各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗？
各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗？你要是BAT公司出来的程序员，就算是被裁掉的，还是有很多公司抢着要的。据说之前网易云被阿里收购之后，猎头们就开始蠢蠢欲动对一些技术程序员伸出来橄榄枝。如果你就是个小的公司出来的程序员，自己专业能力也就勉勉强强的话，基本上不管是辞职还是被裁，除非你有同事朋友帮忙推荐，自己找工作的话，需要费一些劲儿的。我有同事去年年初的时候离职，一周跳槽还涨薪了。
年底的时候被裁员，到今年5月份才找到工作，中间大概有4个多月的空档期几乎没有公司打电话邀约面试。如果自己稍微有点钱，其实不一定非要在一二线城市，回家考个公务员或者开个店都挺好的。自己创业的话，可能会辛苦一些。三十岁，而立之年，发生失业这种事，是很令人痛心的，这个年龄基本成家，有老有小有爱人，没有可以依靠的人，而你就是家人的依靠。所以无论如何，你都得重新找到一份工作。也许你觉得30岁了，程序员这一行好多公司都不招30岁以上的人，找工作也处处碰壁，这是能说明你20岁的时候没有好好积累自己的技能，一个技术大牛，哪怕过了40岁，也是公司争夺的对象。
如今已经这样了，何不换条道路试试，当今社会，只要不懒，肯吃苦，找个工作还是挺容易的。你顾及自己啥都不会，只会敲代码，可是你有手有脚，可以做的事情多了，你买辆车送外卖总可以吧，这只是一个例子，还有很多事情可以做，生活中办法总比困难多，只要敢想，还是有解决的办法。工作不分贵贱，不要觉得送外卖很丢人，没有啥丢人的，你30岁躺在家里，靠家人来养，这恐怕更丢人。工作会有的，希望你不要对生活丧失信心，总会有不如意的时候，但愿你可以快速走出来。
年龄30加的程序员不好找工作。他们只能去从事别的行业。这个行业竞争激烈。
要克服年龄问题，唯一的就是证明你持续不断的学习力。如果你35岁年龄，你的简历呈现上还能够参与一些项目架构设计，还在写关键技术组件的核心代码，那么一样能吃香。你需要证明的是你的学习能力和技术能力，而不是管理能力。就通常的说法来看，大龄程序员出路一般都在转为了技术管理者，或者转为了业务类顾问，尽量做到以空间换时间，而非体力消耗。如果真正是失业或被裁员。找工作也可以考虑下传统的国企或传统企业内部的IT部门，进去做下项目管理，做下日常的生产系统运维支撑也是一个不错的选择。
像这个年龄段的程序员，现在已经不好找工作了，因为年龄也已经上去了，不如年轻人更灵活，所以不是很好找工作了。
互联网行业超过30岁再找工作是不容易的，因为这个行业的更新是非常快的，是需要很多年轻员工
为什么互联网大厂大规模裁员,来得如此汹涌?
互联网大厂近期的裁员潮引起了广泛关注。这些大规模裁员并非个例，阿里云、腾讯、b站、爱奇艺等巨头纷纷传出裁员消息，背后的原因值得深入探讨。裁员往往伴随着企业经营状况的转变。当业务扩张期过去，进入稳定或收缩阶段，公司会进行人员调整以优化资源。二十年前，阿里和腾讯凭借PC和移动互联网崛起，但现在，...
互联网大厂纷纷裁员的深层次原因是什么?
这一轮互联网巨头的裁员潮，基本上都是辞退10%以上的员工，因此可以被定义为裁员。互联网公司大量裁员的直接原因是收入增速的下降和利润的大幅下滑。2021年，这些互联网公司的营收增速普遍放缓，而利润多数停止增长，腾讯、京东、美团等已公布2021年业绩的公司均是如此。如果我们深入思考，会发现这些公司裁员...
互联网大厂裁员从哪一批人开始,大家知道吗咋看待这个世间呢?
一、互联网公司的裁员策略 在互联网行业，员工的去留往往与其市场价值紧密相关。那些能在竞争对手中轻松找到匹配或更高薪资岗位的员工，通常不会成为裁员的首选对象。相反，那些难以在市场上找到平级职位的员工，无论是由于技术过时、年龄较大、职级低下、仅能处理基础工作，还是因不擅长获取业绩，都可能成...
2022年互联网大厂都在集中裁员,互联网行业为何也不好干了?
裁员现象并不会无休止地持续。一旦裁员规模达到一定程度，短期内这些公司通常不会再进行裁员。毕竟，这些公司的收入规模依然巨大，大多数员工的价值仍然得到认可。自2021年以来，关于互联网企业裁员的新闻频繁出现在网络上。近期，随着京东、B站、奇虎360、有赞等知名互联网公司宣布裁员，这一话题再次引发热议。
脉脉被曝裁员30%员工,互联网大厂为何纷纷裁员?
第一，互联网大厂受到了资本市场的影响比较大，在国外上市的互联网公司股票持续低迷，互联网大厂的发展已经进入瓶颈期，不需要太多的员工 互联网当初为了更好的发展，走出了国门，遇到了资本市场发展的黄金阶段，但是近两年来，全球疫情的影响比较广泛，资本市场也出现了持续低迷的状态，波动性比较大，而...
互联网大厂纷纷裁员的深层次原因是什么?
