如何向单位申请医疗期

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　　如何向单位申请医疗期?请看下面哦：

　　一、申请医疗期的条件?

　　员工申请医疗期，必须是由于病情严重，处于发展或不稳定状态，确需停工休息治疗的。

　　二、医疗期申请步骤?

　　第一步：员工向部门主管申请，请假数据交给部门助理;

　　第二步：部门助理将请假数据、员工厂牌送至保健组，由保健组初核通过后，由部门助理发医疗期提报电子文件至保健组邮箱(邱军强)， 后助理在EISP系统-请假申请单-医疗期申请单发起窗体;

　　第三步：部门助理完成离厂交接清单;

　　第四步：复职时，部门助理提前七个工作日发起复职单并通知员工做体检;

　　第五步：员工携复职申请单及体检资料至集团卫生部(F15一楼西侧)审核/签字，后交予保健组

　　(邱军强)，领取员工厂牌。

　　三、申请医疗期所需提供的数据?

　　1 、申请医疗期所提供的数据必须由三甲医院或集团认可的二甲医院开具的近期住院病历或门诊病历;

　　2、 各项影像学检查报告(如X光、CT、MRI等)报告单及化验单;

　　3 、诊断证明书(医生开具有建议休息或住院时间);

　　4 、如：肿瘤的须提供病理检查报告单;

　　5 、如：手术治疗者须提供手术记录;

　　6 、如：外伤的需提供受伤证明(保健室领取);

　　7、如精神类疾病需提供郑州市第八人民医院出具的申请医疗期资料;

　　8、如传染类疾病需提供郑州市第六人民医院出具的申请医疗期资料;

　　9、员工若开具虚假医院证明欺骗公司，一经查实，依违反公司纪律处理。

　　四、医疗期的工资怎么算?

　　医疗期假薪资为底薪*60%;

　　企业如何“应对”员工的医疗期申请

　　一、对员工的病假申请进行合理审查

　　所谓医疗期，来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定的第二条明确规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　从这一条可以看出，医疗期的前提是员工出现患病或者非因工负伤的情形，这里在实践中经常会出现员工开具假的病假条来申请医疗期的情形，企业在收到员工医疗期申请时，应当要求员工及时提供相关的医疗机构的诊断证明和病历资料，避免员工申请利用假的病假条虚假申请医疗期。

　　二、如何批复员工的病假申请

　　当员工提出了医疗期申请，并且对其患病或非因工负伤情况进行了合理审查后，如何去批复员工的医疗期申请?首先，应当对该员工的工作年限进行核查，对员工第一次参加工作的时间进行审查。

　　企业应当让员工自述其第一次参加工作时间，然后让员工提交相关社保缴费证明，社保缴费证明中所记载的缴费年限一般可作为认可员工工作年限的依据。

　　确定员工的工作年限后，可以结合员工在本单位的工作年限对医疗期的时间进行确认，具体计算方式见下表:

　　依据上述表格，我们可以计算出员工依法应当享受的医疗期，那如果员工因为患病或非因工负伤多次申请医疗期，这些医疗期如何计算?根据相关的法律规定，医疗期是可以累计计算的，累计计算的规则是，三个月的病假是按六个月内累计病休时间计算;

　　六个月的按十二个月内累计病休时间计算;

　　九个月的按十五个月内累计病休时间计算;

　　十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;

　　二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　比如某员工依法应当享受三个月的医疗期，如果从2016年3月5日第一次申请医疗期，那么该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期终结，其他的以此类推。

　　所以，企业应当注意及时的保存员工每次的病假申请书，计算好员工的累计医疗期，在该员工医疗期终结时，及时的通知员工返岗。

　　三、员工在医疗期期间的岗位如何调整，工资如何发放

　　在员工的医疗期申请获得批准后，员工自然去接受治疗或者进行休养，那么该员工所在的岗位如何调整，该员工的工资如何发放?根据《劳动合同法》的规定，企业在批准员工的医疗期申请后，可以对员工的`岗位进行重新调整，员工此时应当处于待岗状态，企业可以及时的安排其他人员代替该员工所在的岗位，这也是企业在行使合法的自主经营权。

　　关于医疗期期间工资发放问题，根据《工资支付条例》的相关规定，企业在员工的医疗期期间应当支付病假工资，病假工资一般按照劳动合同的约定来确定，但所支付的病假工资在扣除员工所应当缴纳的社会保险费用和其他费用后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　我们可以这样去理解，企业在员工医疗期期间应当为员工缴纳社保，并发放病假工资，病假工资在扣除员工应当缴纳的社保费用后不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　四、员工医疗期终结后，如何妥善的处理员工的返岗问题

