答应给我升职的领导突然调走了，感觉以前努力全白费了，很委屈，怎么办？
职场如江湖，任何一件事情，都没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。领导突然被调走了，即便是他提前知道了消息，也未必来得及操作你的提拔之事，也可能他没有直接拍板的权利。所以，领导也许是真心要提拔你的，只是他突然被调走，没有操作成功，有他的苦衷，也有他的难处，你要具体问题具体分析。你现在最主要的问题是，如何摆平心态迎接领导。作为过来人，总体上给你以下四个建议：
【一】不要责怪领导，不要放弃这层关系。
首先，我问你：你所谓的这个“努力”是指什么？如果是指“工作上的努力”，那么，可以说，你的努力也没有白费啊，毕竟你得到了锻炼成长。如果是指私下里的那种“努力”，就像“投资打了水漂”，花了钱，送了礼，最终还是“竹篮打水一场空，赔了夫人又折兵”。
我认为，如果花费的金钱数额不大，你也别太势利眼了，用得着领导，就觉得不吃亏；用不到领导了，没有利益了，就觉得吃亏了。说实在话，你的投机心态也比较严重。如果这位领导对你非常好，信任你，倚重你，那么，等他到新单位站稳脚跟后，也许能把你提拔、交流过去。
所以，我建议你还是把眼光放长远一些，不要为眼前的利益损失而苦恼，暂时不要跟这位领导翻脸。行走江湖，山不转水转，做人留一线，日后好相见。
【二】了解领导的苦衷，对症下药，合理对待。
看题主的问题，应该属于体系内的单位。体系内的单位进行人事调动，目前有一个规矩：你要退休、要离职、要调走之前，原则上要冻结你的人事决策权，防止你突击提拔干部。这样的情况，在以前是比较多的。单位领导在得知自己要被调走之前，突击把一批自己人都提拔起来。所以，即使领导提前知道自己要被调走了，他可能也不能突击提拔你了。所以，你也要理解领导的苦衷。
还有一种情况，领导并没有人事决策权。比如，这位领导只是你的分管副职领导，那么，他对你的任命只有建议权，没有决策权。决策权，实际掌握在一把手的手里。他可能向一把手推荐了你，但是一把手并没有同意，他也是无能为力的。还有一种情况，一把手明知道他要调走了，一般情况下，不会再听取他的推荐意见了。提拔你的这个“甜头”，为什么不让给接任的新领导呢？如果你了解了这个人性的基本规律，也许对你的分管领导会多一份理解。
【三】准确分析领导是否真心要提拔你。
如果你是在体系内工作，应该知道体系内的潜规则，一般情况下，是不允许领导“封官许愿”的。正派的领导，一般不会轻易向下属许诺要在什么时候提拔你的。当然了，这是上级的要求，在现实中，随意承诺、封官许愿的情况并不少见。
领导答应你要提拔你，这个“答应”二字，应该要打上引号的。体系内提拔一名干部，首先一个领导是说了不算的，要经过选拔程序、民主决策，领导是不能轻易开口的。他答应你，就能办到吗？如果他是一把手，他也要征求分管领导的意见，还要经过推荐程序的。如果他只是你的分管副职领导，他也是拥有建议权，没有决策权，即使他信口开河答应你这个、答应你那个，他也未必办得到。
【四】摆平心态，转变态度，迎接新领导的上任。
行走职场，既有“铁打的营盘流水的兵”之现象，也有“铁打的下属流水的领导”之现象，尤其是在体系内职场，上司交流的频次比下属要快。内部是有规定的，重要、关键岗位的领导，一般任期不能超过两届，有的是指6年，有的是指10年。也就是说，领导在五六年之内交流走，这是非常正常的事情。
对那些重点培养的年轻领导，干一两年就提拔交流的情况非常普遍。领导调走了，你的职业生涯就被“摧毁”了吗？再来一位领导，过两年，又调走了，你是不是再经受一遍“毁灭性”打击？所以，自己首先要调整心态，摆正位置，不能因为领导的调动，就影响自己的心态和发展。
尤其是在新任领导需要重新熟悉你的这个敏感阶段，不要闹情绪，也不要消极对抗。按照“人之常情”，新来的领导对你们这些过去的“老兵”，需要有一个了解的过程，特别是对老领导重用的老兵，也需要有一个观察、识别的过程。如果你的表现不好，可能被新任领导排除在自己用人的范围，那么，你就得不偿失了。老领导调走了，新领导排斥你，你就比较麻烦了。
最后奉劝你一句话：人间正道是沧桑，不要把自己的命运寄托于他人。你努力工作，首先要为自己，锻炼自己的核心能力，而不是为了所谓的领导，因此，并没有“努力白费”的概念。作为成熟的职场人，要正确面对各种领导，对你好的领导不可能陪你一辈子，现在对你好的也不代表以后一直对你好，做好自己才是王道，修炼自己的心态才是王道，锻炼自己的核心能力才是王道。
应该好好工作，不要想太多，因为只要你认真工作，还是有机会升职的。
调整自己的心态，不要放弃，做好自己的本职工作，和朋友倾诉，你的新领导谈一谈。
我觉得这个时候一定要很努力的继续工作，因为是金子总会发光的，其他领导也会非常的赏识你，所以说一定不要感觉到十分的气馁。
如果领导主动给我升职我该怎么办?
