一般什么时候开始休产假

一般什么时候可以开始休产假~

国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料：
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
参考资料来源：开封市祥符区门户网-女职工劳动保护特别规定

产假什么时候休？产假什么时候休，对于不同的人有着不同的答案，但还是要考虑一下以下几方面因素：

身体情况有些孕妈从开始怀孕，身体情况就不好，三天两头请假，每月上班时间还不如休息多。建议这样的情况，准妈咪直接请假休息吧。不然影响工作事小，影响身体或者宝宝健康就不行了。当然，前提是单位允许你这样请假休息。

工作情况一些孕妈本身工作比较重要（轻松），或者是单位不放人，如果你身体条件还允许，不妨多上上班，适当的运动有助于分娩，而单位同事的陪伴也会让准妈咪心情舒畅。

宝宝出生时间大多数宝宝出生时间会在孕38-42周，临近预产期的时候，宝宝随时可能出生，所以建议准妈咪在预产期前2周的时候开始休产假，以防宝宝突然出生，准备不足。

在准备休产假之前可以让代理你的人提前进入工作状态，这样她不懂的地方就能和你及时的沟通解决，万一你出现早产也可以轻松离开；产假期间最好和单位保持联系，看看工作上有什么问题需要你配合的；产假结束前最好跟代理人聊聊工作的进展，这样你回到职场就可以快速的进入状态。
自己的身体条件如果准妈妈在孕期的体重增长较多，水肿反应严重，导致孕晚期身体笨重、行动迟缓，可以提前一至两个月在家待产，因为上下班赶路对于行动不便的准妈妈是个不小的挑战。如果准妈妈身体健康不错，就可以坚持到产前一至两周休产假。

工作的劳累程度如果准妈妈的工作较繁忙、压力大，到了孕晚期，准妈妈也可以提前一个月左右休产假，这样可以放松心情，利用最后一个月做好身心调节，为生产提前做好身体和心理准备。如果准妈妈的工作相对较为轻松，则可以坚持到产前一至两周休产假。

产假可以休几天？虽然《女职工劳动保护特别规定》中规定女职工生育的产假为98天，但是国家规定生育奖励措施由各省结合当地实际制定。

法律分析：没有什么明确规定。国家规定一般在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)；3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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西区15833899096： 什么时间开始休产假 ？
凭底来弗： 国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.

西区15833899096： 什么时候可以休产假 ？
凭底来弗： 产假一般是在产前15天开始休假.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.【法律依据】《劳动法》第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假.

西区15833899096： 从什么时候开始算产假 ？
凭底来弗： 女职工开始算产假的时间:产假一般从分娩前半个月开始计算.晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同. 法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

西区15833899096： 产假从什么时候开始休 - ？
凭底来弗： 产假一般是在产前15天开始休假.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.

西区15833899096： 产假从什么时候可以休 ？
凭底来弗： 职工一般享有98天的产假,其中产前假有15天,但具体的休假时间要取决于女职工的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

西区15833899096： 职工的产假什么时候可以开始休 - ？
凭底来弗： 没有什么明确规定.国家规定一般在怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,次怀孕七个月就可以申请了.国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假: 1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿); 2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益); 3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动; 4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用.

西区15833899096： 什么时候休产假合适啊?？
凭底来弗： 正常的怀孕过程并不会影响工作,预产期前2~4周开始休产假就可以了,产后三四个月后完全可以上班,前后休息的时间不超过半年,对于工作单位来说也是可以接受的.当然,在休产假前.一定要安排好自己的工作,并对临时接管自己工作的同事表示感谢.这些细节工作做得好,对于你将来回归职场会打下良好的基础.八个多月了,可以休息了.产假是四个半月,哺乳假可以到宝宝一周岁.没事的,先休息

西区15833899096： 产假什么时候开始休最合适?？
凭底来弗： 如果情况允许可以从预产期前一周左右开始休,因为到了孕后期宫缩次数会渐渐增加,随时都有生的可能,而且有的孕妇会先破水,39周+生产的孕妇较多,这样既安全又不会造成生完以后产假休的时间太少,祝你生产顺利宝宝健康~

西区15833899096： 上班族妈妈何时开始休产假? ？
凭底来弗： 对于上班族妈妈来说,何时开始休产假,这在一定程度上取决于孕妈妈 自己的意愿,你可以只工作到孕期的36~38周,也有权一直工作到临盆. 不过,孕妈妈在孕期休假的时间越长,就意味着产后照顾宝宝的休假时间越 短.这时准爸爸一定要和孕妈妈好好商量一下,在充分考虑她的身体状况和 工作性质的同时合理安排产假.确定要请产假后,孕妈妈要与主管沟通,确定代理人.孕妈妈也可以推 荐合适人选.属于自己负责部分的工作可先详细制订一份计划表,告知主管 工作进程.

西区15833899096： 提前多久开始休产假的 - ？
凭底来弗： 一般应当在预产期前15天开始休产假. 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”