我想问问大家当我当上材料员的时候我想辞职走了好走吗?没人顶岗不好走吧?

作者&投稿:东霍 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我是第一次辞职,想问问大家辞职需要注意什么?~

你转正了吗?未转正是直接交辞职信的,如果你转正了,需要提前一个月交辞职信以及办理交接手续,建议还是要拿离职证明哦,现在很多公司都需要这份证明,拿了只会对你有好处儿没坏处的,工资是不会当天结清的,你们公司什么时候发工资就啥时发,只不过你走之前要核对好考勤以及其他的,确认工资是多少就可以啦。

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果双方有培训协议,则需要履行《劳动法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;
如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
扩展资料:
办理离职的具体流程手续
一、根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
二、用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体步骤如下:
1、向公司人力资源部门提出离职申请,递交离职申请书,同时要求结算工资和薪酬。
2、公司拒绝办理离职手续,可以向劳动监察部门投诉,要求公司办理人事关系变动手续,和保险手续。
3、注意事项:试用期员工应当提前3-15天,正式员工应当提前30天,否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续,要求公司管理人员签字确认,避免纠纷。

你问大家你当上材料员想辞职不干了。又没人顶岗。在我看来,既然老板让你干材料员,你可以把状况说给老板。说你很累,看老板是否让你只干一个。做人要有责任,既然你干起来了,你就应该把它干好,除非老板在找他人。你不干也要让老板找到人后交手了在辞职。这是做人起码的道义。

没有什么不好走的,铁打的营盘流水的兵,最多就是挽留一下,辞职之后等一个月就是劳动法的极限了。
关键问题是你要考虑清楚你是不是真的想走,毕竟现在全球都收到疫情影响,比如是不是可以考虑和老板聊一下多做事情的待遇问题。

这事是自己决定的。自己学的就是材料员就应该坚持下去,如果真是不愿意在这就是嫌累的话可以跳槽再去找一家别的公司的工作。把话给老板说清楚再走都是没问题的,给老板好好说说,如果老板想就你会给你余地的。

好走。不过没人顶时会挽留你

没事的啦,还可以的


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