为什么说想升职就不能太认真呢？
这些是歪理，别听这些没有冲劲只靠拍马屁的人满嘴胡言。很多人就是见不得别人好，自己活成一堆烂泥还不忘踩别人几脚，同时寻找各种各样的歪理为自己不思进取的行为开脱。
要想升职的，工作不认真你怎么升职？你所有的努力老板都能看在眼里的，你不认真工作就是不努力，你不努力怎么会有工作成绩？老板会升一个废物做主管吗？还是说你的上级也只不过是一个为老板打工的？
好的老板是会识人才、重人才的，谁是真正能干活的，谁是干不了活只会拍马屁的，他通通都知道，只是不点破职场的氛围。傻瓜老板才会升职一些只会拍马屁的人，这样谁为他赚钱？
你看看你周围有能力的人，谁不是工作认真？下了班还有主动加班的人，你说他傻吗？他是负责任。你要是老板，你会看重一个上班吊儿郎当重来不加班的人吗？还是会看重一个专心致志工作的人？
对工作不上心的人永远只会停留在他现在的位置上，他还觉得自己这样挺好。真的好吗？那又为什么羡慕别人开宝马？又为什么羡慕别人能月入过万？
工作不努力认真的人怎么升职加薪？怎么有宝马开？又怎么能做到月入过完？这些从来都不是天上会掉下来的，这背后肯定是有他们比常人多付出的努力与汗水。
我们要向努力的人学习，而不是听信一些无能的人说的一些消极的话。
俗话说：凡事预则立，不预则废！
职场上大多数人都认为，认真工作循规蹈矩，就能造就升职加薪的机会。
其实不然，正因为大多数人这么做，才不能脱颖而出成为1%升职的人。
这样的观念，似乎颠覆我们一直以来的看法，但是，残酷职场事实就是，若想升职加薪快，工作千万别太认真！
有些人认真工作了一辈子，却没看见他们升职加薪，为何？
1.认真工作，并不意味你有管理能力。你认真工作取得了一项一项业绩，在业绩上面，在攻坚难题上面，你拔得头筹，但是那只是你工作属性决定的，那只是分内之事，你不取得业绩，那么站在这个岗位干嘛呢？如果你以为在本职岗位上做好工作就能升职的话，那有点想多了，任何事情往上上升一步都涉及到管理问题，你工作能力强，代表管理能力强吗？当员工需要的是专业技能，当中层需要的是管理技能，当高层需要的是领导技能。
2.认真工作，并不意味你有创新能力。馒头苦干、踏踏实实，并不意味着有效率，更不意味有创新能力，大家都知道上学的时候有的人很努力、很刻苦的学习，但是成绩就是上不来，如果认真学习就可以学好习，那么大家拼时间就行了。马云经常语出惊人，比如他说特讨厌太认真工作的人，钻进去就出不来，带给公司的创新少，看不出显著贡献。而且他也批评，重视细节的人就讲不了格局，把公司的发展框限在小领域里，一个大浪来就灭顶。靠认真工作与重视细节爬上中阶主管，而爬不上高阶也是败在这两2点。
3.认真工作，并不意味你胜任新的岗位。假设老板喜欢认真工作的人，也把你提拔到了高一层的岗位，但是你靠认真两字能胜任吗？职场是一个大染缸，有思维活跃的，有情商高的，有能力出众的，有天赋异禀的，你的认真，排在第几位？
4.升职必先自“卑”
外语外贸大学毕业的小林，操着一口流利的英文，开始时领导非常器重他，准备调他去国外进修。
但是不到一年，这个让人眼红的机会就留给了其他人，小林在公司呆得很不开心，最后辞职了！
后来小林思量了一下告诉我，都怪自己太认真工作了。
领导本身英语不太行，每次开会一有英语发言的机会，领导都派他去，他都很认真的表现。
久而久之，这种认真，被领导认为下属太出彩，自己位置受到了威胁。而被同事觉得他太爱卖弄，妒忌眼红。
所以说，职场上具备出色能力的人，更要学会低调做人！
5.升职必先装糊涂
上周四领导出差，总经理恰好有工作安排，找不到领导，于是交代小黄去办理！
其实工作内容很简单，小黄想都没想一个邮件就搞定，然后和总经理汇报已完成！
领导回来后面露不悦，小黄载坑里了！
事无大小，装糊涂去请教是一种低姿态，潜台词就是尊重领导，尊重权威。
越过领导认真出色的完成任务，那潜台词就是不需要领导了，那你说得罪不得罪？
试想一下，如果我是领导？是希望聪明的人替我管理员工，还是希望聪明的人和我争权夺位？
所以，若想升职快，工作千万别太认真。
人在职场，有两件重要的事，一是升职，二是加薪。但往往升职又是和加薪挂钩的，所以大家都希望自己能升职，也想拼劲全力去获得升职机会，但是为什么说想升职就不能太认真呢？
我以一个外企职场资深老司机的角度来给你，解说下，想升职为什么不能太认真，我认为有以下几点，你需要注意到的。
01
尽力而为
