在一起,课上不一定要完,全去看书,注重理解,还有,学生很潮,喜欢很多潮流,你可以了解一下,消除代沟,课堂再参咋几个搞笑故事,同学们会爱上你的,不要因为学生犯错误把他们骂的很,,,

一、实力是基础,自身的专业知识要过硬,让学生可以从你身上汲取知识,获得学习
二、多站在学生角度出发,对每一个学生不要抱有偏见
三、你的年轻优势可以发挥出来,和学生以朋友的方式沟通,组织一些户外班级活动

在平时的教学工作中,经常看到一些教师为不能有效“控制”课堂而烦恼。有的课堂表面上看似热闹,实则杂乱无序;有的看上去很平静,实则是一片昏昏睡睡。反之,如果“控制”过头了,虽然课堂看起来很有纪律,但又可能宛若一潭死水。长此下去,教学效果不突出,学生反感,对老师的评教也不高,师生关系冷淡疏远,对工作越干越没了信心。那么,教师应该如何去实现对课堂的有效“控制”呢?  一、不能很好控制的原因简析
很多时候,课堂不能有效控制的原因多半与教师自身有很大关系。主要有:1、教师自身的教学功底差:缺乏讲课艺术,平铺直叙,照本宣科,语言平淡,学生听课肯定昏昏欲睡;知识面窄,不能做到深入浅出,学生听课就显得单调乏味;把讲课看成单一的知识推导、知识介绍、知识罗列,分析不到位,重点不突出,难点又不能很好突破等等太多了不一一列举。2、课堂管教缺乏方法和民主气氛:课堂虽是教师讲授为主,但并不等于教师要占据处于“尊者”之地位,师生双方应是平等民主的。有的老师上课,发现学生不守纪律,只是轻描淡写地说一声:“不要讲话”“不要闹”之类,而学生是“涛声依旧”,不在乎老师的招呼,于是又还断重复那句话;有的则是狠狠的压制学生,虽然学生看上去没有闹了,可是没有几人在学习呀;有的则是大发脾气,对学生大吼大骂一通就以为了事了,殊不知,学生对老师越来越反感了;有的则不敢管学生,怕学生,因此就顺其自然,任其自由发展。3、不关心学生,师生关系淡漠:有的老师上课,只管自己讲授,至于学生学不学、学得如何则一概不管不闻不问不顾,在这样的课堂上,通常老师的表情都是木然的,眼神无力,目光不敢正对学生;有的老师则把学生看成是来“取”知识的,好比到水井中去打水,要打多少,由你,要学你就听,不学就算了;有的师生之间没有感情可言,没有知心话可说(我曾多次听到过学生说,听了一个星期的课,居然不知道老师姓什么,同样我也听到有老师说,教了一个学期,居然叫不出几个学生的名字)!4、不安心本职工作:一是不喜欢教育这个职业,但又苦于没有其它门路,暂时将就一下算了。由于教学效果不好,干脆以难为难,混一天算一天,只要没有违背国家法律法规,大不了不与任何人来往,“默默无闻”吧!二是不愿在这个地方工作,总想改行或想往高一级层次的学校调动;三是职称得到手了,不求在人前也不在人后,将就一下过得去就行了;四是一心想发财,搞第二职业,本末倒置,觉得干好工作和混一下,经济上也差不多,不如好生搞个“副业”更实惠;五是受社会风气的影响,成天找娱乐打牌使精神空虚,于是不思工作,不求进取。5、对自己没有信心,不会正确归因:刚参加工作是十分热情加激情,决心加信心,争取一举成名。之后由于方法不对或其它某种原因被跌跤了,于是信心大挫,决心大减,激情大消。二是工作几年了由于主客观原因,工作没有效果,但也似乎没有损失什么,认为干了工作也不过如此,算了,混吧;三是工作了几年,职称没有取得,评优提职也没有自己的份,把它归于自己没有运气,没有社会关系,不会“央”领导来照顾自己;四是觉得自己干了二三十年,虽没有功劳但也没罪过,一直都是平平淡淡不也过来了吗?干吗去搞什么创新与改革,学什么新课改新课标,还不是个形式过场而已,算了,懒球学得!
二、有效控制课堂秩序的方法
1、“人治与“法治”相结合,注重民主。
  “人治”与“法洽”相结合:课堂上的“纪律”有教师管的权利和义务,但不能作为教师的特权或专横的武器,“纪律要求”本身就具有“纲性”,但表达出来让学生服从时要体现“人情味”即“柔性”,指明学生可以或不可以做什么时,在语气上要注意学生的自尊与自觉结合。对学生妨碍了教师课堂教学,不要轻易“鉴定”为“违反纪律”,有的教师甚至把有违“纪律”的做法当成对课堂有用的“辅助材料”为我所用,不可谓不高明。如果一味强调“硬性”,这样的课堂氛围,使学生只能处于被动的从属的位置,其课堂主人的意识与教学主体的地位无从体现。教师这样的“控制”如同社会上的强制执行。且只重“人治”,一旦教师不在,“命令”也就形同虚设难起效力了,或者教师有错误发生,学生便会目盯住不放。且这样的“命令”迟早会压抑学生,促使部分学生尤其是所谓的“问题生”出现对抗和叛逆行为,无论是直接还是间接,都将导致师生关系的破裂。  2、处理好遵守“课堂规则”与展示“学生个性”的关系。
学生的“个性”是否得到展示,在课堂上主要是看学生是否有表达的机会。许多教师的课堂恰恰就是在这方面存在问题,他们要么是因为没有相应的“规则”作保障,使得课堂的“说”与“听”,以及所谓的“讨论”变得杂乱无序:说的没人认真听,听的也不管他人的说。如此的“个性发展”已变得自由散漫、一盘散沙,连教师自己也因此苦恼不已;要么总是在学生说的“内容”上苛求,总想着学生的“说”能符合自己的喜好,甚至还会让学生因为害怕而没有表达的欲望。如此的课堂,学生除了循规蹈矩或亦步亦趋或沉默寡言之外,还能有什么良好的“个性发展”呢?
另一层意思则是在处理事件时,要与学生个性相结合,一件同样的事情,发生在不同学生身上,其处理方式都是不同的,就是同一个人在不同时间地点发生了同样的事情,处理方式也是不同的。
要敢于管理课堂上发生的不良事件,这里不存在“怕”与“不怕”的问题。学生认为,只要你管得到位,管得有理,学生是能够接受的(学生在问卷调查中说,并非我想跳皮,也并非我不怕哪个老师,而是有时觉得老师并不在乎我们,不关心我们,不尊重我们。相反学生更喜欢教师既严厉严格又通情达理的性格,既讲授知识又教做人的道理,既关心他们的学习又关心他们的成长,这也是学生说的“威信”之义)。