2. 考虑工作满意度：离职的原因可能与工作满意度有关。仔细评估你目前的工作环境和职业发展前景，以及领导承诺的改变是否能够提高你的满意度和幸福感。3. 了解组织文化和团队氛围：除了个人晋升和薪资外，考虑你所在的组织文化和团队氛围是否符合你的价值观和工作方式。这对于工作的满意度和整体幸福感同样...
领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说?
那就证明你最近应该是要升职的。这个时候领导找你谈话，你大可以镇定自如，领导说要退你，你可以适当的推辞一下，但是千万不要聚力推辞。但他说你自我认为自己在单位里面并不是怎么出色，而且感觉自己也没有升值的可能性，这个时候领导突然找你，我觉得有可能是在试探你。
老板要给我升职我该怎么办?
我想跟你升职的话，你就跟你自己的实力，实际状况，后者，你的实力去告诉老板，你该不该生这个纸，你能不能拿得起来？记得去跟老板去谈，如果你见到的能做的到，拿的起来，你就让可以升职。
如果在职场中的领导不让你升职,你怎么办
但是苦于现在部门经理没出错，事情做的也算沉稳，没有理由拿掉，没办法把自己看中的江哥提拔上来。但是算给自己后面提拔铺好路。职场中，直接上下级是天然的敌人。忠于自己的领导固然没错，但是到了一定的位置后，自己想要再升职已经不是现在的领导能够说的算了。这个时候我们需要将目光和精力放在领导的...
领导答应给我升职加薪,我该留下吗?
1. 可靠性和可行性：领导的承诺是可靠的吗？是否有具体的计划和时间表？在做决定之前，你可以进一步和领导讨论细节和条件，确保承诺的可行性和实施性。2. 职业发展：升职加薪是否符合你的职业发展目标？这次升职是否能够提升你的技能、经验和职位？要综合考虑长远的职业规划和机会。3. 公司前景和文化：...
领导答应给我升职,却迟迟没有消息,什么原因?
领导答应给你升职，却迟迟没有消息的原因我觉得有以下几方面：首先，你的领导并不是公司最大的领导，他没有什么决定权可言，也许他是想给你升职，但是上面的领导不同意，所以这件事情也只能不了了之。其次，你的能力还没达到你领导的预期水平，也许你领导比较看好你，觉得你可以有所作为，但是你一直...
在升职之前领导对你的态度会有怎样的改变?
我觉得他也是比较高兴的。还有一种可能就行领导平时对员工们都很冷漠，很严厉，但是在你升职前，他就突然开始对你关心，不会像对待其他员工那样对待你，会给你一些特殊性。其实我觉得不管领导对自己是什么态度，我们只需要做好自己就可以了，把自己的本职工作做好，不要觉得自己升职了就沾沾自喜，非常...
领导为什么会升职?
