作为职场菜鸟，该如何学会给说错话的老板找台阶下呢？
在沟通中如果更严重敏感的问题非常相反即使谈话正常工作我们也可以暂时让它避免它，通过传输主题使用一些轻松快乐的主题活跃的气氛转移两侧的注意力或者通过幽默词语清楚的主题，使得僵局的场景是团聚的从而缓解了这种情况。
改变角度看看辩论点如果一个朋友是红耳，它已经死了，可以在一个及时的男人说：“我们会理解这个问题，这难于赢得国家足球队”；或者一个笑话，让双方的心情在一个轻松的氛围中，它会耗尽，使通信活动顺利。因此，我们必须在游戏中抓住这一点，帮助双方看到一个争议点，灵活分析问题，让他们认识到彼此的相对和包容性，使双方停止迎风的论点。
找一个借口给另一方步骤有些人在交际活动中处于困境，往往是因为他们在特定场合没有做过或不合理，因此他们将进一步引起整个情况。在这种情况下，最有效的播放方式将改变一定角度或找一个借口证明在这个场景中对方的持续运动是合理的除非。这是合理的使对方的尴尬，正常的人际关系可以继续。
在交际活动中双方或第三方沟通彼此之间造成误解，并且经常对别人说一些话语，造成一些奇怪的行为，导致令人尴尬和困难的场景。为了缓解这种情况，我们可以使用故意的“误解”方法，并不理解或故意忽视他们的言语行为的真正含义，从善意的角度来看，它有利于对尴尬的解释。事件善意，转型将在有利缓解的方向上。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
可以先从自身上去找原因，把领导的错误转到其他地方上去，如果有必要的情况下哪怕转嫁到自己身上也是值得的。比如这样说：哎呀领导，通过你的想法的启发，我想到这件事确实该怎么怎么样。间接去提醒会更委婉一些。
对于老板的错话可以表示装聋作哑，装作像自己完全没有听到过一样。这样就能够缓解老板的尴尬，让老板觉得有台阶可下。
开玩笑，这样会让氛围轻松一些，让大家都不会那么在意。
其实在很多的时候，我们也可以将错就错，然后让老板发现，或者是在无意之间将老板的话调整过来。
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