如何看待部分公司开始鼓励办公室恋情？

职场和职业人的特点有哪些？~

职场的特点：
职场是历练自我的一个环境。职场上打败别人，其实是一种虚幻的错觉。职场上真正要打败的人，是自己，或者自己的劣根本性。如果你把自己当作战争的一方，而把职场上的其他所有人当作另一方，然后竭尽全力想要战胜他们，想都别想。所以职场上不是四处树敌，而是怀柔交友。
的确，职场上的确充满了尔虞我诈，充满了自私自利，充满了各种“交锋”，充满了不公平，但这就是职场固有的“特色”。一个人想要凭借自己的本事消除这些对于个人来说是负面的东西，完全没有可能。

所以，一个人在职场上要做的就是战胜自己对于职场负面事物的认知——憎恨和厌恶情绪，承认它们存在的必然性，把它们看作一种自然规律，并让自己能够在这样的环境下改变自己的社会认知，改变自我认知，让自我认知和社会认知达到最大的契合程度，增强自己的适应性或适应能力，从而让自己高维的价值观发生改变，让自己能够在职场上活得更加游刃有余，最终让自己实现自己的职场目标。

职业人的特点：
首先是较高的专业素养，一切以工作为重。这也是本话题之所以存在的意义所在。他们往往态度温和，自带气场，行事果决，不拖泥带水。遇事先检讨自己的工作是否到位，不推诿不回避，勇于承担。遇到困难先想办法，并善于利用各种资源来解决问题，而非找理由推托。
其次是心态稳定，干一行专一行，对人对事不偏不倚。俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，成熟的职业人到哪里都是一根定海神针。职场中往往人来人往聚聚散散，但成熟的职业人都愿意找准位置深耕下去，遇事不慌，处乱不惊，自有章法。
再次是从容不迫，有条不紊，态度谦和。成熟的职业人对于团队的认知度都非常高，愿意分享好的经验给伙伴们，因为他知道只有团队中每个人都成长了，这个团队才真正厉害了。他们很体贴，很关怀同事，但不会深入，轻易不涉及到对方的家庭。

成熟人职业人其实更喜欢照章行事，当然那些规矩也都是他们这些人定的。拿规章制度管人，可比他们自己管人好处理得多！在外人看来，他们才是真正有能赖的“老油条”，八面玲珑，行事低调，不急不躁，微微一笑。

我认为在职场当中应该选择金融行业和计算机行业，这两个行业当中所能够提供的工资都是比较高的。
我们都知道这个社会当中最热门的两个专业，其实就是计算机专业和金融专业这两个专业的学生，在毕业之后能够从事的工作也是比较高端的，并且能够拿到比较高的工资收入。通过自己的努力是更容易取得成功的，所以是值得选择的。
计算机专业是非常热门的专业。计算机专业其实是非常热门的专业，而且也是很多人在上大学的时候会选择的专业，这个专业涉及到了网络，而且网络是我们这个社会当中最基础的设施。计算机行业汇集了我们国家大量的人才，而且这些人所拥有的学历都是比较高的，并且拥有的工资收入也是比较不错的。
金融行业对于学历的要求比较高。之所以会强调这个行业，是因为这个行业是我们国家一直在鼓励发展的，而且我们国家已经投入了大量的资源，并且已经给予了一定的政策支持。但是这个行业对于学历的要求也是比较高的，金融行业当中的很多投资人都拥有着比较高的学历。
任何行业其实都能够创造价值的。虽然这两个专业在社会当中拥有的比较高的知名度，而且能够带来更不错的收益，但是我认为在这个行业其实都能够创造价值的。对于每一个人来说，其实各方面的条件都是不一样的，所以在选择工作的时候，一定要按照自己的条件来进行选择。
虽然能够获得比较不错的工资，但是热门专业也会拥有着非常大的竞争力的金融专业和计算机专业都是非常有潜力的两个专业。对于那些压力承受能力比较弱的人来说，是不适合选择这两个行业的。

为什么公司开始鼓励办公室恋情？

因为公司意识到：鼓励比禁止，对自己更有利。

说个真事，3-4年前吧，我被一个私企的老板请去做一个简单的人才保留盘点。

公司确实有严重的人才流失问题，老板很直接，说了很多细节。

然后这位老板就说到了一个办公室恋情的故事，大意是他很开明，年轻同事谈恋爱，他不管，后来发现谈了恋爱影响工作状态，小情侣一吵架，工作都干不好，最后分手了还不好相见，所以其中一个离职了。