在职场，想要获得升职，那你必须拿出你的本事，你的能力出来给人看到，你只有比别人做的更好，做的更多，你才更有机会。其实，领导们也都不是傻子，也都会考核到你的业绩。
所以想要升职，首先是要尽力而为，通过各方面去提高自己的能力，去解决更多问题，尤其是如果还能帮助解决团队的问题，带领大家一起做出突出的贡献的话，那你升职的机会就很大了。
02
与领导的关系很重要
其实，有一个比较被很多人容易忽视的地方，是在于你与领导的关系。
因为领导决定谁升职与否，他是要考虑很多因素的，比如，你的性格、你是否能带领团队、升职后你会对他自己造成什么影响、你们的关系是不是维护的很好等等，领导更喜欢能有自己的左臂右膀的人在身边，就是那些能第一时间给他解决问题的人。
所以，你与领导的关系，很大程度上决定了他愿不愿意升你的职。
这种关系，需要你自己去意会，你们的气场是不是相投、你们是不是很聊的来、你们合作的是不是很愉快，等等。
03
淡然处之
如果最终还是没有能升职成功，也不需太过气馁，淡然处之，是最明智的做法，千万不要去和领导理论和僵持，也不要破坏了和同事之间的关系。
只要你尽力而为了，努力维护好和领导之间的关系，也积极主动的帮助同事并和他们打成一片，总有机会会来到你的头上的，只不过是现在可能有比你更合适的人暂时在那里，你也不用太认真，放松自己，才能走的更远。
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不要追求成功，做一个有能力的人，成功就会在不经意间追上你。这是《三傻大闹宝莱坞》里面的一句经典台词。看到这句话时，我想很多人都会有自己的感悟。
或许这就是世间运行的机制，你越苦苦追求却不得，当你不把精力放于此时，却可以“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。”正如此时的升职，升职肯定是我们想要的，但却不是最关键的。升职只是一个外在表现而已。
升职就好像是一把锁上的锁，钥匙肯定不会在孔眼插着，否则就不会是锁上的。所以，钥匙肯定在别处。需要突破这把锁的束缚去想问题。你要考虑的不是我如何才能升职，你要考虑的是我如何才能有更强的职场竞争力，怎样才能为公司创造更大的价值。等到你所能创造的价值远远大于你的工资时，你的职位自然会有所上升。所以，想升职就不要太认真。
升职是对我们工作能力的一种肯定，但是如果你过分追求于这种肯定的时候，就会让自己的努力变了形。过分追求一些外在的东西，而没有真正去追求自己内在能力的成长。这样只会把自己的关注点放在自己是否拿到了跟自身对等的工资收入上，跟他人相比，自己的工资相对高还是低，逐渐把自己转化为了表现型心智模式。
表现型心智的人会过分在意自己看上去的样子，自己看上去是不是更成功，是不是更优秀。而这些表象型的感受只能依托于外人的评价，我们又怎么能控制外人的评价呢。
进取型心智的人不会在意自己一次的工作失误，而是更多的关注自己怎样才能做的更好，如何才能获得更大的进步空间，更关注自己是否真的在努力，而不是自己是否看上去特别有能力，而这些都是可控因素。当你想达到一个目标的过程中全都是在改变可控因素时，问题自然就简单多了。
当你在达成一个目标的过程中全都是可控因素时，问题自然就简单多了。
俗话说：凡事预则立，不预则废！
职场上大多数人都认为，认真工作循规蹈矩，就能造就升职加薪的机会。
其实不然，正因为大多数人这么做，才不能脱颖而出成为1%升职的人。
这样的观念，似乎颠覆我们一直以来的看法，但是，残酷职场事实就是，若想升职加薪快，工作千万别太认真！
01.升职必先自“卑”。
外语外贸大学毕业的小林，操着一口流利的英文，开始时领导非常器重他，准备调他去国外进修。
但是不到一年，这个让人眼红的机会就留给了其他人，小林在公司呆得很不开心，最后辞职了！
后来小林思量了一下告诉我，都怪自己太认真工作了。
领导本身英语不太行，每次开会一有英语发言的机会，领导都派他去，他都很认真的表现。
久而久之，这种认真，被领导认为下属太出彩，自己位置受到了威胁。而被同事觉得他太爱卖弄，妒忌眼红。
所以说，职场上具备出色能力的人，更要学会低调做人！
02.升职必先装糊涂。
上周四领导出差，总经理恰好有工作安排，找不到领导，于是交代小黄去办理！
其实工作内容很简单，小黄想都没想一个邮件就搞定，然后和总经理汇报已完成！
领导回来后面露不悦，小黄载坑里了！
