计时工资怎么算?
计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支付的工资。
所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额,根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说。
计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数,而不能完全反映 他们实际付出的劳动量,所以,还需要其他的报酬形式来补充。
扩展资料按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,春节、国庆节各3天。
特点:直接以劳动时间计量报酬,适应性强;
考核和计量容易实行,具有适应性和及时性。
具有明显的不足,即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
参考资料:百度百科:计时工资
实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:
应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数
其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:
(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:
日工资率=月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣工资。
(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即:
日工资率=月标准工资÷21
采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。
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夏康止咳: 1、确定标准出勤天数,月资/标准天数=日资,国家21.75,有的22,有的262、日常加班多0.5倍,假日加班多1倍,法定节日加班多2倍
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夏康止咳: 每月剔除双休日,剔除法定休假,就是你的出勤工资 每天8小时,每周40小时,就是你的时工资
辉南县15865745369: 计时工资核算 - ?
夏康止咳: 从你的计时工资看,明显的是以30天为标准算的,那么当一个月有31天的时候,计时工资明显超过了标准工资,如果以2月算,平年28天,计时工资又低于你的标准工资.我想,问题就出在这里.就是你的计时工资的基准问题.如果这个问题...