教师事假怎么扣工资

~ 关于教师请假是怎么规定的?
      比如婚丧嫁娶,病假,女老师的产假,男老师陪护假,请假老师的课由自己安排还是自己安排?
      扣不扣钱?
      图中的请假规定符合国家法律规定吗?

每个人都请过假,请假很正常
      对于请假,网友们不陌生,毕竟大家都请过假。不要怀疑,你从幼儿园时代就有请假的经历了,中途去厕所的时候,是不是要告诉老师一声:老师,我去趟厕所!
      在家里,你也不知不觉地履行请假手续呢,有时候你是不是这样说:妈妈,今天上午我不回家吃饭了,我和朋友一起在外面逛街。按照常理,你应该回家吃饭,但是因为有其他事情,不能按时回家吃饭了,就需要与家长打声招呼,这算是口头请假。
      有时候,请假不一定会被批准。比如你向妈妈请假不回家吃饭,假如这顿饭很重要,你必须参加的话,你妈妈并不会同意的请假请求,会命令你准时回家吃饭。
      至于在单位里面工作,请假更是一种制度规范。在单位工作不是闲着耍的,都是干活的,都有工作需要完成,是一个萝卜一个坑的,少了一个萝卜,这个坑怎么办?要么空着,要么让别人填补着。如果因事不能到单位上班,提前有没有请假,突然空出来的这个坑,就会给单位工作运转带来很大的被动。所以,几乎所有的单位,都会制定严格的请假与考勤制度。
      至于白岩松所说的“一个单位到了强调考勤的时候,就是开始走下坡路了”,这句话是具有一定局限性的,对新闻记者来说,他们是满世界跑的,不需要考勤,只需要看到他们的节目成果就行了。对绝大多数单位来说,如果没有考勤与请假制度进行约束的话,很快就会陷入混乱的。

每所学校请假与考勤制度没有统一标准
      虽然考勤制度每个单位都有,但是具体的内容,不同的单位是不一样的。因为每个单位都有自己的实际情况,校情、学情、师情不一样,考勤制度就会不一样。
      比如,题主所列举的苏留庄镇中学的这份考勤制度与我们学校的考勤制度就不一样。苏留庄镇中学的这份考勤制度,包括7个方面:请假、活动、上课、调课、培训、监考等。
      在我看来,这所学校的考勤制度存在明显不合理的地方,比如调课还要扣钱,这是不应该的。老师是吃五谷杂粮的凡人,不可能没有凡间的杂事啊,有事需要调课也是正常的,没有必要扣钱。对请假扣钱扣得很多。我查了一下,苏留庄镇中学属于山东德州的夏津县,经济发展比较落后,在这么一个地方扣这么多的钱,确实有些多啊。不过也能看出学校领导对严格执行考勤请假制度的决心。

我们学校的考勤制度既规范严格,又不失人性化
      1、考勤制度
      分成日常考勤和集体活动(会议、监考、学习等)考勤两大类。
      日常考勤实行考勤机人脸识别考勤制度,教职工按照规定的时间段进行考勤。遇到暴雨、大雾、下雪等天气的时候,不再要求教职工考勤,避免因为着急赶到学校,而发生不必要的意外。
      年龄较大的教师在保证正常上班的前提下,可以不参与考勤机的签到签退。
      2、请假制度
      履行请假手续,填写请假条,任课教师请假事先到级部填写请假条,非任课教师请假到相应处室填写请假条,半天以内由处室或者年级负责人审批;半天以上、一天以内,经处室或年级负责人同意,由分管校长审批;一天以上、两周以内由校长审批;两周以上由县教育局审批。
      (1)迟到、早退,每次扣绩效工资5元。事假每天扣绩效工资20元,病假每天扣10元。平时抽查无故脱岗1次扣绩效工资10元。旷工半天或旷课1节扣绩效工资20元。
      (2)一个学期内请病假累计满2个月、事假累计满1个月或病、事假合并累计满2个月的,扣发绩效工资;
      (3)无故旷工不上班者扣发旷工期间的全部工资。连续旷工达到10个工作日或一年内累计达到20个工作日的,报教育局批准后,由学校解除聘用合同。
      (4)为保证考试工作顺利进行,请假不参与考试工作者,病假每天扣5分,事假每天扣10分。
      (5)每学期每名教职工均有2天的请假时间,是不扣绩效工资的。

