正常离职和自离区别
1. 性质差异：正常离职是指劳动者按照劳动合同约定或法律规定，向用人单位正式提出解除劳动合同的行为。这种情况下，双方协商一致，劳动关系和平终止。自离，又称擅自离职，是指劳动者未经用人单位同意，单方面解除劳动合同的行为。这种做法违反了劳动纪律，可能导致劳动者在求职市场上失去信誉。
2. 待遇差异：正常离职的劳动者通常有权获得应得的工资、奖金、补偿等，并根据合同约定或法律规定享受相应的待遇。自离的劳动者可能无法获得这些待遇，甚至可能面临用人单位的追责，要求其赔偿因突然离职造成的损失。
3. 主体差异：正常离职可以是劳动者或用人单位提出的，双方都有权终止劳动合同。而自离仅指劳动者单方面的行为，用人单位并未同意解除劳动合同。
此外，自离可能带来的后果较为严重：
1. 自离被视为违法解除劳动合同的行为，可能受到法律的制裁。
2. 如果自离给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时应遵循法律程序，以免给自己带来不必要的法律风险。
自离和辞职有什么区别
法律分析：辞职和自离的区别是：1、性质不同；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
自离和辞职的区别
1. 自离与辞职的差异：自离，即擅自离职，是指职工未经企业同意，基于个人或双方原因，单方面终止与企业的劳动关系。这种行为可能包括：1.1 职工在没有得到企业批准或未能达成解除合同共识的情况下擅自离职；1.2 长期任职的员工未给出解释即突然离职；1.3 因外界更有吸引力的待遇而未经允许跳槽。2. ...
自离和辞职的区别
这两者区别是：1、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你 已经尽到告知义务，没有法律责任。3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好，如果单位以旷工违纪把你 ...
离职自离和辞职的区别
法律分析：辞职和自离的区别是：1、性质不同；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人...
自离和辞职的区别
律师解答 自离和辞职的区别：1、概念不同。自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、后果不同。辞职一般不需要承担什么赔偿责任，而且不能获得经济补偿金或者赔偿金。自离造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任。3、其他。《中华人民共和国劳动合同...
请问自离与离职的区别?
2、辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。自离，即自动...
自离和离职有什么区别
法律分析：辞职和自离的区别是：1、性质不同；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
辞职走和自离有什么区别
辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，...
辞职和自离的区别是什么
其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职和自离的区别：辞职，...
辞职和自动离职有什么区别
法律分析：辞职和自离的区别如下：1、性质不同，辞职一般是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
壬都盐酸： 辞职,是双方协商解除劳动合同.因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益. 自离,是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失. 不到万不得已,不要自离
薛城区13681683260： 自离和正常离职有什么区别?自离有什么妨害? - ？
壬都盐酸： 劳动法规定,非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿金待遇.
薛城区13681683260： 辞职和自离的区别是什么？
壬都盐酸：辞职和自离的区别是: 1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为. 2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同.因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益.自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失. 3、主体不同 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者.而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者.
薛城区13681683260： 辞职与自动离职的区别是什么 - ？
壬都盐酸： 辞职和自离的区别: 自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为. 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、有的职工未说明原因不辞而别; 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围. 辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系.
薛城区13681683260： 自动离职和离职有什么区?自动离职和离职有什么区别 ？
壬都盐酸： 离职是需要走企业的离职手续的,包括工作交接以及一些必要的手续要办,办完以后,应得薪水完全给你.自离的话就是不走程序,说走就走,时间短,但是有可能会承担合同所带来的后果.当然这样的话,薪水肯定是拿不到了.
薛城区13681683260： 辞职与自动离职有哪些区别? - ？
壬都盐酸： 1、通常说辞职是员工按照公司制度规定,提前一个月时间提交辞职申请书,一切按步就班走人.2、就一般的企业来说,自动离职通常就说员工连续旷工三天或以上,之后没有合理解释或无法联系,对企业正常运作造成了一定的影响,公司按照制度作出处理这样的一种方式.3、自动离职是没有职业道德的.可以作为对一个人职业素养的考量吧.
薛城区13681683260： 自离辞职离职三者有什么差别谢谢 ？
壬都盐酸： 辞职和离职和自离的结果相同,但性质有些不同.辞职属于劳动者主动离开单位的行动.而离职只是离开单位,但并不一定谁是主动.离职与辞职没有本质的区别,从以前...
薛城区13681683260： 自动离职和辞职的区别,自动离职怎么认定 - ？
壬都盐酸： “自动离职”这种不辞而别的行为是不符合法律规定的.用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任...
薛城区13681683260： 离职和自离性质一样吗 - ？
壬都盐酸： 不一样, 自离是没工资就像是没上班了一样,离职就是填表走人还是有工资拿的!
薛城区13681683260： 辞职和自离有什么区别 - ？
壬都盐酸： 自离 是小员工吧? 自离就行了,厂家也不会因为这个去告你! 不过在一些大的工厂,如果自离的话,想再次进厂,工厂是有案底的,永不录用! 如果是辞工,再次进厂是可以录用的! 如果你决定,以后再也不会进这个厂,就自离吧!
