“总有一天你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话有没有道理？

~

先表明我的观点：因工作和别人翻脸，是愚蠢的行为。

一、千万别得理不饶人

我有一个同事，前段时间被人投诉举报了

说她有这样那样的问题

虽然后来都查清楚了，只是一些小问题

但是她的前途却一蹶不振了

后来听说，就是因为她在她的工作中，常常趾高气扬，得理不饶人

谁见到她，都怕她。

如果说她自己做的所有事都公正、公平还好，这样大家还会敬重她

但是，不能做到完全无私心的人，还是得饶人处且饶人的好。

二、职位再高也有离开的时候

有一天，我坐单位的车出差

路上看见已经退休的老领导在等公交

我立马提醒司机，要不要停下来稍老领导一段

可是，司机却一脚油，快速的开走了

后来，司机给我讲

以前这位老领导，脾气很差，逮谁骂谁，而且骂人十分难听

有时候自己私人喝酒到凌晨，都要叫司机去接他

公司里面，没有谁没挨过骂的，没有谁是喜欢他的

现在退休了，谁还管他啊！

我听了，多么现实啊，人走茶凉，也不过如此了吧

不过，当岗位给你权利时，千万不要忘了本，人是没有三六九等的。

三、树敌太多没好处

我们公司，有一个当了近20年的副主任

他的同期同事，早都已经升职到很高的位置去了

按道理说，他的能力也不差，不至于在一个岗位耽误了20年时间

后来才知道，他嘴太臭，又恃才傲物，得罪了很多的人

每次推选他的时候，票数怎样都过不了

就这样，一耽误就耽误了整整20年之久

现在的他，头发也掉光了、妻子也离婚了

整天还有点神经兮兮的，嘴里老是念念有词的

去年，领导批准提前退休回家了。

我先讲两个例子吧，一个是我自己得罪别人，一个是别人得罪我。两个后果，都很严重。所以，从正反两个例子，都可以证实这句话“因为工作跟别人翻脸是最愚蠢的，也是最后悔的事情。”然后，再谈一谈，如何化解矛盾，做到原则性与灵活性相结合的？

第一个例子是我得罪别人的例子。

当年，我年轻气盛，也争强好胜，特别讲“原则”。当然了，由于涉世未深，我眼里的原则，就是“文件上的条款”，机械地执行，决不让步，还自诩为“金刚”，刚正不阿。

有一次，我们部门发了一笔奖金，领导让我拿个方案，我认真根据文件条款：奖励不准搞平均主义，向先进倾斜，制定了一个名单。那些我认为表现不好的员工没有一分钱，表现优秀的按照等级进行了分解。

领导看见我这个方案，耐心地给我沟通：你这样做不行，会引起内部矛盾，一是没有得到奖金的人对我有意见，二是员工之间会互相仇视。

我的脖子耿直，这不行，我是严格按照文件要求办的，谁说也不行。领导说，我是你上司，我说也不行吗？我说，你是领导，更应该执行文件。

（我下面会讲，我成为领导后，应该怎么处理这样的问题。）

我跟领导当场翻脸，许多同事都看见了。从此，我是愣头青、死板、僵硬、自以为是、不好管、不服从领导的传言，流传了很久。换了两届领导，都对我敬而远之。

后来，我只能主动调离了那个单位，远远地来到北京，我希望越陌生的单位越好，消除我的负面标签。从此，我努力改变自己，几年后，我也成为小领导。

第二例子是下属跟我翻脸的例子。

我当了小领导之后，才发现下属跟我对着干是一个什么状态。说实在的，小领导不好干，因为手下人力资源有限，有些事情必须忍。所以，当了小领导之后，深深体会到：管理者首先要修炼心态，否则，非常浪费情绪和精力。

新招一名员工，名校生，脾气倔得像牛，死板得要命。有一次，一位老员工生病，我要去看望，让他去买慰问品。他问人家要住院证明，否则，不能办。我说，他生病了，我知道，他不是造假，买点慰问品看看，这既是人之常情，也是制度允许的。

他梗着脖子，很像当年的我，“慰问办法里，写着要有住院证明才行。”很多员工都看着，一点面子也不给我，好像制度是他家的，此山是我开，此树是我栽，要打此路过，留下买路钱的样子。

这么多人看我的笑话，我连看望老员工，还要看这位新员工的脸色？我当场就跟他翻脸了，“这个制度最后一条，还写着部门负责人有必要的情况，也可以进行。”你愿意干你就去买，你愿意干你就坐着别动。