      3、病事假规定。
      患有重症病确实不能正常工作的,由本人(或家人)提出书面申请,出具县级以上医院诊断证明、住院病历和费用收据,由学校调查核实无误后,报县教育局审批。
      病假期间的工资待遇依据国家和上级部门的有关规定执行:
      (1)病假在2个月以内的,发给原工资;
      (2)病假超过2个月的,从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资。工作年限不满10年的,发给本人工资的90%;工作年限满10年的,工资照发;
      (3)病假超过6个月的,从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;工作年限满10年和10年以上的,发给本人工资的80%。
      4、法定假期。
      婚、丧、产假按照有关政策执行。教职工因公出差,经学校批准的,出差期间视为正常出勤。
      因工伤需要请假的,请假期间不扣除绩效工资。工伤后需第一时间和学校取得联系。

请假教师的课是如何安排的呢?
      我们学校的规定是:
      教师请假在3天之内的,自己协调把课调好,可以找到本备课组的老师进行协商,或者找到同一个班组的老师进行协调。
      教师请假在4天及以上的,将请假条同时报教务处,由教务处牵头协调好请假教师的课程安排。
      请假期间扣多少钱,是按照上述规定执行的。如果不扣钱的话,请假就会随意了,会对其他不请假的老师带来不公平,同时也影响到学校的正常教学秩序。
      至于男教师的陪护假,我们这里没有这个说法,本来因为二胎三胎四胎放开以后,育龄女教师就开始了扎堆生育,导致教师缺额严重,如果再加上男教师的陪护假,学校直接停摆得了。

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文登市15037743823： 教师请事假怎么扣工资 - ？
佛史刻定： 如果约定的工作时间是固定工时制,不分什么职业事假就要扣工资.

文登市15037743823： 劳动法规定事业单位职工请事假工资怎么算 - ？
佛史刻定： 没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资.至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资.月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资.三、实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数.

文登市15037743823： 如何制定幼儿教师请假与工资的关系 - ？
佛史刻定： 这是我幼儿园的制度,可供你参考: 一、请假手续 1.凡需请假的教职工要到园办办理请假手续,并到园长处领取请假单填写.未经园长许可,非紧急情况事后请假,一律按旷工对待. 2.迟到一分钟扣1元,以此类推,代打卡一次双方各扣50元,...

文登市15037743823： 哪位朋友告诉我学校(不是私立学校的)请病假和事假,怎么扣工资的. - ？
佛史刻定： 按新劳动法,工龄8年以上,请病假6个月以下,工资是100%发的,事假要扣,一般是按工资总额除以21.75天或者22天算每天应扣的

文登市15037743823： 国家规定如何请假扣工资 - ？
佛史刻定： 1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]3、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六周日加班工资:平时工资*200% 法定假日工资:平时工资*300%

文登市15037743823： 事假和病假工资怎么扣 - ？
佛史刻定： 事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资. 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,员工事假期间,一律不发给工资.实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资.

文登市15037743823： 《劳动法》中规定怎样扣请假工资? - ？
佛史刻定： 按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资. 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬.按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]...

文登市15037743823： 教育行业请假扣工资标准？
佛史刻定： 你好!我建议你先去查下你们公司内部有没有制定专门的规定,一般不同地方不同公司的规定会有所不同的!若没有规定.就按劳动法的规定了: 1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: 当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)

文登市15037743823： 请事假怎么扣工资 - ？
佛史刻定： 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天,实行每周44小时工作制的为23.33天)进行计算.因此,事假扣工资,应该按国家规定的:应扣工资=月工资/21.16天(或者23.33)*请假天数.

文登市15037743823： 教师病事假工资有什么规定? - ？
佛史刻定： 教师病事假一般不扣工资.