事无大小，装糊涂去请教是一种低姿态，潜台词就是尊重领导，尊重权威。
越过领导认真出色的完成任务，那潜台词就是不需要领导了，那你说得罪不得罪？
试想一下，如果我是领导？是希望聪明的人替我管理员工，还是希望聪明的人和我争权夺位？
所以，若想升职快，工作千万别太认真。
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
这里说的不太认真，我理解的是要把心放宽。毕竟升职位置名额有限，有时候好几个备选人，最后只有一个人会被选上，不论最后结果是怎样的，都一定要把自己的心态摆正。
我的一位朋友，曾经在一家世界500强公司工作，十分卖命，经常加班加点的去出色的完成领导给的任务。可谓是在公司工作最认真，也最出业绩的人了。
慢慢地，凭借着不错的业绩，也渐渐获得了同事和领导的一定认可。恰巧，这时，公司要将部门经理调到总部去，部门经理一升职，位置就有空缺。
我这位朋友，以及她身边的同事，都以为这个位置一定非他莫属了。可万万没想到的是，上层领导因为她太年轻，直接从别的部门空降了一个领导，升职根本没有她的事，当然，上层领导也安慰她，说她很年轻，不要着急，慢慢积累。
朋友虽然不开心，但是也没有气馁，更加拼命的工作了，替公司提升业绩，自己也不断提升自己的能力。很快，就有猎头来高薪挖她。最终朋友综合考量了之后，去了另外一家比较不错的公司。
升职这个事，不仅要看个人能力，有时也会看公司的整体安排，位置就1个，所以，还是放宽心，不忘记提升自己。
想要升职,对老板说话,不要讲哪7句话?
第五句：老板，打扰你几分钟 大家都很忙，很多都不愿意听你一直说说说，这种占用几分钟啊，打扰你几分钟啊，老板一听就烦，又要讲很多的感觉了。第六句：这不是我的事情，不是我的职责 这和上面说到的不是我的错是一样的性质，要想升职，事情多干一些又何妨啊，多做一点，让领导看到你的努力。
...如果你试用期还不能胜任的话,就不能升职了。什么意思?
恕我直言 你底气不足 恐难以达到要求 一般升职都是经过慎重考虑的 所以不出现意外 就不会回到原点 不过 你还要考虑更长远 我指的是改变一下自己
有什么话是不能跟领导讲的?
一个有着高情商的人，无论是说话，还是为人处世方面都绝对不会太差。而在职场想要成功，想升职加薪，最关键就在于你能否和领导打好关系。如果能获得领导的赏识，被提拔、被重用只是迟早的事情。只要掌握了和领导相处的技巧，拥有着高情商，搞定了领导，职业生涯才会有保障，那么有什么话是不能跟领导讲的...
在职场里哪些话是不能说的?
在职场中，有一些话是不宜说或者应该谨慎措辞的，以避免引起不必要的争议或者冲突。以下是一些不能说的话例子：1. 不当的幽默或恶搞：尽管幽默可以带来轻松和愉快的氛围，但不合时宜或冒犯他人的幽默是不可取的。2. 负面抱怨：过度抱怨工作、同事、上司或者公司的负面话题会给人留下消极的印象。更好...
和上司在聊天的时候,哪些话是不能说的?
一、和老板聊天时要注意别人的隐私说实话，在工作当中偶尔也会和老板进行聊天，因为他们也想要了解一下这个员工是一个什么样子的状态，能不能在这个公司继续发展，因此都会选择聊天的方式来进行了解，不过要注意和老板聊天的时候一定要注意一下别人的隐私问题，这种话坚决不能够在领导面前说，有的时候你无...
职场上哪些事儿不能说?
还有很多人，等着你说领导的坏话，人家要拿去领功和打小报告呢。所以说领导的坏话，风险极高，别有事没事，就与同事之间说领导这也不是，那也不对。二、公司的制度不能说。在职场中，有没有发现这么一类人才，把公司的不足常常挂在嘴边。非常喜欢抱怨公司这也不是，那也不好，就好像公司深深阻碍...
人到中年,为什么对升职提拔越来越看淡了?
中年的时候大多都是图一个稳定的生活，如果真的可以升职加薪的话早就已经升职加薪了。如果中年之前不能升职加薪那么中年的时候升职加薪的机会就会更少了。于其花费更多的时间在升职上面，还不如把时间放到自己和家庭的身上。人到中年的时候就已经是一个稳定的生活了，很多都在这个时候处于家庭和睦的状态，...
跳槽时不应告诉同事的5件事是什么?
但是在离职之后，对于前领导的顾忌也更少了，而且觉得就算自己谈了一些领导的私事，他知道了，也拿自己没办法。然后事实却并不如此，只要你没有跨行业，他还是能影响到你的职业发展。所以就算是离职了，有些事在之前不能说的，现在也要继续烂在肚子里。跟同事聊天的时候，也尽量少谈及前一份工作中的...