讲完故事，老板长叹了口气：

我随后就定了规定，不允许员工谈恋爱，哪有谈个恋爱我还流失人才的道理？

我捂住脸做沉思状，不让他看出我抑制不住的笑容：按照您之前的分享，贵司每年都是以流动率超过50%，人都换了一半，还赖小情侣谈恋爱？

如果一家公司对于「问题」的处理方式，仅仅是靠堵，那大概率会堵出更多问题。

不仅是公司，很多职场人在办公室恋情这件事上是有偏见的。我在回答之前特意想要搜索一下，发现「同事谈恋爱」自动联想的第一个是「下场」

办公室恋情很正常

但是抛开偏见，你去看这件事，你会发现它非常合理。

年轻人，每天在工作场合上带上至少8个小时，每天刨去睡觉和休息，起码有一半以上的时间在工作场合。如果是996的话，那……人生就没有其他生活方式了。

现实是，工作场合是找寻人生伴侣的绝对主战场。比周末娱乐活动，相亲要高频得多。

更不要说，在工作场合上，我们往往能找到合适的伴侣，收入水平接近，学历接近，兴趣相似，价值观相似，不仅如此，我们可以有更多时间了解对方的性格，通过这种方式找到的对象，往往更靠谱。

在做办公室恋情调研访谈时，很多职场人就会直言不讳：相比在相亲或者酒吧里见到一个潜在的结婚对象，工作场合上遇见的ta会更加真实。而工作环境，也能让我们在开始一段感情之前，就了解这个对象。

美国职业调研网站Vault在「美国2015年办公室恋情调研报告」里提到一个有趣的数据：

51%的受访职场人表示在自己职业经历的某个阶段里有过办公室恋情；23%的受访者表示在过去一年里有过办公室恋情，其中20%的受访者正在和同事谈恋爱。

办公室恋情很正常
但是抛开偏见，你去看这件事，你会发现它非常合理。
年轻人，每天在工作场合上带上至少8个小时，每天刨去睡觉和休息，起码有一半以上的时间在工作场合。如果是996的话，那……人生就没有其他生活方式了。
现实是，工作场合是找寻人生伴侣的绝对主战场。比周末娱乐活动，相亲要高频得多。
更不要说，在工作场合上，我们往往能找到合适的伴侣，收入水平接近，学历接近，兴趣相似，价值观相似，不仅如此，我们可以有更多时间了解对方的性格，通过这种方式找到的对象，往往更靠谱。
在做办公室恋情调研访谈时，很多职场人就会直言不讳：相比在相亲或者酒吧里见到一个潜在的结婚对象，工作场合上遇见的ta会更加真实。而工作环境，也能让我们在开始一段感情之前，就了解这个对象。
美国职业调研网站Vault在「美国2015年办公室恋情调研报告」里提到一个有趣的数据：
51%的受访职场人表示在自己职业经历的某个阶段里有过办公室恋情；23%的受访者表示在过去一年里有过办公室恋情，其中20%的受访者正在和同事谈恋爱。
办公室恋情，对公司有利
很多公司防情侣如防洪水猛兽。其实，很多办公室恋情，对公司是有好处的。
瑞典哥德堡大学的一项研究发现办公室恋情对于提升工作效率有帮助。受访者表示，在谈恋爱时他们上班的积极性都增加了。不少受访者都表示恋爱之后工作更加努力了，更有动力了。
中国也有类似的说法——俗话说：男女搭配，干活不累。
不仅如此，企业最怕的是员工对于工作产生懈怠，但是情侣间的交流和讨论，往往可以很直接的互相帮助，提升双方的工作技巧。很多公司辛辛苦苦搭建了Mentor体系，但说到底，Mentor能多大程度上帮助新人，也是看双方的化学反应。还有什么人的化学反应，比情侣更好？
最早负责对接我的知乎运营L同学，写这篇回答时，还没有征求过她的建议，所以就先匿名了。她的丈夫也在知乎工作。
两人各负责一个领域，经常会沟通运营策略，以及如何引导用户生产更高质量内容的讨论。在我眼里，这可能就是传说中的神雕侠侣吧——有着共同的理想和价值观，一边谈着恋爱，一边钻研武功绝学。
再举一个例子：在Randstad的时候，当时的中国区总经理George特意让我安排市场活动——给员工们相亲。
逻辑很简单：
一个优秀的员工，尤其猎头行业，流动性是很大的，尤其在北上广深这些大城市，孤身一人坚持在大城市是很不易的。如果能给他们找到另一半，对于保留优秀人才很有帮助，否则老家父母介绍一个相亲对象，人才就流失回二三线城市了。如果能帮他们在公司内部找到对象，那么人才就更稳定了。
我们带着有色眼镜看恋情，就看到争吵，看到闹情绪，甚至看到双方把感情带到工作中。
抛去有色眼镜，恋爱，不应该是世界上最美好的事情吗？

个人觉得部分公司鼓励办公室恋情，一是对工作是一个促进，使恋爱中的人愿意上班、加班。二是一件美事，工作恋爱两不误，成就一庄庄婚姻。三是提升工作干劲，挖掘工作潜力，使他们充分发挥工作技能。

