职场人不可缺少职业规划

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职场人不可缺少职业规划

　　职场人不可缺少职业规划，职场上有很多看不见的规则，职场的生活从不轻松，在很多企业面试的时候都会问到你的职业规划是什么，有自己职业规划不仅能让自己更清楚的想要什么，下面我分享职场人不可缺少职业规划的文章，一起来看下吧。

　　职场人不可缺少职业规划1

　　 在应聘时，考官经常会问前来应聘的人员： “你的职业规划是什么？”那么，什么是职业规划呢？它是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现该目标的职业或岗位，制订相应的工作、教育或培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。

　　由此可见，职业规划对我们的工作具有指导性。但是现在很多年轻人对自己的职业缺乏规划，他们多表现出“不就业”的状态，或者说是“主动失业”。他们到了工作的年龄，具备了工作的能力和条件，却主动放弃工作，无所事事靠父母养活。目前，这种“不就业族”的比例正在逐步增大。另外，还有一些年轻人不知道如何面对工作和未来，对此他们存在困惑或是抵触情绪，在一时难以接受现实的情况下，他们也选择了不就业。

　　不知道自己该做什么，除了没有明确的目标和理想外，还有一部分原因就是缺少职业规划。吉宁博士曾对员工强调，对待工作要抢先、抢先、再抢先，这包括在工作之前就为自己制订一份职业规划。这里成功人士的代表非日产的皮尔罗斯·高森社长莫属。

　　一年前高森社长提出“2000复活企划”的目的与目标时，许多与日产有关系的企业、日本的企业人，甚至于大众传媒、经营评论家都否定他的做法，称高森的做法不会得到任何结果。结果他们的推测被推翻了，高森的计划为日产带来的利润甚至超过了本田该期的利润。在高森社长的运作下，日产发生了翻天覆地的变化。而这一切都得益于他为自己制订的职业规划，就是要在一年内让日产从亏本到赢利。

　　如果我们想要在职场中达到自己的职业目标，就要事先为自己制订一份职业规划。否则，我们就无法在工作中长期保持积极的心态，这将导致我们很快厌烦现在的工作，在频繁的跳槽中身心疲惫。

　　藤井在一家报社做编辑，这已经是他在两年内换的第六份工作了，他不知道自己的这份工作可以做多久。

　　两年前，大学刚毕业的藤井进入了一家房产公司上班，主要负责处理顾客的投诉，工作轻松，待遇优厚，但是仅仅三个月的时间，藤井就提出了辞职，原因是他认为这样的工作没有任何挑战性，满足不了他对自己的发展要求。

　　第二份工作是在一家世界知名品牌的家具企业工作，负责编写企业文书、招商方案、对外合同，与客户谈判等，他出色的能力引来上司和同事的称赞。开始，藤井觉得他找到了职业目标，他可以大展拳脚了。后来，藤井渐渐发现企业负责人目光短浅，做事小心谨慎，导致他精心策划的方案成了白纸一张。于是，藤井在同事的惋惜中再次辞职。

　　就这样，接连换了三份工作，最短的一份工作只做了半个月，原因就在于他认为公司的经营理念和对待员工的态度有天壤之别，这让他无法承受。但不可否认的是，藤井在每一家公司的表现都得到了认可，对于他的辞职，公司上下无不感到惋惜。

　　回想这两年来的跳槽经历，藤井感到前途十分渺茫，从最初为了锻炼自己而放弃安逸的工作，到最后感觉自己依然站在原地，他开始怀疑自己的能力，是不是因为自己能力不够，所以才无法在一个公司长久工作下去呢？

　　跳槽是工作中司空见惯的现象，每一次工作变动都能够给我们带来不同的经验，可以学到一定的知识，但是在这些变动中，应该有一条清晰的轨迹，这样我们在更换工作中才能多一些思考，减少一些盲目。这条清晰的轨迹就是职业规划，我们应从现在起就开始确定每个阶段的目标，以指导我们今后的工作。

　　 怎样制订职业规划呢？

　　 这需要我们从5个“W”开始：

　　Who am I？

　　“我是谁？”这个问题是要求我们对自己进行深刻的反省，罗列出自己的优点及缺点，这方便我们给自己定位。

　　What do I want to do？

　　“我想做什么？”随着年龄的增长，我们想做的事情也会跟着改变，但是最终会因为心智成熟而固定在一个方向上，即自己想往哪方面发展。

　　What can I do？

　　“我能干什么？”这是对自己能力以及潜力的总体估计，能力和潜力是我们对自己进行职业规划的两个基本点，确定了这两点，就能知道自己能够往哪方面发展。

　　What can support me？

　　“有什么能够支持我？”这更侧重于客观因素，也是我们职业规划中必须要考虑的因素，因为在一个有助于自己发展的环境中，工作起来会如鱼得水。

　　What is my career goal？

　　“我最终的职业目标是什么？”通过对以上因素的.分析，得出最后的结果，就是我们最终的职业目标是什么。经过对以上四个方面的考虑，我们基本上就能够知道我们要做什么，该怎么做，最后达到怎样的效果。

