如何管理一个10个人的团队？
要管理好一个团队，首先要管理好自己，要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是团队的榜样，把自己优良的工作作风带到团队中，影响到每一位团队中的成员，要有海阔天空的胸襟，用真诚去打动每一位成员。第二，要在团队中建立好培训工作，把公司的文化和工作技能自己的特长的工作技能在实际工作中，传授给团队中的每一个成员，要知道，要想刀锋利，首先要把刀磨快，而丰富的企业文化和知识技能培训，也是留住团队成员的最好方法。
第三，在团队中培养良好严谨的工作作风，要每一个成员明白，来公司是工作的，不是来玩的，
第四，人性化的管理，工作是严谨的，但是管理者和成员之间是要有人性化的，管理者要切身站在成员的立场上思考问题，如何协调好成员的工作情绪，以及建立好上下层之间的人际关系，让成员感到这个团队是温暖的。
第五，要让每个成员明白团队工作的目标，掌握好如何高效率的完成工作目标的方法。
第六，做好团队的幕后总指挥，成员在工作中肯定会遇到各种自己无法应付的问题，作为管理者，其最重要的职责就是做好指挥工作，要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作中出现什么问题及时汇报沟通的工作习惯，管理者通过个人的工作经验和阅历以及和上级的沟通，给出现问题的员工一个最好的解决问题的方法，直到处理好工作问题。
第七，协调好上层关系，把上层的任务和思想传达好给每一位自己的成员，让团队至上而下达到良好的协调，目标以至，圆满完成公司的目标。
以上只是管理工作中很少的一部分，更多的要在实践中体现。另外，以下几点也很重要：1）要善于激励，要有号召力
2）能营造有效的沟通的氛围，让沟通成为习惯
3）要学会授权，但控制得当．
4）培养指导下属，鼓励别人去学习．
5）要勇于承担部门工作责任．
6）要有接纳差异，用人所长的心胸．
7）先做亲人：与下属关系融洽，亲为一家人，以感情为基础，沟通无限。
8）再做同事：是分工不同，而不是职位不同，心态放平。禁官僚主义。
9）后做服务生：领导是为员工服务的，要时刻有为员工服务的意识，为员工解决一切后顾之忧，解决工作上遇到的所有的难题。
10）充分发挥领导的三大力：权力，能力，魅力．
11）与员工有共同的工作目标：目标量化、细化。
12）鼓励永远存在。
想要管理好一个10个人的小团队，那么首先我们自己必须要起到一个带头作用，也就是说我们在各方面一定要做到非常优秀才行，这样才能成为这10个人的榜样，也能方便我们后续的管理。其次，在管理的过程当中我们自己一定要起到一个润滑的作用，能够协调同事之间的关系以及上下级的关系。最后在每天的管理当中，我们一定要明确我们团队的目标是什么，一定要坚决完成上级交代下来的任务。
其实像这种小团队是最难带的，想要成为一个优秀的管理者，那么我们自己必须要足够优秀，也就是说我们要不停的给自己充电才行。如果说你自己各方面都比不上自己手下的人，那么这些人肯定不会服你，所以一旦有了空闲的时间以后，我们自己需要提升自己。
另外10个人的小团队虽然并不是特别的多，但是肯定这些人的性格是不一样的，所以如果想要管理好这些人，那么我们必须要去了解这些人才行，要了解清楚每个人的性格和脾气。其次在管理的过程当中，千万不要给人一种趾高气扬的感觉，你要给他们一种能够融入团队的感觉，要让这10个人觉得你和他们是一条心，整个团队一定要拧成一股绳。
平时自己一定要会营造出一种非常好的氛围，而且一定要学会培养下属，总之一句话就是大家在交往的过程当中一定要交心，只有真心对待别人，别人才会真心的对待你的。最后还有一个比较重要的点就是我们管理者要学会功劳分给大家，锅要自己来背，这样子做才能够“收买”人心，大家才愿意死心塌地的跟着你干，你才能成为大家心目中的好领导。
相对来说10个人的团队规模不大还是比较容易管理的，一方面要拿出自己领导的态度，另一方面也要跟大家处好关系，只有这样才能给自己带来更大的利益。
对一个私人的团队，那么首先作为领导你应该有一个带动的作用，然后激励每一个人都应该有上进的精神，给他们制定一个目标，然后给他们一些金钱的鼓励。
不同的团队，有不同的管理方式，每一个成功的团队管理者，具备管理才能也不一样。可参考以下几点：
1、能够制定合理的目标；
2、能够果断的做出决策，妥善的处理问题；
3、能知人善任；
4、善于沟通。
温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议。
应答时间：2021-04-21，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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应该制定一些规定。根据这些规定进行奖罚分明。就可以很好的管理这个团队。
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7、同上 8、看你WEB网站的类型了，ASP的用IIS就行了，PHP的安装个IIS PHP支持包，建服务器上也行，设好IIS来宾用户的权限，免得被加恶意代码，在防火墙或路由器上做数据回流，省外部带宽。FTP也一样。9、FTP不是用Server-U建了吗？用来管理的？建一个用户设整盘为根目录 10、大型的用Exchange，...
