领导对我不满意，我到底要不要离职？

刚入职领导就对我各种不满意，我该辞职吗？~

很多年轻人在刚入职场的时候，由于没有太多的工作经验，再加上对公司的工作流程不清楚，很容易受到领导的批评和职责，有时候领导会对你的工作成绩不满意，有一部分人会选择辞职，因为他觉得和这样的领导工作在一起，不仅会影响心情，也会影响以后的发展机遇，但有一部分人会选择坚持下去，毕竟在工作中总是会遇到一些挫折，只要克服这些困难才会成就更优秀的自己，所以我认为不要轻易选择辞职。
领导对你提出各种不满意的时候，一定要仔细分析，领导到底是哪里对你不满意？如果是性格方面的问题，那么尽量让自己变得更加友爱，不要随意和同事之间发生冲突，如果是对自己工作能力不满意，那么应该努力的向那些老员工学习，总结经验和流程，这样才能更好的适应这份工作，一味的逃避是解决不了问题的。

在我们职场中，特别是很多年轻人一言不合就选择裸辞，我认为这是一种错误的做法，在工作中谁不会受一点气，如果因为一点小小的冲突就选择离开，会浪费自己的青春，当别人批评或者不满意你的时候，一定要分析到底是哪里没有做好，如果总是怨天尤人，原地踏步只会不断的拖累自己。
在生活中应该多豁达一点，在工作中应该多努力一点，毕竟冰冻三尺非一日之寒，如果要在工作中做得非常优秀，那么在前期必定会吃不少的苦，只要我们保持学习进取的精神，再加上努力勤奋的工作，必然会得到领导的认可，如果在工作中经常嫌少摸鱼，而且也不听从领导的指挥，那么很容易受到针对，想把一份工作做好，不难，但是想在工作中干出一番成就就比较困难了。

领导对自己不满意，自己应该去在工作之余找找自身的不足之处，然后努力把这些不足变成完美，这样引导就不会对自己不满了。如果自己有更好的出路，当然就和领导谈一谈，不行就离职了，首先自己要有能力才能够和领导干得起来，如果自己啥也不懂的话，就先忍辱负重，学到东西之后再说。

领导对你不满意，你要自我分析一下，看他对你不满意的原因在哪里，然后有针对性的去改进，如果这样做领导对你还是不满意的话，那只有去离职。如果针对领导不满意的原因你进行了改进，领导肯定是对你没意见的，在职场上，我们都要自己提升自己的能力，做出更好的工作业绩，这样的状态下，没有人没有理由，会对你不满意的。

你好！
首先，领导不满意是工作还是说你这个人。如果说你工作做得很好，但是领导就是那种喜欢会说话的人，建议你可以离职了，因为你跟着他没有发展的。
其次，你在这边确实是工作目前还没有达到领导的要求，领导也没有说要你走，一直在带着你复盘，那么建议你不要走。任何一个公司都是有问题的，任何一个人也是。如果他不是只是责备你帮助你成长，过程会很痛苦，但是你真的会成长！
加油！

领导对我不满意怎么办？在职场中，如果得罪了领导，千万不要慌张，一定要头脑冷静，仔细思考其中的原因，是因为自己平时恃才傲物目空一切；是锋芒毕露遮掩了领导的光彩？是因为自己说话欠稳妥，让领导觉得有些尴尬；是因为自己在工作上做错了而使领导背了黑锅？还是因为自己对领导某些方面的礼数欠周到？把这些问题都弄清楚后，假如是自己不对，就要尽快去弥补错误。向领导道歉，并且态度要诚恳，使领导能感觉出你的诚意，并保证今后再也不犯，希望领导原谅你。

