一个职场老人说的，真不建议年轻人热衷“进编”，这是为什么？
我国应当鼓励年轻人志在四方，到祖国需要的地方去。提升我国重要领域内的人才的薪资福利，吸引更多读书人才尽其用。强化对公务员工作考评，摆脱公务员终身，户枢不蠹，流水不腐。提升公务员责任意识，塑造公务员是人民的勤务员的观念，摒弃衙门作风，很有可能报考公务员的人就不容易这么多了。所谓进行政机关实际上是报考公务员，就业人群为大学本科以上工作人员。所谓公司技术工，群体通常是中职学校（技工学校）等人群，连专科（高职院校）都不愿去。如今，高考（初升高）分离，50%左右上高中，50%的布中职学校。已经将群体作出了归类，公务员报考自然不会招中职毕业生。
依据现今体系，技术工人的发展空间与发展方式或是比较单一，可能根据你的工作年限长度加薪。可是，假如要往更上边的管理工作去发展得话，还是非常困难的，由于简单重复的反射性工作，难以协助个人提升。工作中早期要很有可能历经漫长的学徒工阶段，工作中才可以游刃有余。由于国营企业一般招内部员工儿女进不了，行政事业公开招聘，只有报考公务员机关事业单位。为何不肯进中小型私人企业，我觉的很多企业产业链落伍，管理方法落伍，工作中并不一定科技含量。
许多便是生产流水线，来到赚不钱不说，工作没啥发展，学过也不要，薪资也和见识不相干，看不见市场前景，更何况大都市消费高，赚到的钱最后也落不下好多个，因此不愿去私人企业。工作中基本上平稳，有点儿工作压力，收益一般。其原因是不易被炒鱿鱼，可照顾家庭和孩子。对大部分普通人来说都想优选的职业。自然某些要耀祖光宗的，追求完美大福大贵的，要老想飞黄腾达的是远大目标伙不在此列。
行政事业单位工作中体面地，社会地位高，可以接触到了高质量的社会资源。公司技术工就是一个普通职工，触碰的圈子也是普通社交圈，很难有上升空间。行政事业单位工作轻松，薪资福利好，算得上金饭碗，如果没犯重要不正确那就可以熬到离休，公司技术工工作环境恶劣，工作时间长，996已经成为如今的社会一个普遍存在，行政事业单位极少有这类情况发生。公司技术工工作不稳定，会因为年龄、人体、专业技能、公司效益等受影响，职业生涯发展不确定性大。
因为进入编制之后，基本会磨灭一个人的奋斗和创新精神，所以会这么建议。
编制内的工作看起来是非常清弦，但是很可能会磨灭掉一个人的斗志，编制内的工作往往晋升也比较难，所以应该慎重。
因为对于很多年轻人来说，如果过早的考入这种编制，我们可能他从此的人生就每天朝九晚五，没有一定的竞争压力。虽然这样的日子是好的，但是时间久了之后，会发现自己好像没有什么技能可以拿得出手
职场5年以上的老人来说,有什么是比工资低更危险的事?
职场5年以上的老人来说，有什么是比工资低更危险的事？一、在职场中没有找到自己努力的方向。对于绝大多数人来讲，上班最主要的目的就是为了赚钱养家糊口，如果自己的工资一直处于很低的水平，这势必会让自己的压力很大。但是除了工资之外，有些事情更需要考虑。比如，虽然在职场中已经混迹了五年，也算...
十年的工作中,身为职场老人,到底悟出了哪些道理?
一、 身处职场数十年，谨言慎行是必要第一、在自己的办公桌上，尽量不要放抽纸；第二，一定要不断提升自我，有一定的职场规划，千万不要混日子；第三，不用讨好过多的人，上班就是为了赚钱；第四，同事不等于朋友，千万不要深交，有些话尽量不要说出来；第五，不要过分的相信喜欢画大饼的上司，工...
对于职场5年以上的老人来说,有什么是比工资低更危险的事?