这位新员工嗷嗷地跟我吵，别人去买，我也不贴发票。他的意思是：“跟我吵架，我必须赢。否则，我还怎么在江湖上混？”我还真拿他没办法。

从此，我长了个心眼，凡是重要的、关键的、需要情商的任务，都不交给他去做。因为，我跟他较劲的功夫，能办很多事情。我实在浪费不起时间，慢慢地，他自然而然就被边缘化了。吃亏的是谁？还是他。

第三是我现在的例子。

后来当上了中层之后，我的心态发生了更大变化，一是让自己不生气，这是第一位的，二是尽量不惹别人生气，三是必须惹别人生气的时候，自己绝对不生气。原则上，不为工作的事情，与别人翻脸。翻脸之后，以后造成的障碍，这种边际损失，才是巨大的。

比如，前不久，单位给了一笔奖金，我要怎么分配呢？我想起我当年怒怼上司的场景，非常后悔，一层领导有一层的考虑，一个团队有一个团队的情况，但是人性亘古不变。

我现在已经心平气和，就算我很讨厌你，但也不会直接跟你吵架，没有那个功夫，也没有必要惹自己一天不开心。

我采取的增量改革，首选，人人都有份，哪怕你很差劲，但也有一份奖金。然后，优秀的多奖，优良的次之。人人都满意，没有闹出矛盾。如果我讨厌的表现差的员工，一分钱没有，他们当场与你翻脸，甚至不要脸、耍赖皮，让我下不了台。上级怎么看我？上级只会认为我驾驭不了团队。同事怎么看我？他们会认为我激化了矛盾。

我更能想象这些表现差的员工，要闹出什么幺蛾子，把整个团队氛围搞得一团糟。这么处理，不是不讲原则，也不是向别人妥协，而是采取增量改革的方式，最大限度消化矛盾，把最重要的事情进行下去。

当我当上中层以上管理者的时候，我深深体会到，职位越高，脾气越好，不是他们天生如此，而是从实践和教训中总结出来的，也是自我修炼出来的。因为他们明白，什么是主要的，什么是次要的。真的没有必要为工作与别人翻脸，边际损失越来越大，得不偿失，聪明人都明白。

我感觉何止有道理，简直是真理，说一件真事。

刚入职的时候，有相关的部门专门负责检查各部门的卫生，纳入日常考评，其实很多时候都是走走过场，毕竟谁也不愿意把钱扣在这里。

但是检查部门新来了一位女员工，性格比较“较真”，对就是对，错就是错。

一次例行检查，碰见人家部门主管在办公室，当着人家部门主管的面，扣了二分。

主管：“卫生我们一会打扫了，看看能别扣就别扣了。”

女员工：“那不行，这是我的工作，我的负责，你看看哪哪哪就是忒脏了。”

