目标管理的特征有哪些？
1、参与管理。
客观管理提倡民主、平等、参与的管理思想，不提倡管理者孤立行动。目标的实施者也是目标的设定者，倡导由上、下两层共同讨论确定目标。因此，组织应该有一个宽松的组织氛围和民主、平等、参与的文化。
2、自我控制。
目标管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”，让管理者能够控制自己的绩效。这种自我控制可以成为一个更强大的动力，推动他们做到最好，而不是仅仅“过得去”。
3、代表权力。
实施目标管理有利于权力的分散，有利于调动员工的想象力和创造力，发挥员工的主观能动性，使情况在保持有效控制的同时更加生动、高效。
4、关注的结果。
目标管理注重结果至上，重视实际贡献。组织实施目标管理，是因为有一套完善的目标考核体系，从而可以根据员工的实际贡献对一个人进行诚实的评价。企业目标是企业凝聚力的核心，它体现了员工工作的意义，能够激励全体员工在层次上的理想和信念。
扩展资料：
目标设定是目标激励的重要组成部分。在工作中可以设定目标来实现目标和绩效的最佳结合，目标的设定与个人的切身利益密切相关。因此，管理者和员工在目标设定过程中要注意以下几个问题：
1、首先，目标的设定必须满足激励对象的需要。激励对象的工作成果应与其合法的预期取得相联系，使激励对象表现出积极的目的性行为。只有当员工真正认识到目标与自己的期望和需要是一致的，他们才会在实现目标的过程中付出大量有效的努力，否则不会刺激员工的工作。
2、第二，注意目标设定的特殊性。目标的内容要具体、明确。最好有一个具有定量要求的目标。应该避免一般和抽象的目标。明确的目标更接近员工自身的利益，使员工在不断的反馈中体验到成就感。
但过于具体的目标也显得杂乱无章，造成管理困难，不利于目标的宏观调控。因此，只有在总体目标的指导下，企业才能制定适当的具体目标，从而提高工作绩效。
3、第三，注意目标的各个阶段。实现一个短期目标可以让一个人更快地看到进步，看到自己的努力和成就之间的关系，并有继续前进以达到下一个目标的愿望。如果时间表太长，就很难达到，从而阻碍人们工作。因此，在设定目标的时候，短期目标和长期目标应该是集。
应该分解为阶段目标，长期目标和长期目标应该是有机结合的阶段目标，和长期的理想应该结合近期的需求，以便掌握工作节奏和分期实现预期的目标。
4、第四，目标的难度要制定适当，过高的不用力，过低的不需要努力，容易得到，不能收到良好的激励效果。设定既现实又鼓舞人心的目标。同样的目标对于不同的人会有不同的困难，所以员工可以根据不同任务的困难程度来调整自己的努力。
根据不同岗位员工和能力的差异，将目标难度与员工的能力水平和目标承诺水平相结合，制定合适的目标。换句话说，当员工有足够的能力和高水平的目标承诺时，就可以设定困难的目标。否则，应作出适当的调整。
5、第五，合理利用反馈机制。从心理分析，确认结果后，他们反馈给员工，这样他们就可以产生积极的情感反应，并激励个人继续工作以更高的热情：结果形成一个正反馈的连锁反应和生殖周期，所以这两个终端与能源互补。
目标有哪些特征?目标管理有哪些特征?
目标及其分解；组织及其分解；工作及其分解；资源及其分解（包括人、机、料、资金、时间）；利益及其分解；过程及其分解；概括为分而治之。如何分？分后如何治？依据管理学的规律。珠海人龙软件为您解答
目标管理的特点包括什么(掌握目标管理的3个特点)
目标管理的特点包括什么什么是目标管理？追本溯源，它是美国管理大师彼得德鲁克于1954年在《管理实践》书中最先提出的概念。他不但提出了“目标管理”，其后又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。具体来说，目标管理是以目标...
管理学中目标管理的性质是什么
目标管理是由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标，然后由各部门和全体职工根据总目标的要求，制定各自的分目标，并积极主动地设法实现这些目标的管理方法。目标管理由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的...
目标管理的特点主要有哪些方面
目标管理的过程：1、制定目标 2、明确组织作用 3、执行目标 4、评价成果 5、实行奖惩 6、制定新的目标并开始新的目标管理循环 目标的特征（性质）：1、目标层次性 2、目标网络 3、目标多样性 4、目标可参考性 5、目标可接受性 6、目标挑战性 7、伴随信息反馈性 ...
