法律规定离职后多久结清工资
2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
相关法律规定
《劳动法》
员工离职后工资怎么计算
员工离职工资结算规定分以下情况：1、主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同，试用期...
离职手续在离职的最后一天办理吗
不是。员工办理离职手续要多久没有明确的规定，主要看各用人单位自己的规定。一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月，向单位交代一下自己的离职原因，经同意以后，再去办理相关的离职手续，员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。正式员工...
员工非正常离职工资结算规定
员工非正常离职工资结算规定有：员工非正常离职是可以拿到相应工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，...
提出离职后,劳动手册和退工单多久可以拿到,有法律
提出离职后，劳动手册和退工单多久可以拿到，有法律规定。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人...
自离按法律规定是否可以拿到工资?
如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。根据相关法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的...
员工没有办离职手续可以不发给工资吗
法律分析：根据法律规定，员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同，办理离职手续，做好工作交接，以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付不办理离职手续，属于自动离职。由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。法律依据：《中华人民共...
仲裁上诉到法院多久结案
这是仲裁的时间，一般是2个月左右就能拿到裁决结果。 拿到仲裁结果后，如果双方都没有异议，案件即终结。 如果有一方不服，可能需要到一审，这大概需要3个月左右的时间;如果仍不服上诉到中院，可能还需要2个月时间。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要...
劳动仲裁一般多久出结果
法律分析：应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁般45天出结果，案情复杂的可以延长15天。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议...
我在北京,我己申请到劳动仲裁了,需要多久才能结案
法律分析职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，或双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，都可以依法向劳动部门申请仲裁。发生劳动争议的...
劳动合同应该保留多久
法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者...
钮忽施保： 一般情况下,劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬.现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
河北区17387142845： 离职后工资什么时候结清 ？
钮忽施保： 离职后工资结清时间:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.相关法律规定:1.《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.2.《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
河北区17387142845： 离职工资结算时间规定 ？
钮忽施保： 离职工资结算时间规定:离职工资不会马上结算,需要给予一定的期限,一般是在办理完工作交接之后进行结算.法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
河北区17387142845： 辞职后具体多久会结算清离职工资 ？
钮忽施保： 1、在劳动者辞职后,如果期限届满,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结算清楚其离职工资.2、劳动者的工资要按照双方在劳动合同中的约定和其实际工作天数来计算.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
河北区17387142845： 辞职后工资多久能结清 ？
钮忽施保： 正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的.但有的公司也会在当天结清.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
河北区17387142845： 员工离职多久企业必须结算并支付工资 ？
钮忽施保： 1、员工离职后,企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资.工资应当以货币形式来支付,且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算....
河北区17387142845： 劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完 - ？
钮忽施保： 劳动合同法规定,在你工作交接时一并算清,但一般单位都是在下个月发工资时才给结清.
河北区17387142845： 劳动法规定离职后多少时间结清工资 - ？
钮忽施保： 根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续.未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任...
河北区17387142845： 劳动法规定员工辞职工资要多久结清 - ？
钮忽施保： 用人单位应当在解除劳动合同是一次性结清工资,一些省市规定在当日或者1至5天内,从其规定.劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《深...
河北区17387142845： 员工离职工资具体拖欠多久是违法的 ？
钮忽施保： 1、员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的,需要承担相应的法律责任.工资一般应当在员工离职时一次性结清,但如果双方另有约定的,则超过其约定的日期...
