工作13年解除劳动合同规定是什么？

~ 工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话，是需要支付经济补偿金的，通常情况下是需要支付13个月本人工资。主要还是因为在这种情况之下，劳动者工作的时间是比较长的，所以所支付的经济补偿金相对来说也是比较多的，这一点是可以明确的。

一、工作13年解除劳动合同规定是什么?

工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话，是需要支付经济补偿金的。

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

单位合法解除合同的情况有：

1、协商解除

根据《劳动法》第36条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

2、法定事由

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

二、哪些情况下单位要提前通知解除合同?

当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

在当代的社会，现在如果是涉及到经济补偿金的支付，就是因为用人单位单方面存在过错解除劳动合同，所以需要按照法律方面的规定来支付经济补偿金，而经济补偿金需要根据劳动者工作年限来进行不同的确定，比如说工作满一年的话，支付一个月经济补偿金。

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象山区13766689739： 我在公司做了13年,辞职公司有哪些补偿 - ？
油顾日达： 如果单位存在劳动违法行为,劳动者以此为由提出辞职可以要求公司支付补偿金. 法律 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...

象山区13766689739： 解除劳动合同补偿的规定有什么 ？
油顾日达： 解除劳动合同补偿的规定有:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

象山区13766689739： 我工作十三年了,现在和公司解除劳动合同,公司应该怎样赔偿 - ？
油顾日达： 用人单位需要支付十三个月的工资作为劳动补偿金,当然,这是单位解雇你的前提下.你自己辞职则没有经济补偿金.

象山区13766689739： 劳动法在企业工作满13年解雇补偿 - ？
油顾日达： 应当签订无固定期限劳动合同,除非你不愿意签订 解雇劳动者,是要支付经济补偿金的 ,你可以要求补偿,不行的话,就去劳动局申诉

象山区13766689739： 我在一家单位干了13年了现在我没有过错的情况下,要解雇我可以吗?如果可以该怎样赔偿? - ？
油顾日达： 公司解雇员工是有规定的想你看看你们公司内部规定,貌似服务十年是不能解雇的,劳动法说要是解雇是违法的,要赔偿失业保险,如果你去仲裁,差不多会赔一笔钱

象山区13766689739： 在同一个单位干了13年,自己不干了,单位应该给什么补偿吗 - ？
油顾日达： 如果没有任何理由,单位是没有补偿的,还有,需要提前30天以书面形式和单位说,否则有可能被追责.但是如果单位有如下情况,可以要求经济补偿金,每年1个月,也就是13个月工资.(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

象山区13766689739： 劳动合同签13年单位有没开除权力 - ？
油顾日达： 单位有权解除劳动合同,有些情况下劳动者可以得到经济补偿金,有些情况下劳动者不能得到经济补偿金.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...

象山区13766689739： 我为老板打工十三年,老板现在要辞退我我该怎么办 - ？
油顾日达： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿...

象山区13766689739： 我已在单位工作13年了,现在单位单方面提前解除合同,我该如何提出赔偿? - ？
油顾日达： 单方面提前解除劳动合同,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.即工作了13年,可以得到26个月工资的赔偿金.

象山区13766689739： 工作满13年,离职或被辞退有何补尝? - ？
油顾日达： 第一补缴13年的社保!(不管是新法还是旧法社保都属于强制项目) 第二:现在是2010年7月,新劳动合同法实行1年半了!签不签劳动合同你都是无固定期限劳动合同!( 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行) 第三:如果你认为可以放弃...