在职场中,最不能和领导说什么样的话?
也许真让人不吐不快，但在其他领导和同事看来，都是坏话，所以，职场人士要吐槽还是回家吐吧，在公司还是收敛一下。有些话当时和领导说了，心里舒服了，但隐患也就埋下了。职场上，利益关系远比同事关系重要。要想有所发展，不仅要会做事，也要会做人。合适的场合说合适的话，才是明智之举。
领导面前有哪些话是不能说的?为什么?
一、不尊重对方的话 比如在领导面前傲慢无礼，明明是要求人办事，反而有些喧宾夺主的意味。想把领导当朋友对待可以，但是一定要注意把握分寸，不要失了礼数逾了距。二、说其他同事的坏话 这个是领导最反感的，不管他相信不相信你说的，嚼别人舌根本来就是不人道的行为，大家都不喜欢。你偏偏要在领导...
茹史星伯： 在单位里,过于积极的工作和不认真的工作的人结果差不多,甚至还不如不认真工作的人,这有个成语是形容你这种状态的,叫做过犹不及.什么意思呢?你想想看,如果你是个不认真工作的人,你最多是态度上有问题,或许是对于工作不满的...
昭苏县17655922801： 为什么越想认真工作,效率越低 - ？
茹史星伯： 因为你把太多的精力用在想认真工作的“想”上面了,而不是把更多精力用在认真工作的“做”上面,越是想那就有越多的精力用在想上,自然就少有精力用在做上了,效应也就越低.
昭苏县17655922801： 为什么领导答应了我升职后就不热情了呢? - ？
茹史星伯： 分两部分: 一: 你要求的升职:1,下属工资低,但干劲足,能体现领导的领导能力 2,下属提升职长工资,领导认为是翅膀硬了 3,领导认为你是看在钱的面子上干劲足的,不是他的人格魅力. 二:领导主动提的:1,有人和你竞争这个职位了,他难办 2,他又发现你的不足之处了,担心你胜任不了职位 3,他或许一时口快给你许诺,现在后悔给你的许诺了. 要做的工作: 1,继续保持干劲,让他看到你的努力 2,多多交流,多多拍马屁 3,多表表忠心,多看望 4,稳住自己的心.
昭苏县17655922801： 职场上升职总是很慢,虽然你也很努力知道为什么吗 - ？
茹史星伯： 职业的发展中把精力放在提升自己的专业能力,通用能力,可迁移能力上.然后致力于让客户满意,让客户感动,帮客户成功,成绩都是客户给的,不是老板给的.重视自身成长超过重视职位上的成功,因为那些身外之物我们无法决定也不由我们的意志改变,提升自己才是王道.
昭苏县17655922801： 想升职应该抱着什么心态继续工作 - ？
茹史星伯： 在现代的职场中的一句名言:“心态决定一切!” 其实,人与人之间只有很小的差异,这种差异就是对事对物的态度,这种差异往往造成人生结果的巨大差异,即成功或失败.个人事业能否成功,关键的不在乎你的才华,最重要的是您的态度....
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茹史星伯： 1 过于谦虚 在职场中谦虚是一种好的工作态度,但是太过于谦虚就是缺乏自信的表现,随时都保持谦虚态度剖析自己在工作中的不足,导致上司认为你还在不断完善自己,所以就没给你升职的机会.想升职,先讨老板喜欢2 喜欢邀功 无论自...
昭苏县17655922801： 工作很努力,却得不到升职机会怎么办 - ？
茹史星伯： 工作努力是好事情,但是还要得到良好的业绩,以及得到领导和同事的认可,才有升职的可能 另外,升职需要机遇.这需要等待……不能太着急了.
昭苏县17655922801： 如果一个人想晋升,那他应该在平时工作中注意什么 - ？
茹史星伯： 工作要认真对待,想领导想的,帮助领导分担工作.积极配合 每块金子都会发光的 祝您工作顺心.
昭苏县17655922801： 为什么不能升职 - ？
茹史星伯： 我接触的一些人力资源同行,总能找到一个单独的由三到五年甚至更长的时间,人力资源,可以从他的职业生涯更上一层楼遭受单元,虽然他们是非常有信心的这种能力,工作时,单位可以委以重任非常渴望给自己的部门经理或更高职位的工作...
昭苏县17655922801： 职场老员工:为什么升职的不是我 - ？
茹史星伯： 职场上最不能让人容忍的就是业绩总也不能有所突破,一直在原地踏步,这也是影响升职的重要因素.试想,一个人总是在一个地方不停地走,可最终却没有前进一步,这就相当于物理学里所说的“无用功”,这也正是职场的大忌.如果你只想...