但是，对于婚外情一定要制止，免得破坏了正常的家庭生活。

无论是国企还是民企对员工的恋爱挺通融的，甚至有些公司还会在年会上给喜结连理的一对同事送上祝福，颁发一些小礼物，真是感激涕零啊。
如果公司员工数量庞大，内部员工成双成对的数量多的话，有些老板甚至会为员工举行集体婚礼。比如阿里巴巴就把每年的5月10日定为庆祝日，在这一天还会为阿里的员工们举办集体婚礼，场面一度十分壮观。
为什么一些公司会默许甚至鼓励办公室恋情呢？
安心加班
我们不难发现那些默许办公室恋情甚至鼓励办公室恋情的基本上以IT类为主，因为这样可以节约不少成本，还能培养程序员专注的心理特征，减少秃头的可能性。（让他们放心大胆的在办公室加班，毫无顾虑）
甚至有些技术类公司还鼓励程序员拉自己女朋友过来一起工作。
恋人相互鼓励，共同进步
坊间传闻办公室恋情会造成员工公平竞争、工作不专注等负面影响，甚至是一些情色八卦，搞得人尽皆知，甚至能在网络上大伙一把。确实，这类新闻时有发生，惹得吃瓜群众集体沸腾。
不过以上只是一小部门，大多数办公室恋情再平常不过，也有很多正面影响好嘛。

鼓励办公会室恋情的公司，

是本着以人为本的方针，留住人才。

这样可以保留优秀员工，使公司的拥有更多的人才，公司发展的更好。

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新绛县19537257038： 同事特权:有些公司为什么要鼓励办公室恋情 - ？
令叔恩通： 可能觉得这样能够促进大家的积极性还有归属感也是防止跳槽

新绛县19537257038： 办公室恋情值得提倡么?尤其是上级领导与公司员工的恋爱关系,会影响 ？
令叔恩通： 把握分寸理智面对 尽管对办公室恋情没有绝对统一的看法,但是有一点是肯定的,不管是支持还是反对,人们对它的态度日益呈现出一种宽容的态度. “以前还时不时听...

新绛县19537257038： 办公室恋情是职场大忌吗 - ？
令叔恩通： 这个看组织氛围,有些国企和民企还鼓励办公室恋爱,职工一家亲什么主题的.办公室恋情必然会有些不方便的地方,但是对于较大的企业来说,有些组织文化反而会鼓励. 有个关于商业职场的媒体社区不错,朴鲁团,可以去逛逛讨论一下

新绛县19537257038： 怎样看待办公室恋情? - ？
令叔恩通： 对于现代工作者来说,工作几乎占了生活一半以上的时间.异性伙伴日久生情的状况,也越来越普遍.依据天下网站调查,超过四成的读者认为办公室恋情只能地下化,比赞成公开的人多.甚至有五分之一的人认为,为了彼此好,应该换工...

新绛县19537257038： 对于办公室恋情为什么很多公司都禁止? - ？
令叔恩通： 我举个例子吧,比如你是销售部的人员,而你喜欢的女生则是财务部的人员,那么公司可能就会怀疑你报销时掺假,而她做账时作弊,这时候公司可能就会有损失.再举个例子,假如说她属于公司的A部门,而你属于公司的B部门,有些资料档...

新绛县19537257038： 职场办公室恋情你觉得好吗?为何很多公司都禁止? - ？
令叔恩通： 我觉得是不太好的,因为他会存在一些比较不太好做的事情,如果是上下级的关系,很多工作都无法进行一个比较公正的判断,所以说才会收到很多公司的戒指.

新绛县19537257038： 为什么部分企业禁止办公室恋情？
令叔恩通： 第一、一般针对的是同一公司同一部门,恋情、婚姻和工作是两个不同领域,恋情、婚姻讲究的事感情第一位,而工作是以工作职责 任务 结果为第一位,存在差异较大.第二、办公室恋情的存在难免会影响事情的公正公平,最起码会受到质疑,所以为了避嫌,也不会鼓励或者允许其存在于同一部门中.第三、当然同一公司不同一部门的恋情,现已成为惯例.

新绛县19537257038： 办公室恋情好吗 - ？
令叔恩通： 这要看站在什么角度看了:站在个人角度,不耽误工作,两厢情愿,未尝不可.站在工作角度,不鼓励公司内部谈恋爱,一来年轻人容易分心,影响工作.二来,谈成了,公司不会有什么好处,但是若是谈不好却...

新绛县19537257038： 互联网公司应当如何对待办公室爱情是以传统思惟予以制止还是以互联网思惟予以包容? - ？
令叔恩通： 我们公司老总1直是鼓励这类行动.

新绛县19537257038： 办公室恋情大家怎么看待? - ？
令叔恩通： 当代职场年轻人对待办公室恋情的四类典型态度,你中招了嘛!