领导想给你升职的预兆主要有几点:1.对你格外重视，总是把一些重要的工作交给你让你来完成。领导突然让你在工作会议上作准备发言，一些重要的项目也尝试让你参与，像这种机会是非常难得的。2.给你安排重要岗位。如果你突然在通用性岗位调整到负责重要业务的岗位上时，这很有可能是领导想要培养你的做法。...
当领导试探给你升职,你该怎么应对
很简单，你需呀这样说：做为员工服从领导和公司的安排，但我自知能力有限，工作中还有很多不足需要领导和同事们的协助，但既然公司和领导信任我，并给我这个机会，我会尽我所能做好领导交给我的工作，站好公司交给我的岗位！
跟领导提升职,领导说找机会考虑中是什么意思?
当你向领导提出升职请求时，领导回应“找机会考虑中”是一种常见的回答，通常意味着领导正在评估你的绩效和潜力，并会在适当的时候给予升职的机会。但这并不意味着升职是一定会发生的，也不意味着你可以坐等升职的机会出现。首先，你需要明白升职是一种需要付出努力和表现出色的回报，而不是一种权利或...
鄹剑锦普： 用人单位单方调整的话,属于违法行为的,这样的做法肯定不合理的,如果你能完成所在职务的工作我工伤领导借照顾的名义想免掉我的职务对吗.
鹿寨县19882349990： 院长比较照顾我,为人正直,院长升职调走,我突然心情不好 - ？
鄹剑锦普： 正常,慢慢适应就好了,一个人对你好,突然离开,当然心情会不好,不过这种对他的依赖也要慢慢去面对,毕竟这是事实!
鹿寨县19882349990： 关于工作上的事,提拔我领导被调走,我却成了被遗弃的前朝旧臣,各种无奈... - ？
鄹剑锦普： 让能力说话,别老是功臣旧臣的,有能力你就是皇帝,好好干,该咋的就咋的.有经验有能力饿不死你的.
鹿寨县19882349990： 领导调走了,不想上班了怎么办 - ？
鄹剑锦普： 其实,你不应该这么消极,只有在任何环境下都能做得很好的人才是成功者,领导不能帮你一辈子,和现在的领导处好关系才是你当务之急
鹿寨县19882349990： 一位领导调离的征兆有哪些?？
鄹剑锦普： 领导调离前的征兆有:小道消息满天飞、工作节奏突然变慢了、好像没以前那么活跃了、对下属比以前更好了、神秘电话越来越多、慢慢开始处理一些自己的物品、开始做...
鹿寨县19882349990： 为什么领导答应我升职了,却突然不热情了,是不该提还是他后悔答应? - ？
鄹剑锦普： 有些事情别人帮不了你,还是得自己拿主意.
鹿寨县19882349990： 我们领导要调走了,心情很复杂,该怎么形容这种心情 - ？
鄹剑锦普： 要看什么情况,要是你们领导对你好,大树下面好乘凉嘛.那么对你来说是遗憾. 领导是朋友然后经常开导你鼓励那种,那么对你来说是失去一个好的朋友. 如果讨厌,那么恭喜你.
鹿寨县19882349990： 领导要调走的6个征兆是什么? - ？
鄹剑锦普： 领导要调走的6个征兆:变得极其低调、变得重情重义、变得非常和蔼、声音逐渐降调、变得认真负责、变得善解人意.1、变得极其低调 领导的工作还是比较忙的,白天到处开会、做报告、搞调研、现场办公,晚上要负责接待、参加应酬、走...
鹿寨县19882349990： 我跟一跟领导感情很深,突然被调走了,换一个新领导,这几天心情不好,怎么办 - ？
鄹剑锦普： 因为工作还是要做的.要调整好自己的心态,跟新的领导去配合.
鹿寨县19882349990： 为什么领导不直接说要调我走,用别人的嘴说? - ？
鄹剑锦普： 有以下几种可能:1.老板委婉的试探性摸底.如果你答应就顺理成章,如果置之不理就另当别论,他心里也没有十分的把握.主动权在你手里.2.告诉你的那个人别有用心.我不是要离间你和同事的关系,但防人之心不可无.3.你的直接领导的意思.但出于某种因素不便直接开口,需要借助他人.