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种炭人参: 我是去年开始参加工作的新老师,呵呵,记得刚开上班的时候校领导每次听完课,都说我的课堂组织不好,不能够完全的掌握课堂秩序.为了这个我苦恼了很久很久,后来去请教学校副校长,他告诉我,其实最有效地方法就是说话算数,我试了试还真是有效.这样的方法能够让你在学生中树立威信,得到孩子们的认可.另外,还要在渴望多了解学生,让他们感受到你的爱心,和他们一起游戏,让他们觉得你就是他们中的一员,慢慢地他们就会喜欢上你的课堂的!这就是爱屋及乌啊!当然还要鼓励后进生,因为好学生的掌控很容易,而后进生的掌控就不那么简单了!

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种炭人参: 第一,确立学生的行为标准. 明确学生常规的行为标准, 是一种有效的先行控制方法, 因为这样可以事先确立起对学生在 课堂中的期望行为,让每一个学生都明了什么行为是好的,什么行为是不好的,哪些行为是 可以被接受的,哪些行为是不能被接受的. 第二, 促成学生的成功经验, 降低挫折水平. 学生的成功经验, 通常会激发他们的愉悦情绪, 降低挫折水平,从而避免或减轻问题行为.因此,教师要确保学生在课堂活动中适当的成功 率,尤其是将课堂活动规划在既不太容易也不太难的适度范围. 第三,保持建设性的课堂环境.良好的课堂环境不仅可以减少产生问题行为的可能性,而且 可以消解许多潜在的问题行为.

拜城县17766594200: 作为一名新教师如何建立起良好的师生关系,并管理好课堂? -
种炭人参: 1、首先是保持良好的课程教学氛围 2、和学生建立平等互爱的关系 3、时刻保持榜样,要做良师益友 4、有上进心,保持在你这个领域的相对权威.

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种炭人参: 一、以情唤情 课堂上学生出现思想不集中,低声讲话或做小动作,在所难免,这是学生阶段生理心理特征所决定的.即使再高明的教师授课,甚至组织公开课,也会出现这种情况.这种情况产生的原因很复杂,但最主要的还是缺乏一个"情"字...

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种炭人参: 教师管理学生,现在的学生越来越多的不服从管理,在互联网教育下的课堂管理应当是以学生为主体,老师起引导作用,课堂派的出世让这一切都不是难题,完美的解决了这些问题,老师和同学间的交流也增多了,管理课堂也很顺手了.

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种炭人参: 1、首先要备好课,让课堂更加有趣味,吸引学生来学习.2、在课堂上要注意师生互动,多创设一些有趣的活动,让学生在活动中学习,他们就不会捣乱、走神了.3、表扬纪律标兵.4、对违反课堂纪律的学生加强教育,适当惩罚.

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