主动离职但公司给离职证明上写被辞退,会不会对找工作造成影响?
你这种情况应该真不多见,当然大公司HR怎么考虑的我不加揣测了。我在民营企业也负责了十多年的人事工作了,在职工离职方面,我都是实事求是写,辞职就是辞职,辞退就是辞退。但是有些员工会要求给写辞退,我都和员工说明情况,实事求是的写。那么为什么有员工主动要求写辞退呢?我下面分析一下这里面的道道。
首先,辞职是员工提出辞职申请,经过公司批准而离职的,是辞职。按照现在劳动主管部门的规定,员工主动辞职的不享受失业保险待遇。还有一点就是劳动主管部门有稳岗补贴,这一块是发给企业用于职工培训的,员工主动辞职不影响企业稳岗补贴。
其次,辞退是企业认为该员工不适合企业的工作,也无法通过内部调岗等方案安置该员工。辞退也分为试用期内辞退和正式录用后辞退,前者辞退情况较多。再就是企业因经营原因或者内部改革裁员而辞退员工。被企业辞退的员工可以享受社保部门的失业保险待遇。但是企业辞退员工超过一定的比例,则会影响社保部门对企业的稳岗补贴待遇审批。
辞职和辞退之外,还有一种情况是解除劳动合同,分为劳动合同到期不再续签和合同期内双方协商解除,这里面又分为职工提出和单位提出两个分类。如果是员工提出,也不享受失业保险待遇,同样的,如果是企业提出,也会影响到社保部门给企业的一些优惠扶持政策的审批。
我巴不得公司给我写的是辞退,这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了,起码是N+2的赔偿金,这个厂已做了6年了,那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了,公司已在走下坡路,来了6年只加过一次工资,看不到任何前景,也呆腻了。
一般来说不大会,你再找下一份工作的时候和人事解释一下就好了。
肯定会受影响呀。因为如果你再找新的工作的话,公司的hr看到你在离职证明上是写被辞退的话,那么她就会怀疑你这个人的工作能力和人品是否出现了问题。就会影响对你的判断力。
会对找工作造成影响。因为前单位辞退了你,肯定是因为你做了不对的事,会受到影响。
如果是劳动者自己提出离职还算是企业单方面解除合同吗
劳动者主动离职就是属于合同解除,但主动离职的劳动者也是需要提前一个月通知用人单位进行解除合同,并且还要办理好手上的交接工作,只要用人单位同意之后,双方就可以解除劳动关系。一、劳动者主动离职是合同解除吗? 员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。 《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...
员工自动离职,公司是否必须要出解除劳动合同通知书
解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。员工自动离职,会让用人单位处于极为...
我打算辞职,但是公司说可以自动离职?
希望能够帮到你,我做人力资源一段时间,处理过几个员工争议的仲裁案件,身为一个员工也有自己的责任:1、辞职和自动离职从现象上来看都是你(员工)主动不干了。2、辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了,你已经尽到告知义务,没有法律责任。3、你所说的...
自动离职但是公司还是让我办离职手续 请问我的工资还能拿到吗 五险一...
如果你不办理离职手续,单位有权暂缓发放你的工资,并且可以按旷工处理,把工资给你扣完为止,同时可以根据劳动合同法之规定,以书面形式解除你的劳动合同,到时你得不偿失,辛苦的工资钱一分也拿不到,你说有意义吗?如果打官司,你必输。
自动离职,公司不给开离职证明,怎么办?
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
自己主动离职公司却说劝退需要支付补偿金吗
上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在解除劳动合同证明当中显示的,双方解除劳动关系的原因是职工被公司给劝退了,这跟职工主动提出来离职的实际情况是有差别的,职工本人只能够要求公司修改这一条款,不能以此为由让公司支付补偿金。
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
一般来说,一个人经常提离职,而一直没有辞职,那么他只是想表达他的不满,或者想让老板给他加工资。 我以前工作的地方,老板就是这样,我提离职,他马上说给我加薪水,但我打算走了,觉得没有发展,就不会留。 稍加挽留,就留下来的人,他心里是不想走的。应该是受了委屈吧,想发泄一下,知道公司会挽留一下,就顺势...
员工自动离职公司可以不发工资吗?
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、员工自动离职公司可以不发工资吗?如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司...
主动提离职公司还会给补偿金么
一、主动提离职公司还会给补偿金么?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
员工主动离职的企业是否给补偿?
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
月以瑞高: 最好是请原单位重开,毕竟辞职证明是你主动辞职的,而辞退多数是因为你有过错,才辞退你的,会对你后续找工作造成不利影响.开立离职证明是原公司的法定义务,如果不开,你可以到劳动局投诉他们.
阿荣旗19842645117: 我从单位辞职,未写书面辞职报告,单位现在在离职书上写我被开除,我该怎么办 - ?
月以瑞高: 解除劳动合同是《劳动合同法》第三e799bee5baa6e4b893e5b19e31333264643131十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知...
阿荣旗19842645117: 我今天主动辞职公司贴出通知说是辞退我 - ?
月以瑞高: 被辞退应该支付补偿金,你应该要求用人单位给开解除合同证明,然后可以要求按工资年限支付补偿金.
阿荣旗19842645117: 自己辞职被用人单位说成被开除 ,没做什么不利于该单位的事,名声被毁,请问我可以告这用人单位么 - ?
月以瑞高: 劳动者主动申请辞职,用人单位说说开除的,而且在离职证明上注明的,可以反映到就业局解决,造成劳动者经济损失的,可以申请赔偿.
阿荣旗19842645117: 离职证明上写了被辞退违法么 - ?
月以瑞高: 多公司在裁员时,都会委婉地向员工阐述目前公司陷入困境,然后希望员工能主动辞职,目的就是为了不支付裁员的经济补偿.根据《劳动合同法》规定,员工以“个人原因”为由主动辞职的情况下,公司不需要支付经济补偿的.一些法律意识...
阿荣旗19842645117: 公司离职证明上写解聘违法吗 - ?
月以瑞高: 看你们具体情况啊,不是说,解聘写了就违法,没写就不违法.
阿荣旗19842645117: 主动离职如果被公司说是辞退怎么办 - ?
月以瑞高: 问他:“付赔偿金了吗”?嚼舌头的事少不了,没太大意思.心宽些,走自己的路,正经事还忙不完哪!
阿荣旗19842645117: 本来是主动离职,但在办离职手续期间,公司老总在公开会议上说我是被辞退的,可不可要求赔偿? - ?
月以瑞高: 辞职及被辞职主要看公司的规定,辞职是劳动者主动申请的离职,劳动者主动写离职申请,被辞职是企业要求劳动者离职,企业开立辞退单.如果是企业开立辞退单就可以要求补偿.
阿荣旗19842645117: 自动离职公司为什么在离职证明上写单位解除 - ?
月以瑞高: 单位写错了,应该是自动离职.
阿荣旗19842645117: 前几天我跟公司打官司,庭上我陈述是主动离职,公司陈述我被辞退,但是当时我并未想起索要辞退补偿金! - ?
月以瑞高: 首先,不是叫辞退补偿金,叫经济补偿金,如果你没有给公司造成损失的话,公司解雇你,需要给你经济补偿金,而你主动辞职,又没有与公司协商一致,是不用给经济补偿金的.前几天你打官司,你自己陈述是主动离职,真是打自己的脸.根据法律上明确规定的“一事不再理”原则,你现在无法再次向劳动仲裁委提起仲裁.只能等裁定书下来15日内向法院提起诉讼