何为管理 管理的基本特征是什么
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三、企业不同管理模式的特点以及与企业不同发展阶段的适配性探析
这个阶段以科层制为核心的组织管理体系是主要特征。 精益化管理： 精益化管理建立在标准化管理上，是标准化管理的升级。自从日本丰田汽车发明精益化管理以来，“JUST-IN-TIME”一直是众多企业追求的目标。由精益化管理延伸出来的5S、6S、7S管理已让众多的企业受益匪浅。 战略管理： 企业战略管理的有三个...
创建安全管理标准化示范班组中标准化的基本特征有哪些?
安全管理的五大基本特征：科学性。即要按客观规律办事，才能达到安全生产的目的。群众性。即要依靠群众，充分发挥群众的积极性。综合性。即要综合考虑，不能偏废。预防性。即要预防为主，防患于未然。专业性。即要具备专业安全知识，解决安全问题。希望以上信息对回答您的问题有帮助。
简述目标管理的含义、特点与意义。
这种管理的主要特点是:①强调活动的目的性,重视未来研究和目标体系的设定;②强呼叫目标来统一和指导全体人员的思想和行动,以保证组织的整体性和行动的一致性;③强调根据目标进行系统整体管理,使管理过程、人员、方法和工作安排都围绕目标执行;④强调发挥人的积极性、主动性和创造性,按照目标要求实行自主管理和自我控制,...
目标管理的主要特征是
一体化管理最显著的特征是：以承包方对承包项目的全面管理（包括系统设计、资源管理、运行管理、成本管理、采购以及二级供应商的开发和组织）为核心，向发包企业提供全方位的服务；发包方和承包方分享成本的节约以形成“双赢”的利益分配。
管理有哪些特征
管理需要在一定的约束条件下进行。这些约束可能来自组织内部，也可能来自外部环境。管理者需要在这些约束下开展工作，确保组织的目标得以实现。管理的特征包括系统性、目标导向、以人为本、决策导向、创新性以及约束性。这些特征相互关联，共同构成了管理的核心要素。理解这些特征有助于更好地认识管理的本质，...
厉备恩尔： 目标管理的特点包括员工参与管理、以自我管理为中心、强调自我评价、重视最终成果等.目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法.目标管理的...
旬阳县15327572257： 目标管理的主要特点有哪些 - ？
厉备恩尔：[答案] 是参与管理的一种形式;强调“自我控制”;促使权力下放;注重成果第一的方针.另外,目标管理还力求组织与个人更密切地结合在一起,以增加员工的工作满意感.这对于调动员工的积极性,增强组织的凝集力起到了很好的作用.
旬阳县15327572257： 目标管理的具有哪些特点 - ？
厉备恩尔： (1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标. (2)以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心.目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现. (3)强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益. (4)重视成果:目标管理将评价重点放在工作成效上,按员工的实际贡献大小如实地评价一个人,使评价更具有建设性.
旬阳县15327572257： 目标管理的特点是什么啊 - ？
厉备恩尔：[答案] 目标管理的具体形式各种各样,但其基本内容是一样的.所谓目标管理乃是一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组...
旬阳县15327572257： 方针目标管理的特点有哪些 - ？
厉备恩尔： (1)强调系统管理,它层层设定目标,建立目标体系,并且围绕企业方针目标将措施对策、组织机构、职责权限、奖惩办法等组合为一个网络系统,按PDCA循环原理展开工作,重视管理设计和整体规划,进行综合管理. (2)强调重点管理,它不...
旬阳县15327572257： 目标管理的含义是什么?有什么特点?(管理学问题) - ？
厉备恩尔：[答案] 目标管理的经历含义及特点是: 目标管理是八十年代以来,世界各国广泛重视的一种管理制度.尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同,但其实质都是强调根据目标进行管理,即围绕确定目标和以实现目标的为中心,开展一系列...
旬阳县15327572257： 目标管理有哪些特点管理学基础的内容~~~ - ？
厉备恩尔：[答案] (1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标.(2)以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心.目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不...
旬阳县15327572257： 简答:目标管理的特征? - ？
厉备恩尔： 特征一:共同参与制定特征二:与高层一致特征三:可衡量特征四:关注结果特征五:及时的反馈与辅导特征六:以事先设定的目标评估绩效
