镇政府机关全员竞聘上岗怎么操作

公务员竞争上岗程序是什么？~

竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导职务，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导职务。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。从保密工作考虑，涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行竞争上岗。竞争上岗在本单位或者本系统进行，就是说，人选范围限于本单位、本系统。

不同的晋升方式有不同的晋升程序，竞争上岗工作主要按照下列程序进行：一是要制定并公布实施方案。实施方案的意义，在于明确一个统一的规则。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序（含遴选方式）、时间安排等。二是组织报名与资格审查。参加竞争的人员，自愿填报竞争职位。组织者按照实施方案规定的的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。公布结果的目的，在于贯彻公开的原则。三是进行笔试、面试。笔试、面试结果要按照百分比量化计分。笔试、面试结束后应将成绩通知本人。四是民主测评、组织考察。民主测评结果要量化计分并通知本人。量化计分有利于客观、公正。考察对象一般通过综合遴选的方式抬起优确定，也就是根据笔试、面试和民主测评量化计分成绩，确定考察对象。参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式抬起优确定考察对象。五是党委（党组）讨论决定，根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。六是办理任职手续。上列程序中，笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。

镇政府里面的办公人员有一部分是通过政府的招聘进入的。还有一部分是通过公务员的考取分配到这个部门。当然还有一部分就是通过劳动局的介绍，把一些人员安排到镇政府里面做一些简单的工作。

可以参考下面的案例
　为进一步推进干部人事制度改革，加强干部交流，不断增强干部队伍活力，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，促进中层干部队伍整体素质的提高，县委组织部、县人事局决定在全县范围内开展县级机关部门、乡镇中层干部跨单位竞争上岗工作。
　　一、竞争上岗的职位和名额
　　1、面向公务员招考的职位：县纪委（监察局）监察综合室副主任（正股）、县建设局办公室主任、县统计局办公室主任、县台湾事务办公室综合科科长、县新居民事务局监督管理科科长、县财政局经济建设科副科长、县经贸局综合科副科长、县城管执法局法制科副科长各1名。2、面向事业编制人员招考的职位：县劳动保障局劳动仲裁院院长（正股、纯公益类事业）、县开发区招商服务中心副主任（正股、纯公益类事业、负责公共服务管理工作）、县科技局生产力促进中心主任（准公益类事业）、干窑镇经济建设服务中心（统计信息中心）副主任（正股、纯公益类事业）、大云镇农机水利服务中心副主任（正股、纯公益类事业）、县民政局移民工作办公室副主任（纯公益类事业）各1名。3、面向公务员和事业编制人员招考的职位：魏塘镇党政办公室副主任（正股）、魏塘镇财政办公室副主任（正股）、西塘镇城镇管理办公室副主任（正股）、姚庄镇党政办公室副主任（正股、兼党委秘书）、县供水委综合协调科科长、县发改局经贸流通科（服务业发展办公室）副科长各1名。
　　二、竞争上岗的范围和对象
　　1、各镇、县级机关各部门和直属各单位（包括垂直管理部门）具有公务员身份的人员（包括参照公务员法管理机关<单位>工作人员）和各类别的事业编制人员，以及下属事业单位中层以上事业编制人员。2、报考第二类中层职位的事业编制人员，可以跨事业单位类别报考，竞争上岗任用后，其身份确定为竞岗职位相对应的事业单位类别。报考第三类中层职位的公务员，竞争上岗任用后，其身份不变；事业编制人员其身份确定为纯公益类事业单位类别。3、本次推出的竞争职位，符合条件的本单位人员也可以报考。
　　三、竞争上岗对象的基本条件和资格要求
　　1、思想政治素质较好，工作勤奋，作风正派，具有一定的组织协调能力，遵纪守法；2、大专以上学历，具有3年以上工作经历（2005年4月以前参加工作），年龄在40周岁（1968年1月1日后出生）以下；3、身体健康；4、符合竞争职位所要求的其它条件（详见竞争上岗职位条件）。有下列情形之一者，不得报考：1、近三年年度考核有被确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）的；2、正在受司法机关、纪检（监察）机关立案侦查或审查的；3、在所规定的党纪政纪处分影响期内的。
　　四、竞争上岗工作的主要步骤和时间安排
　　竞争上岗工作从4月中旬开始到5月下旬结束，整个工作分宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试、面试、考察任用等六个阶段。经资格审查后，若某一职位符合条件的报名人数不足4名的，取消该竞争职位。笔试后，每一职位从高分到低分按1:4确定面试人选，若参加笔试人员在10人以上，该职位从高分到低分按1∶5确定面试人选。面试后，根据应试者的笔试成绩、面试成绩，按40%和60%的比例进行综合计算，确定每位应试者的综合成绩，从高分到低分按1:3确定考察对象。考察工作由县竞争上岗工作领导小组办公室统一组织，考察后经领导小组分析研究，并征求设岗单位党组织意见后，确定拟任用人选。经考察无合适人选的职位，该职位作空缺处理。对拟任用人选向社会公示，公示通过后，按照干部管理权限办理有关任用手续；公示未通过的，该职位不再顺延任用。对进入考察阶段人选，组织人事部门将在今后干部调配中，根据人选特点优先选拔使用。
　　五、考试的方法和范围：
　　考试分笔试和面试两部分。笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，采取闭卷形式进行。面试采取公开答辩的方法，主要测试应试者的能力素质。
　　六、报名办法
　　报名采用组织推荐和个人自荐的方式。报名者需填写《嘉善县机关部门、乡镇中层干部跨单位竞争上岗推（自）荐登记表》，载。组织推荐的，由各推荐单位党组织汇总填表后将名单统一上报县竞争上岗办公室。个人自荐的，可向所在单位报名，也可直接向竞争上岗办公室报名，报名时还需提供身份证、学历证明等材料的原件及复印件一份。

