为什么你工作那么辛苦，就是升不了职？

职场辛苦做了那么多，为什么还不能升职加薪~

你的能力决定着你能走多远，时代在发展、未来在变化，没有人能够保证你现在的能力能够够用一辈子。墨守成规、停滞不前的态度和能力早晚会被淘汰。但是我们可以及时调整自己的方向、关注公司的发展，及时更新自己的技能，这样才能够使自己增值，无论去到哪个地方，都是香饽饽的人才。
总是抱怨着没有办法升职加薪的你，有没有关注过是自己能力的问题呢?没有一个人生来就是能被委以重任的，能力的差距是会影响到工作效率的。

这类职场人之所以升职不了，主要还是他们的工作没有给公司带来效益，也不明确自己的责任，当然也没有规划好自己的职业生涯。


在职场这种地方，如果没有功劳，就不会有人在乎你干了多少活。你没有为公司带来实打实的效益，你就会被无限忽略下去。工作不同于上学，上学时你的努力或许会被当成全班的榜样，你的努力或许会被当成典型，奖赏你个小红花。但是职场毕竟是个需要钱的地方，努力工作，老板是非常喜欢的，至少对老板来说，你要比那些偷懒的人更有价值。但是若你无法带来效益，你其实比他们好不了多少，当老板真正考虑裁员或者升值的时候，你的价值并不会被认可。

很多人每天忙忙碌碌，但其实并不知道自己的工作岗位与工作职责，什么才是你的主要责任。可能会有人说，奇葩领导每天都交给我一堆工作，我也不知道我自己到底是来干嘛的。但工作都是这样的，领导和上级巴不得让你免费干更多的活，但是你自己要明确自己的工作范围和工作任务，知道自己每天的黄金时间都用在什么地方了，也许你会遇到很多杂七杂八的琐事，但是自己一定要清楚自己的主要责任。所以说你要明白自己的这份工作，哪些工作是算作成绩的，哪些工作忙了半天其实并不算自己的价值。

你要懂得随时敢辞职，才能掌控了自己的职场生涯。从工作的第一天起，你就要有个明确的打算，自己的未来要往哪里走。自己的工作要做成什么样的程度。不断增加自己在职场立足的技能，当你在任何一个地方都能轻松重新开始，你能够随时都可以有辞职的底气，这说明你已经具备自己的职场核心竞争力了。

工作那么辛苦，就是升不了职，导致这样的结果是有多方面的原因的，第一，有可能是情商不够，工作中与领导跟同事的关系不是太好，很难被提升，第二，工作辛苦并不代表能力突出，如果只是穷忙，那么并不会因为辛苦而给你升职。第三，在这个单位工作的时间不够长，有可能下一次机会轮到你升职了，但是可能没等到那时候你就已经离职令另攀高枝了，错失了在原单位的升职机会。

因为自己还不够努力，资历还不够
工作能力还有待提升，还需要多磨练磨练。

别人做的事让领导看见了，而你即使加班工作很辛苦，领导并不知道。

别人优先做有价值高（领导迫切需要）的工作。
人家会和领导沟通思路，工作方向与领导目标一致
还有就是你没有一技之长，不管你多么的辛苦，永远只是一个普通工人，所以你必须要比别人更加努力一百倍才可以

1领导不想升你，因为用你，他不舒服
2领导想升你，但是没法升你，考虑整体的利益
先拆解第一个，老板不想升你，用你不舒服
一、工作能力不行，看过去很努力，但是呈现出来的结果不好，你只懂的用蛮力，而不去分析整个工作的环境，如何让工作更加便捷，让结果呈现的更好，只能上层教做法，而自己没有思路，归根结底就是一个字思维的懒。业务能力不精，只懂努力，老板哪里会想升你。
二、工做能力好，但是工作过程让领导不舒服，这个怎么讲呢，大家都看过亮剑，李云龙打战很牛逼，但是跟领导关系弄的挺僵的，只有到了打硬仗的时候，没人打得了的时候，领导才会把李云龙叫过来，打完了该干嘛还是干嘛，所以不要以为业务能力强就不要做好关系了，关系好了，你的工作环境会更好，你的工作展开更加得心应手。
当然如果你的能力强到逆天，没人可以替代的了，领导也奈何不得你，关系融不融洽倒是无所谓了，那你就可以横着走了。
接下来拆解第二个，老板想升你，但是没法升你，考虑整体的利益
这个层面是上升到了整个工作环境利益的博弈了，因为领导要平衡各个方面的利益，要推着公司这个机器往前走，不能哪一环突然坏了，然后整个机器停在半路上等死。
一、大环境内，对一个人的升职，并不是一个人的事，而是一群人的事，其他人也会在关注这件事。升了他，公司其他人会不会服，这人平时的为人处世如何，能力如何（每人的评价都有偏差），大家认可这个人吗，其他人会不会觉得寒心，进而对整个公司失去信心，这样公司前行的机器就会出现不必要的故障。领导会考虑到公司利益博弈这个层面。
二、小环境内，一个人的升职，他能带领好这个团队吗，他的管理能力如何，能平衡这个团队的各个利益，大家愿意跟着他干吗，能带领团队走上更好的道路吗，就是这个人的管理（带团队）能力如何。领导会通过平时这个人的表现来看他是否有领导的气质。

工作辛苦并不是升职的必要条件，升职要天时地利人和。首先，你必须要有能力，这样才会得到老板的青睐。会利用各种资源来解决问题，并且调动人脉关系，为公司创造更多的财富。有责任感，有担当，能够团结同事之间的关系，只有具备了这些先决条件，你才能够升职。要知道，升职也是一件很需要自身优秀的事情，自己没有能力就不要想太多。

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庆城县13049486379： 你那么拼命工作,为什么还是实现不了升职加薪的愿望 - ？
薄谢曾用： 跟你的选择也有关系,有些企业,有些行业,整个薪水普通不高,加上有些老板的抠门,升职加薪就更难了.还有一种可能就是,你拼命工作,做出来成绩,或者上司根本就看不到,你没有做好工作汇报和工作呈现,不能默默无闻像老牛耕耘就不好了,善于团结各方面的关系,这对自己的职场发展也是有好处的.

庆城县13049486379： 工作很努力,为什么得不到升职提拔? - ？
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庆城县13049486379： 为什么努力工作却升不了职？
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庆城县13049486379： 我很努力的工作,可是为什么不给升职的机会?？
薄谢曾用： 升职是与众多因素相关的,并不是努力就能升职,还有许多职业素养以外的因素,从你的简单描述来看,可能你比较适合技术工作并做好自己的分内工作,或许不适合领导职位什么的.不妨给自己进行简单的职业性向测试看看啦.根据自己的个...

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庆城县13049486379： 为什么干出成绩也升不了职 - ？
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薄谢曾用： 我们习惯于以有多辛苦来衡量我们的付出,可问题的另一面在于,你的付出到底对公司、对老板有什么价值?这些价值是否能体现为一种可量化的结果,促成了公司业务利润的真正提升?任何公司里都不乏只是机械地辛苦工作的人,我们自己必...

庆城县13049486379： 为什么一直很努力 却升不了职 - ？
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庆城县13049486379： 职场中为什么有人迟迟没有晋升 - ？
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