人力资源的最高境界是怎样的？
网络资源如何利用?
这是使用网上资源的最高境界，也是我们追求的最高目标。现代远程教育技术的运用，贵在整合。这种整合不是超市的捆绑式销售，而应该是一杯水与另一杯水的融合；要让现代教育教学技术有机地融入到课堂教学这个整体之中，使其成为课堂教学这个有机整体中的一部分，让优化了的教学技术环境与我们的课堂教学...
以人为本的企业文化建设
企业文化建设的实质就是以人为本,激发员工的潜力,提高员工的全面素质,最大限度地调动员工的智慧,实现员工全面发展。企业文化建设强调人本管理,其根本性的意义在于确定人的中心地位,培养符合企业发展要求的人才,从而达到人企合一的最高境界。优秀的企业文化最终都会通过企业中的人表现出来,因此,是否最大限度地发挥了人...
顶级智慧的最高境界
智慧最高境界是：清醒的自知、每日自省和严于律己。一个人能清别人是一种小聪明，而能够认清自己是一种大智慧，老子说：“知人者智，自知者明”汉高祖刘邦清醒的认识到自己运筹帷幄不及张良，带兵打仗不如韩信，治国安邦不如萧何，他明白自己的长处和优点也深知自己能力有限，所以从来不独断断行，做到...
什么是团队精神?
核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过...
企业文化如何测评?
1、组织气氛的涵义、测量与对企业的意义：组织气氛不是员工满意度，也不是盖洛普公司著名的Q12测量方法。它们之间的异同在哪里？组织气氛决定企业70%的绩效，组织气氛测量的方法与时间以及与企业人力资源管理的关系。2、组织气氛的维度：包括进取性、责任性、明确性、灵活性、奖励性、凝聚性等六个维度。3...
谋士谋士的五个境界
更高一层，"谋国"是对诸侯势力的深刻洞察，需要远见和洞察力，非寻常人能及。谋国建立在前三个境界之上，但仅限于此还不够，真正的谋略需要超越个人或局部，达到战略层面。"谋天下"是最高境界，它超越了资源争夺的局限，以天下苍生为本，追求的是以仁爱为出发点的大智谋，这是道德层面的升华，体现...
人力资源的招聘对人力资源管理的影响有哪些?
就会降低劳动纠纷的发生率。5、有效的招聘管理会提高组织的绩效水平。在分析招聘在人力资源管理中有什么作用的问题中，利用规范的招聘程序和科学的选拔手段，可以吸引和保留住组织真正需要的优秀人才。创造员工的高绩效，推动组织整体绩效水平的提高，是一个组织追求有效招聘管理的最高境界。
怎样才能做好一个合格的管理者
4、组建一个成功的团队，个人的力量永远是有限的，而建设一个坚不可摧、百折不挠、人才辈出的团队却是至关重要的。5、批判和自我批判同时不断学习新的管理知识和方法，并恰当地结合实际工作付诸实践；学习所属领域的专业知识，提高技术技能。6、善于授权，管理者并不是任何事情都必须亲力亲为，只要所...
逆商的最高境界
逆商的最高境界从技能角度看，逆商强的人，有时候会在同一段时间内经历到许多复杂的信息和分心的事物，而他们能够将这些不同层面的事物有序地整合，选择最合适的方案，使他们的行动达到最优状态。因此，逆商强的人懂得控制时间和自己的情绪，能够很好地利用时间和资源，最大化地提升自己的效率和工作质量...
合伙人的最高境界士为知己者死
你有这样的合作伙伴当然很棒,但这不是一个团队的最高境界,因为士为知己者死,依然是被雇佣的心态,依然是我在为你干活,就跟黑社会一样。 团队的最高境界是什么?团队的最高境界是士为自己者死,不是知己,也不是他人,而是自己。很简单,当你的二把手、三把手,你的团队,把你的事业当成他的事业,把你的身家性命...
柳狱毓罗： 围绕一个“人”字做文章.因为,人员招聘、录用、培训、考核和人力资源开发、劳动保险、劳动争议、员工福利、绩效辅导与管理、工资发放等等都是与人有关的,因此,我强调每一位做人力资源工作的人员一定要以人为本,用心去做,不断提高自身素养和专业知识,公平、公正、合理地去处理每一件事情.只有这样,你才是一名合格的人力资源管理人员.
沙市区13741508363： 如何实现资源聚集,达到个人发展与组织发展的有效契合 - ？
柳狱毓罗： 人力资源开发管理中的最高境界,不是有如何运筹帷幄的老总,也不是拥有非常优秀的一流员工,而是在企业内,个人与组织的契合.这也正是现代企业人力资源开发管理者们所追求的一种至高状态.个人与组织的契合虽然说是一种最高境界,...