不要因为不知道怎么面对领导，或是怕领导批评你而使得问题更严重，其实这些顾虑根本是没必要的，因为你向领导承认错误并表态的举动正说明你有自我觉悟和有错就改的品质，一般领导都不会因为自己有道理而锱铢必较的，因为他们应该都明白每个人都会犯错和应该宽容对待的道理。 当然，也不是对所有的事情都要这样处理，有些时候即使是自己的问题，也用不着去向领导认错道歉。如果领导的性格是那种根本不会接受别人的道歉，你就没有必要费时间去解释了，否则只会把事弄得更糟糕，你还不如以此事为教训，保证以后不会再犯。 肖炎有一次和经理聊天时说到他在读大学的时候曾实习的一个单位，他对经理说那个单位没有技术力量，只有几个技术工人在那儿撑着。谁知这个经理却刚好是技术工人出身，肖炎本来只是随口说说，经理却听到心里去了，再加上他本来就喜欢疑神疑鬼，平时又最不喜欢别人说闲话，所以他就非常怀疑肖炎在含沙射影，心里很不舒服。于是把肖炎分到了不好的部门，并且不给他机会升职，总之凡事都不放过他。肖炎一开始还不知是怎么回事，后来知道了本想去解释，可又想到经理本来疑心病就重，去解释反而可能起反面效果，让他更不相信，还不如就此作罢，自己以后多注意一点。 从此以后，肖炎就把公司里的情况都摸得清清楚楚，说话也注意，尽可能不说领导忌讳的话，后来再也没有发生因为说错话而让自己受罪的事了。

一、仔细分析领导不信任自己的原因
职场上领导和员工的关系，不像父母与子女，领导一定偏好哪个员工，或者不喜欢另一个员工。
为什么领导不信任自己？这背后必然尤其原因。
既然小刘遇到了这样的情况，不妨先搞清楚为何领导不信任自己，却信任别人。
根据我的职场经验，主要的可能性有以下几点：
第一、员工在某些场合得罪了领导，并且员工还不自知，没有采取补救的措施。
那么对一个和自己“对立”的员工，大部分领导都不会给予信任。
第二、员工在某些关键工作任务上没有按照领导的要求完成，甚至搞砸了事情，让领导比较难堪。
有了此类经历，领导怎么会在后续给员工机会呢？
第三、假如领导是空降到一个团队，那么老员工跟随老领导的，新来的领导可能就不会待见，认为那不是“自己的人”。所以宁愿相信那些领导手上新招聘来的员工。
第四、员工的业绩一直不佳，拿不出具有说服力的成果，领导当然也不会轻易信任。

二、针对不同的原因，努力赢得领导的信任
了解到了可能的不被信任原因后，下一步要做的就是努力去赢得领导的信任。
毕竟员工在领导底下做事，胳膊拗不过大腿，不改变领导对自己的看法，未来的职业发展也会比较暗淡。
首先，因为工作表现或者工作业绩所引起的问题，也需要从着力改善工作上入手。
比如抓住机会，主动请缨去完成一些重要的任务。但是要记得，由于领导并不太信任自己，这时候需要向其展示出自己有能力完成的一些信息。
又比如先从简单的工作开始着手，把简单的任务完成得很出色，领导才会赋予自己更重要得任务。
其次，若因为和领导关系出现间隙而导致不被信任，那么就需要想办法改善下关系，比如在领导需要下属支持表态的场合，坚定站出来支持领导；或者找个方便的时机，请领导吃个饭谈谈心或者送个礼之类。
不要觉得领导高高在上，下属就一定很难亲近。要知道领导也是人，只要是人就会懂人性，有七情六欲。所以提高自己的情商，改善领导关系也就不是那么困难的一件事了。

领导对你不满意肯定是你的工作做的不到位或者是工作进度太慢，让领导肯定有不满意的感觉，如果你要想改变这种局势你可以从自己的工作上入手，工作方面一定要积极认真的去完成工作任务，这样可以让领导对你另眼相看

---

南海区17513301350： 主管不满意我,该辞职吗 - ？
驷力阿丙： 对于这个问题我觉得还是要在努力一下. 第一,你需要去了解领导到底是不满意你什么地方,要针对问题做出调整.如果是效率慢,就要想办法去提高自己的效率,而不是加班加点去完成,可能你的领导只是安排了小部分的工作,动作效率慢,后期会增加其他同事的工作量,这样后期工作量增大会出现很大的问题呢. 第二,如果实在跟不上该工作效率,可以向公司申请调岗,去比较适应的岗位. 第三,在这个岗位上,你的上级领导是最了解你工作情况的人,如果她觉得你不适应这个岗位,可能确实存在一定的问题,可以自我检查反省一下哦