　　员工在休完病假后，企业如何妥善的处理员工的返岗问题?员工在医疗期结束后，企业应当向员工送达书面返岗通知，员工如在医疗期终结后，身体已经恢复能够胜任原工作，企业应当让员工恢复原工作岗位，如果不能从事原工作，企业应当另行安排其他的岗位。

　　如果员工拒绝返岗，可以对员工按照旷工处理。

　　如果员在医疗期内医疗终结，医疗期结束后，仍然不能从事原工作的，也不能从事企业另行安排的工作的，企业可以解除员工的劳动合同，但依法需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，另外还需支付不低于六个月的工资医疗补助金。

　　如果员工在医疗期内，合同到期，医疗期则自然顺延，医疗期内的病假工资正常发放。

　　五、员工在医疗期内能否解除劳动合同

　　根据相关法律规定，员工在医疗期内，用人不能与其解除劳动合同，但这一规定并不是绝对的。

　　法律并不禁止员工在医疗期内辞职，即主动提出与用人单位解除劳动合同。

　　并且若员工在医疗期内如有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依然可以行使自己的过错解除权，依法解除员工的劳动合同。

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鸡泽县13979773496： 想请病假,该怎么做??? - ？
濮生注射： 去医院挂号,做相关的检查,或者其他办法也可以,望采纳,谢谢.

鸡泽县13979773496： 我哥哥生病申请怎么写申请报告给他单位 - ？
濮生注射： 你代替哥哥写的格式如下: 进入医疗期申请书公司: 申请人 (男 女) 年 月 日出生 于 年 月入厂,签订劳动合同 年,现任 . 兹因本人 特此申请自 年 月 日进入医疗期,请予批准. (附医疗机构诊断证明)申请人:(签字)年 月 日

鸡泽县13979773496： 休假治病应如何申请? - ？
濮生注射： 按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号文件办理.

鸡泽县13979773496： 工伤休假如何延期? - ？
濮生注射： 依照法律的规定,职工可以有医疗期,但是延长医疗期的需要单位和劳动主管部门的批准.资料证明主要以医院出具的诊断证明为好.

鸡泽县13979773496： 员工申请医疗期需准备材料 - ？
濮生注射： 医疗期 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的...

鸡泽县13979773496： 事业单位如何请长期病假 - ？
濮生注射： 要有正规医院的诊断证明,符合请长期病假的条件,然后再提出申请.

鸡泽县13979773496： 病假手续问题 - ？
濮生注射： s虽然《劳动法》《劳动保护法》《劳动合同法》都有关于病假的条文,但目前看还不到动用的时候.现在主要是看单位的“病事假管理制度”是如何规定的,只要它不违法你就必须遵守.按常理说,请长期病假你必须出具:病历、诊断证明、治疗证明、医生建议休息证明.如果单位还为职工购买了特定的集中管理的医疗保险,你还需出具诊断、治疗所有费用单据.目前你应当提供单位要求的证明,否则,单位有权按照规定作出处理,这个结果往往是对你不利的.

鸡泽县13979773496： 劳动法规对于医疗期的规定如何?对于无法胜任工作的有病员工,解除劳动合同时如何补偿? - ？
濮生注射： 1、医疗期,劳动者非因公负伤或患病,劳动法律规定,劳动者可根据其在本单位的工作年限,最长可以申请24个月的医疗期,20年以上的工龄可申请24个月,15——20年18个月,10——15年12个月,5——10年9个月,具体情况你可搜索一下百度.劳动者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(注意这是前提),用人单位可以解除劳动合同,按劳动工作年限,每满一年支付一个月经济补偿经,还应根据劳动者病情情况支付医疗补助金.2、对劳动者无法胜任工作的,经培训或调换工作岗位仍无法胜任的(注意这是前提),用人单位可以解除劳动合同,解除劳动应该劳动者在本单位工龄,每满一年支付一个月经济补偿金

鸡泽县13979773496： 怎么和单位请长假 - ？
濮生注射： 和单位请长假的种类有很多,需要根据具体的情况来决定请假的类型. 一、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. ...

鸡泽县13979773496： 向公司申请病假,被公司告知没有病假怎么办? - ？
濮生注射： 法律分析:可以到当地的劳动部门投诉.员工请病假,虽然单位有批假.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种...