职工加班少了收入反倒增加了 为何发生了这样的转变？
随着“产改”试点的开展，伊顿常州工厂开始探索新的薪酬体系，以实现一线产业工人的权益维护。伊顿常州工厂将加强与员工沟通，了解员工的需求和意见。针对不同岗位的员工，将制定不同的薪酬方案，取消加班费，转而采用计件工资，让员工真正享受按劳分配的权利，也能更好地激发员工的生产积极性。此外，伊顿常州工厂还会在保证员工基本待遇的情况下，增加员工培训、岗位晋升等福利，以及充分考虑员工的生活质量。
通过这样的“产改”试点探索，伊顿常州工厂相信可以建立更加公平、合理的薪酬体系，提高员工的工作满意度和工作质量，推动企业的可持续发展。这也为其他企业提供了一个可行的参考，尤其是外资企业在薪酬方面需要更加注重员工权益维护的情况下。改革薪酬体系的初衷是为了更好地维护一线产业工人的权益，让职工得到更加公正的收入，激励职工更加积极地工作。伊顿常州工厂将工资分为基本工资和绩效工资两部分，其中基本工资每个月都会发放，而绩效工资则根据工人的实际贡献来计算。这样做的好处是让工人有了更多的动力，更加专注地完成自己的工作任务；也减少了企业的成本，因为加班费的支出大大降低了。
伊顿常州工厂就是一个很好的例子，推行了一种新的薪酬体系，也取得了非常显著的效果。据了解，这种新的薪酬体系主要依据工作实绩计算员工的薪资，让250多位一线职工通过准确计算自己当天或当月的产出来多劳多得。这样不仅激励了员工的工作积极性，还让员工变得更加积极主动。由于效率的提高，加班的时间也大大减少了，员工的心态也变得更加健康积极。职工流失率也大大降低了。这说明薪酬体系对于员工的留存、企业的发展等方面都具有重要的作用。
职工加班少了收入反倒增加了 为何发生了这样的转变?
由于效率的提高，加班的时间也大大减少了，员工的心态也变得更加健康积极。职工流失率也大大降低了。这说明薪酬体系对于员工的留存、企业的发展等方面都具有重要的作用。
公司加班费多了奖金就少了加班少了奖金就多了,怎么维权?
如果是加班费少付了可以去劳动部门投诉。
网易、字节各大厂收入降速,互联网最好的时代是否要过去了?
不允许加班，员工加班费收入下降，每月到手工资减少了，这并不是互联网最好的时代要过去了，而是互联网稳定发展期来了。有网友说互联网行业发展增速减慢，可能进入行业下滑期。其实这个说法还是很单一的，最近2年疫情的影响，全球经济都陷入困境，互联网企业增速减慢也是正常的，而且任何行业都是在初期才会...
加班工资少了该怎么办
加班工资少了的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向法院起诉；向劳动行政部门投诉；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请...
为什么越是月薪高的工作,加班越少?
越是薪水高的工作，越不需要加班。只有按计件来算钱，才拼手速；只有按计时来算钱，你才有“接受无条件加班”这种错觉；凡是靠加班来加钱的，边际效益递减特别明显，你通过加班得到的收入非常低，肝却爆得很快。其实大家太小看无条件加班了。某些工作，无条件的加班，等于死。那你说说，多少钱可以买你...
周末加班,加班工资发少了怎么办
1、试着先找公司协商 其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。2、找相关部门调解 如果说你们双方不能协商一致，但也想继续要求有关机构调解。一般地，...
你是否会为了工资而选择疯狂加班?
应该说是不会的，因为为了工资，加班工资而选择疯狂的加班，这样会对身体产生非常大的损害的。每天工不可能的影响8小时到9小时，这是一个非常合理的科学的工作，时间超出这个工作时间，他们会随着你工作时长的加长，效率并不见得会提升，反而会对自己的身体健康造成不可逆的影响。比如说很多程序员都会有...
周末加班加班工资少了怎么办?
1、试着先找公司协商：其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。2、找相关部门调解：如果说双方不能协商一致，但也想继续要求有关机构调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁：不愿协商也不...
男女之间,什么才是真正的势均力敌?
