入职体检尿常规不合格,用人单位是否可以以此为由拒绝录用?有何相关法律规定

作者&投稿:依胡 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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1、用人单位不可以以此为由拒绝录用,根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定:用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2、这种做法不符合法律规定,体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题,现在用人单位已经在实际使用劳动者,双方之间已经存在劳动关系,且劳动者又在试用期内,用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。

扩展资料

《中华人民共和国传染病防治法》第十六条国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。

《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十九条从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员,必须按照国家有关规定取得健康合格证后方可上岗。

第三章 公平就业

第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。

用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。

各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件。

用人单位招用人员,不得歧视残疾人。

第三十条用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

参考资料:百度百科:中华人民共和国就业促进法




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教资体检尿检不合格怎么办
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关于体检尿常规检查的结果问题 会影响入职吗?谢谢
这个不影响,尿胆原是正常排泄物,有加减号代表无异常,蛋白质一个加号不是什么异常,正常人有时候都会出现的,影响入职的是传染性疾病

宁河县19382492875: 强直情脊柱炎体检前一天晚上可以吃药吗 - 体检科 - 复禾健康
揣飞海伦: 一般不会的.除非你的病情很严重,影响了以后的正常工作.

宁河县19382492875: 入职体检尿常规检查异常,会影响入职吗? -
揣飞海伦: 你好,楼主:这种情况要看你们单位的掌握标准,一般的公务员招考和例行体检的话,尿常规有血尿是受限条件之一.希望可以帮到你!

宁河县19382492875: 招工体检时尿检没通过 -
揣飞海伦: 要看是什么阳性,多喝水有作用,记住留中段尿.

宁河县19382492875: 体检出什么算体检不合格,会被用人单位拒绝? -
揣飞海伦: 从你的描述看,你的血压有些偏高,正常的低压应该在60-90毫米汞柱,高压是90-120毫米汞柱,先别担心用人单位用不用你,先去医院看看自己是不是真的高血压,应该注意些什么!另外,一般血压高低不会影响公司用人,如果有传染病就另当别论了.

宁河县19382492875: 尿检不合格影响入职吗,怎么办? - 久久问医
揣飞海伦: 尿检不合格是不影响入职的,因为这不是传染性疾病,不会因为尿路感染就影响就职,一般只有患有传染病,有病原体携带者不得从事公共场所的工作.建议您不用担心,尿路感染可以治愈的,服用消炎药,服用抗生素,抗菌消炎,注意卫生,多喝点水,平时清淡饮食.避免刺激的食物.

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