职场上总有些人一直在默默干活，他们会被提拔吗？原因是什么呢？
职场上总有些人一直在默默干活，他们会被提拔吗？原因是什么呢？首先，要看公司是什么性质的公司，如果公司就是单纯的机械工作、流水线性质，老实认真，低头工作的反而是好的、优秀的员工，很大可能会被领导赏识、提拔。当然，仅仅是员工，可以作为优秀岗位代表，还是不适合管理岗位。毕竟工作性质是完全不同的。如果公司就是需要员工对外沟通交流，需要和各色人士斡旋沟通的，不善言辞者应该不会很受领导青睐吧；其次，要看领导。如果一个领导有意向培养、提拔你，(恭喜你碰到一个好领导)，他会想方设法利用一切条件帮助你，帮助你拓展人脉、帮助你突破自身瓶颈，尽最大努力帮你突破自己！当然，每人都有自己的性格特点，既能埋头工作、认真负责，又圆滑事故、左右逢源的员工，肯定更容易受领导提拔。
99.99%的不可能得到提拔。如果你确实是奉献得太多了，还得恰好碰上一个觉得不给你点提拔心里就过不去的领导，才有可能适当地改善一下你的工作岗位和待遇。还有就是你做出来了别人都不能代替的贡献，或者就是正好有天上掉下个大馅饼就是给你的那样的机会。不过这些情况可都是百年不遇的。老实认真、不善言辞只会低头工作的人不会被领导提拔 ，会是当做工作中的骨干分子来重用 。大小的领导都是具备有号召力的 ，才能团结集体的力量来完成工作 。不善言辞怎么能体现出号召力 ？怎么去表扬先进批评错误 ？表扬批评都要比较准确的说才能服众 。好的领导会看出谁是老实肯干的人 ，不会让他吃亏的 。
不会。1、拼命干活不代表干得对。
拼命干活只能代表你工作态度很端正，踏实肯干，但有时候在职场上干活，不是干得多就代表干得好，干得对。领导把工作交给你，你还得深刻领悟领导的工作思路、指导精神，而不是只听个表面，就按照自己的想法来胡干一通。到头来，干多错多，与领导的思路背道而驰，领导不认同，干再多领导也觉得你蠢笨。
2、不会主动争取
职场中，人与人之间的竞争是激烈的、残酷的。很多时候，机会与资源都是需要自己去争取。特别是有些企业资源有限，不可能人人有份。在这种情况下，就要靠自己去争取。企业中，总有这样的员工：他们自持能力强，心高气傲，认为自己有一艺之长，根本就不需要去争取什么，做好自己的本质工作就好。
职场上总有些人一直在默默干活，如果细心观察的话，不难发现，职场上往往认真做事，踏实工作的人不一定能够得到提拔，反而是那些夸夸其谈
这类人一般不会提拔，因为这类人除了干活，没有其他突出的特长，而坐在上层位置，交际也很重要。
一般情况下这些默默干活的人是不会被提拔的，领导是看不到他们干活的。
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7 人生如同故事,重要的并不在有多长,而是在有多好。 8 在这个世界上,只有真正快乐的男人,才能带给女人真正的快乐。 9 别在意那些在你背后说三道四的人,那只不过说明你走在了他们的前面。 10 有时候,你问的问题,对方一直在闪躲,那就是委婉的告诉你,真实的回答很残忍。 11 如果一个人爱你、特别在乎你,有一...
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