反倒是看似简单的小问题,譬如做人的底线,对感情的态度,却会成为难以逾越的鸿沟。物质条件,无论多大都是小问题。精神上的,无论多小也是大问题。灵魂的门当户对,才最重要。” 同理, 真正的势均力敌与学历、收入、相貌、阶层、家世无关,而与精神和灵魂有关。 3 周先生和博士姑娘虽然学历相当,但是他们的想法...
经常加班没有加班费的工作要不要继续做下去?
经常加班，还没有加班费的工作真的没必要做下去了。工资少，任务量大。生活本来就很辛苦，在让资本家压榨。还是赶紧换工作吧，没必要再继续坚持下去了。按照法律规定，用人单位若是要求劳动者加班，如果不支付加班费用是属于违法的。经常加班，还没有加班费的工作是怎么招到人的？所有的人到最后应该都会...
边世依帕： 其实问题很简单 你去公司前 公司的加班体制是这样 没有加班工资 新员工来了的时候体制变了 自然就这样了
襄阳区17030789204： 用边际效用递减规律解释加班多倍工资? - ？
边世依帕： 你提出的这个问题本身就是存在疑点,首先,多倍工资主要是种补贴性的政策,因为加班时间不属于正常工作时间,我们的闲暇和工作时间存在着替代效应和收入效应,要使我们放弃闲暇的成本是越来越高的,这是边际成本递增理论.边际效益递减是对于员工对于工作的满足感,当我们加班时,这种行为打破了正常的平衡和心理预期,我们从工作中得到的快乐就很少,这个是递减的,当然,如果快乐和幸福感递减了也就需要多倍工资进行弥补,谢谢
襄阳区17030789204： 今天发工资,不知为什么我比别人加班多,工资却比他们少 - ？
边世依帕： 工资除了基本工资就是绩效工资了,也许您公司考核的方式和加班没关系,如果您和别人岗位相同,工作量相当,效率差不多,您是可以主张同工同酬的.
襄阳区17030789204： 请教:正常情况下,由公司原因造成员工上班工时减少,倒时又扣发员工工资,合法吗?找那个部门投诉 - ？
边世依帕： 不合法,主要是公司的原因,不应该归因于员工的.
襄阳区17030789204： 原工资福利待遇不变,如果主要工资组成是加班工资怎么算 - ？
边世依帕： 你的意思,是不是总工资看上去还是一样的.比如原来5000. 现在是基本工资2000加3000,其中3000是加班工资?1. 加班工资是分为平时加班和节假日加班,平时加班是1.5倍工资,周六日加班是2倍,国假是3倍工资.这也要看你们上班时间是...
襄阳区17030789204： 案例分析:怎样搞好突击加班 - ？
边世依帕： 1.该厂在市郊,农业是工人的根本,又是农忙时期,大家肯定不想为一点加班工资而耽误全年的收成! 2.有好的基本工资奖金,大家肯定就不太会在意加班工资,我想该厂应该调整以前的工资奖金发放的方法,要将工资奖金与个人的所能带来的...
襄阳区17030789204： 企业拆分员工工资,降低底薪,增加了相应的奖金从而减少了加班费用的付出合不合理 - ？
边世依帕： 公司支付给你的月工资不得低于劳动合同约定的工资,至于奖金应当按照公司的奖金分配制度执行,如果支付给你的工资不低于按照法律规定应当支付给你的加班工资与你的其他工资的总和,公司的做法也是不违法的.
襄阳区17030789204： 工资低相对提高了150,加班费也高了,加班也多了,可是总工资却少了.谁能回答我?？
边世依帕： 加税多了
襄阳区17030789204： 加班工资及其影响 - ？
边世依帕： 用人单位安排劳动者进行加班,应该支付劳动者相应的加班费,否则属于用人单位违法,会给双方劳动关系的稳定造成不利影响.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*...
襄阳区17030789204： 发加班工资要扣效益工资吗 - ？
边世依帕： 看单位是如何规定效益工资的,或者劳动合同或者其他书面文件是否约定了效益工资的发放办法.假如单位核定给你的工资包含效益工资的具体数额或者具体计算方法,那么单位不能那效益工资冲抵加班工资.否则,效益工资就由单位自行核定,想发就发,发多发少都可以,这是企业的自主权.加班费肯定是不能少的.