最后两个人因为这个还打起了嘴仗。这次过后，算是得罪了这位部门主管，借着员工的“强势”行为，散播了很多消极言论。

再加上她的性格，本部门的人也非常不待见她，直接被孤立，导致她结婚的时候根本没几个随礼的。

员工工作认真，这不是毛病，但是总拿工作的罪人，自己觉得这样值么？

1， 年轻人莫把有“理”当做自己辩论的底气

经过教育的我们很多时候不喜欢无理辩三分，可是当自己占理的时候，不要咄咄逼人。

老话说得好，做人留一线日后好相见，很多时候大家接触的多，是因为工作。

在工作中也不可避免的有杂七杂八的事情，抓到其他人的错误，这时候人家能够及时的补救，我建议还是得饶人处且饶人，这是一种智慧。

2，很多单位，工作的推进靠的是人情

是有很多的企业，她们有非常完备的管理制度，很多情况能够按照制度实行。

但是说实在的，身边有几家这样的公司呢？

很少很少，尤其我们周围都是讲究人际关系的，要想工作干的好，是需要人配合的，那样强势的性格伤人，怎么会有人鼎力相助？

长期这样只会弄得自己孤立无援，受到孤立。

3，单位是你结交人脉的平台，不是展现个性的舞台

不是我话说的难听，是初入职场的年轻人很多“拿着鸡毛当令箭”，不分场合，部分身边，一根筋的抓住死理。

到最后把人得罪光了，还得领导善后，这是无能的表现。

我们在公司的舞台上，应该借助平台更好的表现自己的能力，而不是自己的个性。

老板让你在平台中工作是让你有所作为的，而不是引起公愤的。

4，万事不撕破脸皮，一切都有周旋的余地

职场中的人际关系很微妙，很多时候只要不当众撕破脸，那么下一秒就可能成为战友。

可如果当众撕破脸了，那么愈合的概率就变得很小，这也就说明在很大的程度上，你已经这一个圈子中被敌对，很不合适。

我是小凌子

---

桐梓县18795763036： 朋友说:很多事介于不说憋屈和说了矫情之间!我怎么回答他? - ？
岑敬齐斯： 朋友说:很多事介于不说憋屈和说了矫情之间 总有一天你会知道:人心换不来人心,认真也得不到情深. 做得再好,也会有人视而不见;说得再多,也会有人充耳不闻. 你善良,你原谅,你一再忍让,最后伤透了心; 你包容,你涵养,你不计前嫌,最终失去信心. 这世上,总有不领情的人,也有不感恩的心. 时间长了,就会知道...

桐梓县18795763036： 最近要和一个好朋友翻了,是因为工作上的竟争,我们必须留一个…为什么这样？
岑敬齐斯： 职场往往都这样! 为什么不能良性竞争,况且决定谁留下的不是你们两个,除非你们上下级关系.谁走谁不走不该是你们两个决定的吧,那为什么要让老板影响你们的朋友关系?这个时候,矛头该指向哪里?搞没搞错啊

桐梓县18795763036： 在工作中自己和同事出了差错,你该怎么做? - ？
岑敬齐斯： 与同事共同承担责任,切不可推诿责任,那样才可以赢得人心,搞好同事关系!有福可以同享,有难也要共担当!患难才能建真情,在困难中建立起来的友谊是最可靠的!

桐梓县18795763036： 我最近和一个结婚的男生在一起 我们是因为工作才认识后来开始聊天,彼此很投缘也很懂对方 昨天翻他手机 - ？
岑敬齐斯： 果断点离开吧,结了婚的人,不管他是否爱他老婆毕竟是有家庭的人了,做小三名声一辈子不好,背负家庭舆论压力很大.如果他真的不爱他老婆,对你是真爱的话,他会离婚的话,那就等他离婚了单身了再找你.你肯定还年轻,多学会点经验.最后的受伤还是自己

桐梓县18795763036： 爱因斯坦的名言有哪些? - ？
岑敬齐斯： 交际卷凡在小事上对真理持轻率态度的人,在大事上也是不足信的. --- 爱因斯坦 人生卷不管时代的潮流和社会的风尚怎样,人总可以凭着自己高贵的品质,超脱时代和社会,走自己正确的道路. --- 爱因斯坦 通向人类真正的伟大境界的通道只...

桐梓县18795763036： 如何处理和同事.上司之间的关系 - ？
岑敬齐斯： 希望能对你有所帮助,顺祝工作开心! 同事之间最容易形成利益关系,如果对一些小事不能正确对待,就容易形成沟壑.日常交往中我们不妨注意把握以几个方面,来建立融洽的同事关系. 以大局为重,多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日...

桐梓县18795763036： 翻译个句子~~ - ？
岑敬齐斯： 句子应该是Although we may not always understand, all things happen for a reason.译过来就是:虽然我们可能会不理解,但总是事出有因.understand没有特殊意义,就指理解、明白-understa...

桐梓县18795763036： 向日葵有一个很好的花语:“入目无他人,四下皆是你,你逆光而来,配得上我所有的温柔”解释是仕么? - ？
岑敬齐斯： 向日葵花语,“入目无他人,四下皆是你”,就是用来形容对一个人情有独钟.如果有人在朋友圈发这句话,我就仿佛看见了爱情的样子. 爱情,多么美好的字眼,是每个人都渴望着的,一直是我们心中最美好的事情. 如果用一种花来代表...

桐梓县18795763036： 没有周末的工作我好累啊,我该怎么调整身心? - ？
岑敬齐斯： 我认为这是大多数人所面临的同样的问题. 我也老是打不起精神,老感觉自己神经衰弱呢. 应该是一种思考方式的习惯造成的吧,会比别人感觉累,思想上的. 压力也会导致如此. 想得多些 就会感觉精神不够.多做些开心的事,多和朋友联系,开心的时候,就会感觉轻松许多,精神也会好些. 你不妨试试...

桐梓县18795763036： 一个男人爱你的表现有哪些 - ？
岑敬齐斯： 1、主动打电话 无论有多忙,想你的人会挤出时间打电话.一天24小时不可能忙得连吃饭时间都 没有,只有真正爱你的人,能将吃饭,睡觉的时间省下来,向你打电话聊天或者报平安.请相信一个从不给你打电话的男人,他的心里绝对没有你这...