教资的结构化面试是什么意思？

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教资面试的结构化面试并不是一道一道问。

而是按一定的面试指标和结构，针对一个或多个问题领域或具体问题，在预先设计好的范畴内进行的问答交流。结构化面试的特点是，面试官会在面试前制定出一份面试指标和问题列表，在面试中按照这个列表的问题进行询问，以便更好地比较和评估不同应聘者的表现，这种方式通常会更加客观、公正、科学。

具体来说，结构化面试分为六个部分，分别是面试介绍、基本信息核实、面试问题回答、信息采集、个人自述和结束语。在这六个部分中，面试问题回答占据了重要地位，面试官按照预先准备的问题列表，针对教育、心理、教学能力、教育方案设计、业务知识等方面进行询问。

教资考试内容包括：教育知识与能力测试和综合素质面试两个部分。其中，教育知识与能力测试是在计算机化考试环境中进行的，主要考察教师的相关知识和行为能力，并通过笔试形式考试。综合素质面试则是在考场内进行模拟授课情境分析，要求考生站着说话，用真实表现来展示素质。考生需要靠自己的实力，通过考试获取教师资格证书，成为合格的教师从业者。

考察应聘者在各个方面的素质和能力。而这些问题通常是针对应聘岗位从基础到高等的全部细节问题，这么做的目的是帮助面试官更好地了解应聘者的情况，并在评价过程中不留遗漏。

综上所述，教资面试黄埔军校化，使用的是结构化面试方式，这种方式注重过程管理和结果管理，不是一道一道问，而是按照预设的面试指标和问题列表，围绕应聘者的岗位职责、工作能力、教育经历、教学经验等细节方面进行询问，用以评估应聘者是否符合岗位的要求和能力标准。

教资

教资是指具有教育教学能力和资格的人员，一般包括任教资格证书、特岗教师资格、高级中学教师岗位资格等。教资考试通常是指关于教师资格的职业考试。在中国，教师资格考试的实施是为了创造一个具有平等、公正、公开、透明的环境，对教师志愿者的基本素质和专业水平进行认证和评估。这是教师从业的准入门槛，主要考察教师岗位技能和职业素质，培养出优秀的、质朴的、新时代的高素质教师队伍，满足教育改革和发展的需要。

教资考试在中国教育行业具有重要的地位和影响力，考试的合格标准越来越高，难度和竞争也越来越大。有备而来，以精心的复习和坚实的基础做为基础，考生才能够在教资考试中获得理想的成果。

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道里区19481344822： 教师资格证面试结构化是个啥 - ？
大饲马利： 1、教师资格面试结构化命题的题型非常稳定,主要集中在三个类型,一是职业认知类;二是综合分析类;三是问题解决类.其中,问题解决类又包括了保教实践、应急应变、人际关系和活动组织四类.2、教师资格面试结构化命题的规律非常明...

道里区19481344822： 教师资格证结构化面试究竟是怎么一回事 - ？
大饲马利： 面试采取结构化面试、情境模拟等方式,通过备课(或活动设计)、试讲(或演示)、答辩(或陈述)等环节进行.遵循《中小学教师资格考试标准(试行)》和《考试大纲(试行)》(面试部分),主要考核申请人职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能.

道里区19481344822： 教资面试就是结构化面试吗? - ？
大饲马利： 教资面试流程一般分为:试讲-结构化-答辩,具体的考试内容需要看考试现场

道里区19481344822： 2020年永安教招面试,结构化面试的含义是什么? - ？
大饲马利： 面试会抽到原题吗? 每天练习结构化有用吗? 千子每天都会定期发送结构化的题目,这并不是让小伙伴们浏览一遍就完成任务了,千子希望每一个小伙伴能根据阅读的题目,探讨题目背后的秘密.例如:结构化题目常考的类型: ①自我认知; ②综合分析; ③协调沟通; ④教育理论; ⑤学科专业知识; ⑥应急应变; ⑦计划组织. 这七类看似简单,但是每一类中囊括的知识点却很细密.小伙伴们应该通过每一个题目去分析答案中囊括的知识点以及原理,提高自己的综合分析能力.千子再告诉小伙伴一句:平时做的结构化题目面试时不一定考到,但很多题目答案千篇一律,我们可以利用平时总结概括的知识点去套用考题.所以平时练习很重要,提高自我分析能力是面试的根本.

道里区19481344822： 教师资格证结构化面试 - ？
大饲马利： 结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的.结构化面试是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被测试者进行评价的标准化过程.——中冠教育为你解答,如解决问题,望采纳

道里区19481344822： 什么是结构化面试? 他的流程和答题方式是怎样的? - ？
大饲马利： 1、结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式,它以工作分析为基础,对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目,在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价.面试题的命制、实施、结果评定等...

道里区19481344822： 结构化面试什么意思? - ？
大饲马利： 结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程.

道里区19481344822： 什么是结构化面试? - ？
大饲马利： 结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式.

道里区19481344822： 教师面试的结构化面试是什么意思 - ？
大饲马利： 结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性. 结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现,在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息,并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位.因此,进行科学有效的结构化面试,将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估,降低企业招聘成本、提升员工绩效.

道里区19481344822： 结构化面试是什么?？
大饲马利： 文京教育为您服务,中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试.是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核. 设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的