沙市区13741508363： 请问“HR经理人”中HR是什么意思,怎么来的?谢谢! - ？
柳狱毓罗： 人力资源竟然这么复杂---- 据摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪先生介绍,摩托罗拉的人力资源管理基于密西根大学的管理大师大卫·乌尔里克的理论.有关人力资源的对话---- 答:提供专业和艺术的人力资源服务,满足业务需要和员工需...
沙市区13741508363： 人力资源管理就业景怎么样 - ？
柳狱毓罗： 人力资源管理专业有的学校是文理兼收的,高等数学是必须要学的.因为这个属于管理学科,在就业方面会存在很大的苦难.我想大家都知道,管理学专业毕业生找工作很难,原因在哪的,原因就在于缺少经验,理论与实际脱节.因为我就是人力资源专业出来的,别说专科了,本科都不是很好找工作的. 目前就业率比较高的专业是那些技术含量较高的,与科研、实用性强、入门容易的专业,比如财会、设计、专业技术等,而管理类就算能力很强,也需要几年时间去适应工作. 如果追求就业快,稳定就别选这个专业了;而如果真的希望通过扎扎实实的提高,毕业5-10年后能够做到企业高管,那就需要进一步提升,只靠专科毕业证是万万不行的.
沙市区13741508363： 到底什么是公司里的HR啊,全称是什么? - ？
柳狱毓罗： 什么是HR “人力资源”这个名词最早是外企带进中国来的.现在,中国的企业学习国际先进的管理方法,原来的“人事部”纷纷改头换面,挂上了“人力资源部”的牌子.然而,仅仅换名字是不够的,我们还应该走进那些跨国企业的内部,看...
沙市区13741508363： 从事人力资源工作需要什么样的性格? - ？
柳狱毓罗： hr的人一定象一个万金油,或者说是企业的上下级\各部门间的一个桥梁和纽带,要受得了委屈,吃得了苦,有时的一些企业的人事秘密,一辈子都可能是打碎了牙齿往肚子里咽,如果你有这样的思想准备,继续:我们要有深度的说服和沟通能力,一个政策出台,一个内部文件只要涉及到人,一定无小事,一定都是大事,所以更多的我们在为别人做嫁衣裳,要能够无私奉献,勇于在荣誉面前让,困难面前上;如果还是可以作到,继续:hr的职业感要强,不以物喜,不以己悲,要以企业的战略为目标,物化和细化hr战略,做各部门的伙伴,做领导的参谋助手.hr的最高境界是战略人力资源管理,而不是具体的实战操作,这是低层次的!
沙市区13741508363： 如何将企业的人力资源管理推进到最高境界? - ？
柳狱毓罗： 人力资源管理的经理要求具备有多方面的知识,能够把公司的员工调整到最适合他们的岗位上去,才能发挥人力资源管理的最高境界.外向型的人让他们做公务或销售跑外,内向的人就让他们坐在办公室里处理公司的杂物事项,中性的就可以放...
沙市区13741508363： 本人报大专院校,3B的,工商管理人力资源…市场营销…或者学习一门技术…哪些技术比较好… - ？
柳狱毓罗： 几个专业各有自己研究的方向,不能说哪个好,而且几个专业都不是技术性质的,主要是学习相关理念,说白了就是只有理论知识,很少有动手能力,工商管理学习很广泛,与企业相关的什么都要学,但是不深入研究,人力资源最高境界是能够编写企业人力资源管理的制度,譬如薪酬制度等,市场营销最高境界是能写出符合企业的市场营销策划书.如果是喜欢理科的男生,而且喜欢技术和动手能力的,这几个专业都不是最好的选择.
沙市区13741508363： 一公司领导没有任何理由就是要解除员工人力资源部如何办 - ？
柳狱毓罗： 这种现象对于人力资源部来说,对于一个有正义感的人来说,难免会陷入到一种两为难的境地.建议可以考虑:1、协调沟通,找到问题症结点.比如了解领导的想辞退的原因,同时从侧面了解员工,若员工看重,尽量斡旋,让领导有台阶下,让员工有可以改正的机会.2、若坚决要解除,要做好善后.该给的赔偿金要给,做到好聚好散,若领导不愿意补偿,就要讲好里面的利害关系.同时也多开导员工,不要让员工把怨气集中到人力资源部身上.3、找员工深入沟通,了解其工作状态,要从赞美的角度给予肯定,同时委婉的提出找更适合的平台,并给予积极联系新平台.最后让员工离开也要感恩,且不要让其对其有怨恨,这就是人力资源的最高境界.
沙市区13741508363： 你认为现在从事人力资源工作重要么? - ？
柳狱毓罗： 🙃😋你,指代谁?重要吗?是一把手文化决定人力资源管理是否重要.如果说不重要,试试看,市场雷不死他.重要吗,市场说的算!看阶段,成熟企业与企业前期不同.