第四、没有核心能力，没有竞争力。很多人在5年的工作时间段里，还是做一些从入职就开始做的基础性的、没有技术含量的工作，导致没有练就核心能力，没有核心竞争力。所以，涨工资轮不到你，裁员先是轮到你。对于很多人来说，5年的职业生涯只是开始，避免以上问题，还可以改变自己的被动局面，一切未晚。
作为职场老人的你会给初入职场的小白什么忠告?
作为职场老人给职场小白的忠告有下面几点：一、刚毕业一定要努力提升自己的能力。二、职场中千万不要过于狂傲。三、多做事少议论公司的私事。一、刚毕业一定要努力提升自己的能力。很多刚毕业的学生看不清现实，总是觉得自己大学毕业后就能找一份月收入过万的工作，实际上这是非常不现实的，要知道公司也是...
职场中,老人的哪些能力是值得新人去学习借鉴的?
虽然有一些新人并不喜欢拍马屁，但这是在职场上生存最基本的能力，毕竟善良的谎言对彼此都有好处。而且老板在说这种话的时候，并不是真的想知道自己哪个地方做的不好，只是随口一提。最后，在职场上一定要多放一个心眼，像老人一样处处都有所防备，不要盲目的跳进圈套里，否则自己会受到伤害。
职场老人告诉你的心机!
一、同事只比陌生人熟悉那么一点点 不要把同事关系看成同学关系或朋友关系。同事就是是一种比陌生人关系稍微近一点，却离朋友很远的一种关系。在人际关系中，也就稍高于陌生人。很多职场新人会把同事关系看成高于或等于朋友的关系，千万不要有这种社会认知。如果把人际关系的远近疏亲做个排序，那应该是...
为什么职场里老年人总是看不惯年轻人?
1. 对于职场老人老说，他们久经职场。无论是工作经验还是为人处事上都更加熟练老道。在面对新人的时候自然就会有比较，无论是对待工作还是对待人际关系上。如果新人不愿意努力，也不愿融入团队，自然会受到职场老人的不满，毕竟一个团队除了各自的能力还需要团队的合作。你可以生疏但是不能不努力不成长。2...
职场新人,请懂得维护职场老人的优越感
我说的职场老人，就是指比你早进公司的人。 不一定是很多年的资深老员工，即使比你早半年入职，在他们的心里也觉得比你高人一等。优越感简单来说，就是“感觉我比你牛逼”。当你获得进步时会说，职场老人会说：“你这有什么的，这个问题我当年轻轻松松一下子就解决了”，言外之意就是“我比你...
对于工作 5 年以上的职场人来说,有哪些比工资低更危险的事?_百度知 ...
首先：职场5年以上的老人，应该就是属于职场中的老员工了。这一类的员工，一般都有大致的画像：1、工资不高不低，有的比较低 2、职位上不去，连中层领导都没有希望 3、没关系、没背景没后台 4、比年轻人有优势的就是有稳定的五险一金，有的单位只有五险 5、但是可能工作了五年的老员工，可能工资...
职场新人和职场老人的区别在哪里?
1.工作能力强弱不一样一般职场老人他们的平均工作能力会比职场新人的平均能力强很多。确实，会有一些在企业内部混日子的人，虽然说他们的工作能力也有可能还是很一般，比一些职场新人、应届毕业大学生还差，但是按照平均水平来算的话，老人肯定比新人强。正是因为如此，所以大多数企业它们在晋升岗位员工的...
五莘祛风： 第一,要有解决问题的能力 很多职场问题的原因在于工作能力的不足,因业务能力不足而拖了大家的后腿,这是很多职场新人都可能会遇上的事情.解决这个问题的方法无他,唯有努力学习、提升自我.当你发现你的同事们工作效率远远高于自...
新昌县18388362587： 给职场新人的几个忠告,职场老人也同样适用哦 - ？
五莘祛风： 1、记账是一个好习惯 对于刚刚踏入职场的小白们来说,最重要的就是先要把自己养活了,不再向家中的父母亲人伸手要钱,所以,养成记账的是控制收入支出的有效途径.大家可以根据月度、季度、年度的账单情况,制定相应的支出预算.避...
