会计问题：建筑业劳务公司清包工，人工占收入比例大概多少合适？
1. 营改增后，清包工合同税率降低
对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税;营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。
税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。
这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。即营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。
2. 总包签清包工合同更省税
(1)选择与建筑劳务公司签订清包工合同，人工费可抵扣3%
对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11%开给业主的。
(2)无需承担工人社保费用
总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。
营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，就不需要扣除工人工资的个税了。
依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资(不采用建筑劳务)，按照规定，还需要给所有的工人缴纳社保。这样一来，施工企业将不堪重负。
因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利，达到双赢。故大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。
首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包。直接建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就可以了，发票可以抵扣3%。
对于建筑劳务公司，按照2.91%计税，同时还要为民工购买保险、缴社保，建筑劳务公司是更加负担不起的。
这没有一定的比例的，因为这跟工程总造价的构成有很大的关系，有些工程，设备，材料都由建设方（甲方）自己购买，人工费占总造价的比例就很大，反之，人工费占总造价的比例就小。
建筑业劳务公司清包工，成本占比比较大，一般人工占收入比例在75%以上。
扩展阅读：
对于建筑劳务企业清包项目的比例，一般是这样的：
实际成本部分比例：
土建工程：人工费约占直接费的10%至18%，
材料费占直接费的60%至70%，
管理费属于竞争费，金额比例等同预算收入的金额比例。
利润有可能盈也有可能亏损，一般情况下约占总造价的2%至12%之间吧。
预算收入部分的比例：
土建工程：人工10%左右，
材料70%左右，
企业管理费金额一招投标要求确定。
风险利润含在综合单价表中，一般能报15%。
【人工费占建筑劳务企业清包项目的比例为多少相关阅读】
1、根据《建筑业企业资质管理规定》（住房和城乡建设部令第22号），劳务分包企业是指取得施工劳务资质的建筑业企业。根据《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号印发），取得施工劳务资质的企业，可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业。
2、从增值税的角度看，劳务分包实际上属于建筑服务，这种服务主要是以清包工的方式提供的，根据36号文的规定，一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税，适用3%的征收率，也可以适用一般计税方法计税。
节税方面考虑的话：《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》“财税[2016]36号”附件2：《营业税改征增值税试点有关事项的规定》第一条第(七)项第1款规定：“一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。” 在该文件中，有两个非常重要的字“可以”，即建筑劳务公司在增值税计税方法的选择上，在2016年5月1日后，既可以选择适用简易计税方法也可以选择一般计税方法。如果建筑劳务公司选择适用简易计税方法，则该项目本身所发生的成本中的增值税进项税不可以抵扣;如果选择一般计税方法计税，则该项目本身所发生的成本中的增值税进项税可以抵扣。
对于建筑劳务企业清包项目的比例，一般是这样的：
1、实际成本部分比例： 土建工程：人工费约占直接费的10%至18%， 材料费占直接费的60%至70%， 管理费属于竞争费，金额比例等同预算收入的金额比例。 利润有可能盈也有可能亏损，一般情况下约占总造价的2%至12%之间。
2、预算收入部分的比例： 土建工程：人工10%左右， 材料70%左右， 企业管理费金额一招投标要求确定。 风险利润含在综合单价表中，一般能报15%。
拓展资料：
建筑业劳务公司的运作：
1、劳务人员工长招募，人员生活由企业统一管理，工资由企业监督发放。企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
2、在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付。
3、建筑劳务公司的经营范围：
（1）主要经营范围：建筑劳务分包，建筑工程施工，装饰工程施工，土方工程施工，在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务，及相关业务的咨询。
（2）可选经营范围：水电安装、建筑装潢材料、机电设备、五金交电、金属材料、管道管件的销售。（经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外（最终当地工商局规定为准）。
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