南海区17513301350： 在一家企业上班,薪资待遇还可以但是领导不喜欢自己,该不该辞职? - ？
驷力阿丙： 离职.领导不喜欢你这就说明在平日工作当中,他可能会针对你,让你难堪,你上班的心情是很尴尬的,而且你基本上没有升职加薪的可能

南海区17513301350： 如果觉得老板对自己的工作不满意,或者有种看自己不顺眼的感觉,但收入同行里算可以的,你会选择离职吗? - ？
驷力阿丙： 我不会选择离职,看在钱的面子上,我会坚持下去,拿出业绩,说不定老板就会改观.

南海区17513301350： 领导说对我不太满意,要不要辞职 - ？
驷力阿丙： 视情况而定吧. 建议你努力提升自身职业技能基础,才能学东西学得快,态度要谦虚. 进入新的职场,新的环境,需要有较强的适应能力和应变能力,建议你主动去和领导沟通,主动和新部门新同事维系人际关系. 新的行业需要重新学习,重新适应,不要用你过去的经验来刻舟求剑,要有空杯心态,态度要谦卑,内心要强大. 最后,在认真参考了以上意见还不能改善的话,个人建议你辞职为佳,但是不要将问题归结为外部,多反省自身,哪些方面还做的不够好,才让自己的处境比较艰难.

南海区17513301350： 如果你对你的领导特别不满意,你会不会辞职? - ？
驷力阿丙： 会的,当然会的.一个公司,最后留下来的,都是一类性格的人,不适应的人,都会走的,留下来的,就是一个模式的人了.

南海区17513301350： 我上班感觉很不开心,领导看不顺眼我,同事也处不来,我该辞职吗? - ？
驷力阿丙： 朋友,其实你对自己的看法不重要,你自我的感觉也是你的理想,别人眼中的你才是真实的你,他们对你有看法,你不顺心,说明你一定存在问题,你要与他们沟通,改正,让你在他们眼中变得完美,这才是你要做的,辞职是懦弱的表现,用勇气去改变你可以改变的吧,加油

南海区17513301350： 如果老板对你工作很不满意,已经有炒你鱿鱼的倾向了,你是自己辞职,还是等他开除,或者更加努力,不管结果怎 - ？
驷力阿丙： 一般老板是不愿意辞职下属的,除非下属犯了啥大错,如果你自己不愿意呆的话倒是可以自己辞职,如果你还能忍忍,就等你老板辞退你,不过这个可能性非常小.因为老板辞退员工是要冒风险的哈,最多他会想办法帮你调一个你不喜欢的岗位,逼着你离开. 如果你缴纳了保险的话,我指的是五保,里面有一项是失业金.如果你是被公司辞退,去劳动局是可以拿到相应补偿的,我们这边是失业金交满一年,拿2个月与工资相等的失业金数额.工作两年以此类推.

南海区17513301350： 和领导闹掰是离职还是继续工作? - ？
驷力阿丙： 我是不建议动不动就辞职这种做法,如果你在这处理不好上下级的关系,你换一个工作又要从新开始,那是不是能保证是不是又会出现这个问题呢,那不又要辞职,这样到时头其实吃亏的是你自己,做不了多久又要去找工作,又要从试用期开始.你应该是考虑的怎么在这个工作中去补偿,把关系处理好.

南海区17513301350： 经常犯错误,让上级领导不满意,我感觉在一个地方没希望了,该走还是留? - ？
驷力阿丙： 看这份工作对你多重要了.无论什么工种,大多数工作在适应后都是重复劳动,要明白你为什么出错,假如是领导故意挑刺的话建议你辞职吧,要不你迟早得抑郁症. 望采纳谢谢!

南海区17513301350： 入职两周,上司对我工作不满意,该不该辞职? - ？
驷力阿丙： 刚入职场,对业务不熟练出错是正常的.现在你找一下自己的问题,是因为业务不熟练还是因为对现在的这个工作不擅长,针对自己的问题再跟上司沟通一下.诚恳一点,上司会理解的.就把这次挫折看成是一次成长吧.