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邯郸县13526977297： 竞争上岗和公开选拔的程序 - ？
赫忠益比： 公开选拔竞争上岗的适用范围应该是所有的机关企事业单位吧.程序无非就是公告,报名,笔试,面试,考核,任用.你还可以咨询一下公选王网站,他们是专门做这些的,比我可能说得更清楚.楼主如果要参加竞争的话,这些不是你要考虑的事情,你关键是把笔试和面试准备好,考出好成绩.

邯郸县13526977297：  小孩脸上小米粒红疙瘩是什么东西啊? 小孩脸上小米粒红疙瘩是什么 ？
赫忠益比： 小孩子脸上小米粒的红疙瘩,这个情况最好给宝宝吃点儿药,或者用药治疗

邯郸县13526977297： diy在湛江义乌那边好做吗? ？
赫忠益比： 应该好做的,毕竟是海田这个黄金地段啊

邯郸县13526977297： 相机抉择松下GX1GF2索尼NEX - F3尼康J1哪个最好 ？
赫忠益比： 尼康 J1对焦速度较快,配FT1接环可以配大多数尼康D和G镜头,配AFS镜头可以自动对焦.其传感器是较小的CX画幅,等效焦距系数2.7,一支300mm的镜头可以当810mm的远摄镜头用,对玩家都是有吸引力的,但由于J1必须配CPU镜头,否则快门无法动作,无法配徕卡镜头.比较遗憾.松下的机器是m4/3的,配接圈可以接徕卡M镜头,看上去有旁轴机的味道.索尼的nex机身镜头卡口偏置,玩复古样子挺怪.它配合接圈和索尼a卡口镜头可以自动对焦,但索尼的单反玩家较少,多数人没有现成的索尼单反镜头.优点是APS-C画幅.总之,尼康玩家可以考虑J1(V1更好),徕卡镜头玩家最好玩松下.非单反玩家可以考虑索尼.

邯郸县13526977297： 怎样完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式 - ？
赫忠益比： 主要通过以下方式. 第一,要更加科学,注重提高工作质量.按照“干什么、考什么”原则,改进笔试、面试内容和方法.围绕岗位特点,合理确定人选资格条件.运用现代人才测评技术,真正考出干部的基本素质和实际能力.坚持考试与考察...

邯郸县13526977297： 行文聘用是什么意思? - ？
赫忠益比： 行文聘用就是单位或者团体以行政文件形式公布聘用关系,一般用于重要聘用!

邯郸县13526977297： 事业单位实行绩效工资 - ？
赫忠益比： 教育和卫生已经实行,可以侧面打听,将来其他事业单位也是这样,近了中级职称对你非常有利,绩效对于年轻人来说就是多劳多得,对于老干部来说就是少劳少得啊

邯郸县13526977297： 细菌前列腺炎的症状表现是什么样的? ？
赫忠益比： 对于细菌性前列腺炎,得用药就是抗生素和这个控制症状的药物.细菌性前列腺炎的症状,就是尿频尿急,还有就是这个睾丸的痛.还有可能有别的症状,比如说小腹部的疼痛,等等

邯郸县13526977297： 如何竞争本单位岗位,注意哪些要素,请建议3:1竞争上岗,两轮测? ？
赫忠益比： 1按理说你做营销,应该懂这个的 2不过从你向HR请教来看似乎又不懂,难道这个只有做HR的才懂吗, 3一方面,按照结构化的思维方法,从正面准备自己的材料 4另一方面就是了解公司的政治,掌握那些微妙的和桌面下的情况,调整自己的策略 就说这么多吧(偶不是HR)^-^

邯郸县13526977297： 乡镇卫生院竞聘上岗申请表如何填写 - ？
赫忠益比： 清丰县基层医疗卫生机构人员竞聘上岗申 请 表姓名 赵辉 性别 男 出生年月 1962.05学历 大专 资格 专技 参加工作时间 1986.10职称 副主任医师 连续工龄 25 现在单位 大流乡卫生院...