　　最后，我们需要根据变化随时调整自己的职业规划。影响职业规划的因素很多，有的是可预测的，有的则是难以预测的，要想使我们的职业规划行之有效，就需要不断地进行评估、修正，以适应环境的改变。

　　职场人不可缺少职业规划2

　　 职业规划从认识自己开始？

　　几天前，当我遇到一个人时，我开始抱怨我的工作，一句话也没说：每天从早上8点到晚上8点，一年四季，我不得不熬夜来赶我紧张的工作;每天下班后我都直接上床睡觉，第二天早上我就匆匆忙忙忙忙地去上班。我一睁开眼睛。可怜的休息时间只是为了更好的工作。赚的钱少了，酒吧、KTV等娱乐场所很少涉及，每年的旅游更是不敢想…

　　"你以为我在做什么?嘿!"他说话，完全沉浸在他自己的陈述。"他说：“我认为，我们应该为人民服务。”

　　我打断他说：“你想过了吗?你为什么一开始就选择这份工作?”这就是你想要的生活吗?“

　　他跌跌撞撞，好像他没想到我突然这么说。 “我根本不能谈论生活，我不知道我想要什么。我已经做了7年的工作。我基本上与社会脱节。除此之外，我什么也做不了我不能从头开始。我必须和我刚毕业的学生竞争，所以我必须这样做。“

　　就这样，他被困在了漩涡中，挣扎着，却不知道怎么爬出来。

　　事实上，处于职业生涯和职业生涯不同阶段的人都很困惑。比如：高考志愿报财经、生物学、外语还是新闻?你是要毕业还是找工作?经过几年的专业混战，发现不适合改变行业来尝试你的技能是不令人满意的。

　　“职业生涯规划的意义在于突破障碍，开发潜能，最终达到自我实现的目的。”朱学勤说。 所谓屏障，其实我们很多人都有，比如，不知道什么工作才是“好工作”; 想跳槽，但仍然热爱现有环境，不抛弃; 不了解自己，却还没有开始这方面的探索等等。 至于自我实现，它通常与价值观有关，这就是让我们感到有意义、快乐和成就感的原因。

　　可以说，选择职业意味着选择一种生活方式。所有这一切都必须从自我意识开始 - 我是谁?我的兴趣，个性，能力和价值观是什么?我的资源是什么?我对自己以及我的家人对我的期望是什么?

　　很难想象有一个死板而严谨的人做艺术设计，把一个直截了当而舒适的人限制在实验室里做科学研究，或者派一个有风险的人去完成一个循序渐进的程序化工作。

　　了解自己，这个问题说起来很简单，但几乎所有的穷人都无法在他们的一生中找到一个完整的答案。在活动中，Zhulun介绍了一个帮助我们了解自己的方法：个人成就事件-

　　记住，在成长过程中，什么东西让你觉得自己有成就感?花点时间，找出10个，然后把它们写下来。向朋友寻求帮助，并向他/她简要描述这些事件：它是什么，为什么它让你感到满足，你在事件中的感觉，以及它对你意味着什么。然后你可以分析你是否能从你的描述中总结出一些共同点。例如，你总是喜欢处理突发事件，这会让你感到满意;或者你关心周围人的评价，得到别人的赞扬会让你感到自信;同时，你是否习惯于从帮助别人中获得乐趣;或者，在完成“不可能的任务”的压力下，你总是兴高采烈。

　　这些品质很可能是你的兴趣，个性，能力，反映你的价值观，甚至成为你的“生活主题”。

　　之后我们需要做的是对我们的职业有一个很好的了解。Juren提供了一种简单易行的方式：采访职业人士。找几个在某一领域工作了两三年的人，采访他们：这个职业具体做什么，它对从业者的能力，时间安排，晋升渠道，收入状况等有什么要求。需要强调的是，有两个问题必须解决。E在采访中说：第一，你喜欢这个职业，你不喜欢这个职业;第二，如果我现在从事这个职业，你有什么建议?

　　现在，当你对自己有了足够清晰的认识，对某些行业有了客观和详细的了解，你就可以试着做出符合自己特点、期望和职业要求的决定。并根据实际情况，确定哪些标准可以降低，哪些必须遵守。

　　当然，我们没有作出安全的决定，但通过上述有意识的规划过程，我们至少可以保证我们犯错误的可能性是最低的。

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