怎么处理上下级和同事的关系
4.做得太多：这是许多新任管理人常犯的错误－－因为同事做得不够好，所以自己拿来做，正如中国人所说的「校长兼打钟」。好的管理人不是一个人可做十个人能做的事，而是能指挥十个人做好他们应做的事。所以你应花时间去教同事做好自己的工作，那是他们的职责。你的工作就是一个导师。
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新官上任10项注意 当你在工作上表现优异，你信心十足的期待获得晋升，而你的上司亦觉得需要给你一点鼓励，於是给你升职加薪，让你管理一个小组。但结果是：你管理的小组工作质素下降了、你应有的表现没能发挥、其他同事亦怨声载道……事情似乎变得一团糟，要上司再度主持大局。原因是：有些人能够尽责地...
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谏垄中性： 开会划分区域,定任务,日报、周报、月报.
博野县17596495342： 如何管理好10人左右的电商团队 - ？
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博野县17596495342： 我该怎样管理好一个近10人的团队? - ？
谏垄中性： 分组,2小组,然后你对接2个人,让2个人去对接自己队伍的人.
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谏垄中性： 1、加强销售团队建设,提升团队业绩.许多销售经理不注意团队建设与企业文化的关系.实际上,企业和销售经理想要建立有效率的团队,就必须塑造追求卓越的企业文化.企业文化与团队荣枯互为因果.团队成员之间应该能够取长补短,相...
博野县17596495342： 如何管理好一个销售团队如何管理好一个十多个人的销售团队?请高手指 ？
谏垄中性： 首先要团结.要相信自己的团队. 其次就是要敢于承担责任;要有铁的纪律. 再次要有为团队付出一切的精神. 大体上就这三点,如果团队的成员能做到这三点,任何团队都会是优秀的. 管理好一个团队首先要搭建一个完整的团队架构,大致分为3大块 CEO--中层管理人员--员工 建议:中层管理人员最好是不动人员,长期进行培训,最好有些股份分配制度,做到一起大天下的决定 员工是一个长期配置的环节 身边最好留有长期不变的销售,确保业务不流失 总结:人心永远是团队的核心基础,作为一位领导者,要有心胸
博野县17596495342： 如果我是一个有10个人的小组的组长,我应该怎么样管理好这个组呢? - ？
谏垄中性： 这个嘛、你是什么的组长呢?你们是教室里收作业什么的组长、还是什么研究的组长啊???其实要当好组长也不难的、你要听取每一个组员的建议和意见、询问他们的想法、然后均衡所有人的想法、做出一个最适合的最有利于所有人的决定、 ...
博野县17596495342： 怎么样管好一个团队 - ？
谏垄中性： 想把一个团队管理好,我认为只要做到两点:1.、在生活里,做一个有责任心的队长,多去关心自己的团员,和他们的关系拉近,让他们觉得他们跟着你这个队长值得去付出2 、在工作里,首先做好自己,给他们做一个榜样,以身作则,让团员们觉得你这个队长是个好样的!他们会觉得你能做到的,他们也是可以的,他们一定会好好跟着你卖命的干 能做到以上2点的人,一定是个人才!希望可以帮到你.加油
博野县17596495342： 如何管理好一个10个人左右的团队 - ？
谏垄中性： 去哪里?具体点.我的建议没有费用限制,自费好(自由行).想不动脑筋就包团
博野县17596495342： 销售经理如何带好十人左右的团队,请高手们指教 - ？
谏垄中性： 一、团队成员要合理地分配确定详细的工作流程后,接下来就是合理的分工了.前提是要了解每个团员的特点,比如A团员做事比较细心,就比较适合细心方面的工作,或者B团员语言能力较强,就适合销售.这样管理销售团队的好处,就是挖...
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谏垄中性： 要管理好一个团队,首先要管理好自己,要成为一个优秀团队的管理者,自己在各方面一定要做得最好,是团队的榜样,把自己优良的工作作风带到团队中,影响到每一位团队中的成员,要有海阔天空的胸襟,用真诚去打动每一位成员.第二...