互联网公司大量裁员的直接原因是收入增速的降低和利润的大幅度降低，2021年各大互联网公司的营收增速均有所放缓，而利润大多停止了增长，已经公布2021年业绩的腾讯、京东、美团皆是如此。如果我们往深处再思考一个层次，会发现它们裁员的深层次问题是发展模式的问题。这些互联网大厂们从出生的那一天开始就是...
脸书母公司裁员1.1万人,互联网大厂纷纷裁员的原因是什么?
大厂忙着裁员，小厂忙着倒闭，媒体忙着宣讲大好形势，普通人忙着看媒体宣讲，在评论区鼓掌。互联网大公司裁员，最根本的原因在于互联网红利期的结束。互联网用来赚快钱，快速发展的泡沫会被挤压，其反应的结果就是大规模裁员。这是一个痛苦的时期，也是一个过渡期。当大的互联网公司立足于实体创新，就会...
为什么很多互联网企业总是喜欢一边大量招人,一边裁员呢?
第一种原因：对工人技术水平要求不高的企业，裁掉老员工招聘新员工可以降低人工成本，提高企业利润。在职场上会发现一个问题，老员工的工资一般会比新员工的工资高一些，随之而来的就是社保、公积金企业缴纳的金额也高，这就增加了企业的成本。所以，对工人技术水平要求不高的企业，招新员工来一样可以达到...
如何看待当前互联网公司大规模裁员?
但是改变战略意味着公司对于人才需求的改变。在这一变化下，如果大家的能力不符合公司新战略的需求，便有可能成为公司裁掉的目标。总结：当前互联网公司大规模裁员现象如此普遍，那么在这样的情况下，如果你的专业是计算机领域，所能做的便是提高自身实力、不断为企业创造价值，方能降低自己被裁掉的风险。
就目前而言为何越来越多的互联网公司都在裁员?
现在越来越多的互联网公司都在裁员的原因首先是行业竞争非常激烈。现在的互联网公司竞争非常的残酷，每天都有很多的互联网公司成立，也有很多的互联网公司宣布破产和倒闭；其次，行业变化发展非常快。互联网的行业具有很大的不确定性，整个行业的发展非常的快，每一天都处于非常大的变化发展之中，这种发展速度...
畅荣怡维： 从2017年以来,产业结构调整,又赶上世界经济出现问题,同时美国搅动世界格局的经济战争,让国内经济发展放缓,虚拟经济最为敏感.这时候企业为了控制成本,自然就是裁员了.
闽清县17353036206： 如果有一天互联网公司大量裁员,我们该怎么办 - ？
畅荣怡维： 短期内还是看不到这个现象的.裁员也只是发生在个别公司,还有其他方向可找.但现在互联网基本已经达到饱和状态,往后发展趋势是物联网、AI、VR和大数据,可以往这些方向上走.
闽清县17353036206： 2000网络泡沫是怎么回事! - ？
畅荣怡维： 在2000年下半年开始,网络所营造的泡沫经济开始破灭,许多网站、网络公司纷纷传出裁员甚至倒闭的消息市场上流行一种说法,叫做网络泡沫.
闽清县17353036206： 你是如何看待互联网大厂加班成常态化这件事的? - ？
畅荣怡维： 互联网大厂加班成为常态.这是很正常的可以预见的,因为互联网大厂的本来工作节奏就比较紧张,每个人负责的工作内容都不在少数,自然就要辛苦一些,一个月20多个工作日,可能有超过一半都处在加班的状态,但是辛苦同时这也不是白辛...
闽清县17353036206： 互联网人到了 30 岁,大部分都去干什么了 - ？
畅荣怡维： 三十岁就应该对自己的下一步发展有一个逐渐清晰的规划了,举个例子,假如楼主是程序员一枚,在毕业到三十岁之前因为工作关系对某一个行业或者说很多个行业有过相对多的接触,并且觉得时机成熟,这时候就可以考虑转行了,但是要知道转型的时候也是比较痛苦的时候,想好了就要果断去做,不能优柔寡断,思前想后(前提是已经经过深思熟虑).其实上面所描述的也是本人现在的一个状况,纯手写,望采纳.
闽清县17353036206： 大学生第一份工作为什么要去大公司? - ？
畅荣怡维： 刚毕业的大学生是去大公司还是小公司?这是个问题.大公司钱多,福利好,有保障,但上升空间有限;小公司上升空间大,制度自由,有主人翁感觉.如果运气比较好,赶上了2011年的美团、2013年的滴滴头条,2016年的摩拜或者ofo,会有...
闽清县17353036206： 互联网行业不景气?又有那些大公司在裁员? - ？
畅荣怡维： 不景气不至于,更多的是内部机制更加完善,人员安排越发精简,还有些是行业内现阶段发展一般或遇到瓶颈的互联网公司会选择裁员,例如互联网旅游这块,有同程旅游
闽清县17353036206： 今年互联网公司大裁员为何又新招那么多人？
畅荣怡维： 虽然我们已经看到各大互联网公司纷纷出来及时的澄清现实情况,但是,自从今年下半年以来,在互联网上就不断传出各种缩员减编的传闻.这些大型的互联网公司并没有裁员的说法,他们只是在做一些简单的内部调整的措施.其实任何一个行业都是一样的,都要进行优胜劣汰,从整体看起来互联网行业并没有以前发展的那么迅猛,但是行业需求还是一直有的,所以招聘新人也是发展需要.
