进入公司转正后人事才给买社会保险合法吗?
试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系，既然建立了劳动关系那就必须为劳动者缴纳社保险，这是用人单位法定的责任和义务，否则的话，一旦员工申请劳动仲裁，企业必输，除了补缴之外还有可能受到社保劳动监察部门的行政处罚。
公司人事有权利像部门主管那样决定员工转正和晋升吗
这个问题我跟你说啊，不一定是人事2B,人事这个职位是遵从经理的意思办事的，他是充当一个黑脸的较色，有可能是上面消减你们的工资预算，或者是上面对你有不同的意见，这时候就需要人事出面做决定，懂不？要多从公司的角度考虑事情，未必是人事跟你本人有矛盾。。
在入职的时候人事直接给转正后的薪资一般都可以谈吗?
在一些情况下，公司可能会在入职时直接给出转正后的薪资标准，但是这种情况比较少见。大多数情况下，员工的薪资调整都需要经过一定的考核期或者试用期，以确定员工是否适合公司的要求和岗位需求。因此，如果你对薪资有疑问或者需要了解更多信息，你可以和人事部门沟通，或者和直接上级沟通，以便更好地了解公司...
和私企签了三方,公司没有人事权,说统一把档案为我们放到人才市场,请问...
之后就能获得干部身份，你们要做的就是等一年，然后填转正定级表，其他工作由公司和人才市场做。户口的话要看实际需求，如果符合：1老家比较远，2。以后打算在公司所在地长期发展的话就建议迁，否则的话还是放老家好，因为迁户口只是为了以后方便用到才迁的，另外也是为了享受当地的一些优惠政策才迁的。
关于档案人事代理到人才一年后办理转正定级的问题。真懂的人告诉下...
这个应该是看单位，一般是从你去报到时起开始算，办理转正定级不干涉现有单位。工作满一年是针对那些和实际单位办理网签或是签订三方协议的，一般是从开始正式成为正式员工之后（报到之后）开始工作一年，单位给你转。但是你现在办理的是人事代理，那样的话，一般是从你报到之日算起，一年后就可以转正定级了...
我在单位实习半年了 马上毕业转正了 却被人事部门告知我的编制不在...
你可以问一下公司有没有机会转正，和本公司签约。还有你需要问一下外包公司的待遇，看看好不好，如果好的话你可以考虑。其实个人认为外包也没什么，你现在所在的单位应该也是私企或者合资企业吧。像这种企业都是几年一签。如果外包公司待遇不错，可以选择签。你要说区别的话，无非就是待遇方面，再有就...
员工业绩达到转正标准,公司想延期人事部怎么处理?
1.与员工沟通：首先要与员工进行沟通，了解其个人情况和对于转正时间的意见，协商达成双方都可以接受的延期时间。2.制定计划：人事部需要制定详细的转正延期计划，包括延期时间、延期原因、延期后的工作安排等。同时，需要告知员工延期所需的证明材料和手续。3.公司领导审批：计划制定完成后，需要提交给公司...
面试的是谈好转正工资是2500,现在的人事换人了只肯给2000.一边说我试用...
第一，感觉只得干下去就接着干，否则就不说了；第二，不要找老总，这种事找老总没你的好印象，如果还想干的话；第三，查一下其他人，是不是针对你的；第四，看看发展前景，再决定；第五，公司有没有关于工资待遇制度?第六，让你转正，说明还需要你，还说你使用不合格，如果这样的公司，实在使用...
我在一家公司实习了6个月,签了实习合同,现在转正两个月了,人事部都没...
实习合同是院校毕业前正式就业前的工作历程，这个不是劳动合同。高校毕业生从毕业后签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法不允许只签订试用期合同。试用期的长短法律有明确的规定。
从面试、试用到转正,一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点...
但是，为了表现自己的价值，员工可以给上级和人事部门提供相关数据或工作成果，或者参加公司发起的内部活动来展现能力和水平。这种方式不但可以提升个人的工作能力和业绩，同时也会得到公司的关注和赏识，从而为谈判薪酬奠定基础。四、转正后 转正后，员工和公司的合作已经进入了一个较为稳定的阶段，此时谈论...
从面试、试用到转正,与上级、人事讨论薪酬的时间节点有哪些?
也许面试时，你只说了自己期待的薪资范围，或者与面试官沟通的比较模糊，当企业向你提供OFFER后，你可以对内心的疑惑或者要求做细化询问或说明。比如薪资具体构成，是否有加班费、年终奖等等。许多公司转正后的薪资会高于试用期，具体幅度可能要根据你的试用期表现而定。如果你在试用期的表现也非常令公司...
集蝶金馨： 自然是不合法.但如果这是一家小型的民企,这种情况就很普遍,很正常了.说句不好听的,能转正后立即给你上保险就已经很不错了.如果你去仲裁,自然是两败俱伤,公司被罚了款,你自然是被炒鱿鱼.何必做这种两败俱伤的事?民营的中小企业还是蛮艰难的,因此,如果你想在职场有所发展,最好不要计较眼前这一时的得失.
阿勒泰市15145988561： 公司规定等员工转正之后才给缴纳三险一金合法吗? - ？
集蝶金馨： 法律问题:公司规定试用期的员工不享受任何优惠待遇,等到转正之后才给缴纳三险一金,这项规定合法吗? 葛律师:不合法,应当从用工之日起就给办理各项社保,哪怕是试用期. 贺律师:不合法,自用工之日起就应当缴纳. 如果您需要更...
阿勒泰市15145988561： 是不是转正以后才会买五险一金? - ？
集蝶金馨： 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的.社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳.即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险. 按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期.试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费. 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
阿勒泰市15145988561： 公司说转正后买社保合理吗 - ？
集蝶金馨： 不合理也不合法的, 1、根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内.既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等. 2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴.
阿勒泰市15145988561： 单位说社保要等转正后才给买?这合理吗? - ？
集蝶金馨： 当然不合理你你开始工作起就是事实劳动关系建立了原则上就该订立合同.并且支付所有规定的报酬包括工资已经社会保险劳动法规定的.你可以去看看合同法
阿勒泰市15145988561： 本人已经签订劳动合同,已经转正.公司是不是必须要给我买社保?当时是说试用期不买社保,转正后买. - ？
集蝶金馨： 根据社会保险法规定,不管是试用期还是正式期,单位都应该给员工缴纳社保,单位不予缴纳是属于违法行为,可以去当地社保中心举办,或者向劳动行政部门投诉.
阿勒泰市15145988561： 社保是进公司以后就开始买还是试用期转正以后才开始买? - ？
集蝶金馨： 进入公司就购买.因进入公司就与单位存在劳动合同关系. 社会保险法第十条规定: 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其...
阿勒泰市15145988561： 转正后购买社保,是否合法???? - ？
集蝶金馨： 在签订劳动合同的一年内,给你办理社保关系均属于合法...
阿勒泰市15145988561： 现在上班的地方是个私企,规模几十人,公司规定试用期是两个月,转正一年之后才给买五险,这样做合法吗? - ？
集蝶金馨： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.十一个月的应当缴纳的保费费用应当由用人单位根据统筹地区的比例缴纳.
阿勒泰市15145988561： 关于用人单位何时给劳动者上社会保险?我所在的单位说是,转正以后才给上?请问是否合理,谢谢 - ？
集蝶金馨： 不合理.应该是签订劳动合同后当月内购买社保,买社保与试用期无关.
